Samsung, mesainin karşılığını 1 gün izinle verecek
Samsung, Güney Kore’deki personelinin haftada 40 saatten fazla çalışması durumunda ayda bir defaya mahsus olmak üzere Cuma günü izin kullanabileceğini açıkladı. Teknoloji devinin bu hamlesinin arkasında iş-yaşam dengesine değer veren genç yetenekleri elde tutma amacı yatıyor.
Samsung’un, yerel rakibi SK Hynix Inc.’in geçen yıl benzer bir esnek çalışma haftası benimseyerek, personelinin haftada 40 saatten fazla çalışmaları durumunda ayda bir Cuma günü izin almasına izin vermişti. Aralarında Kakao Corp.’un da bulunduğu diğer Güney Koreli teknoloji firmaları da pandeminin ardından çalışma saatlerine çeşitli esneklikler getirmişti.
Güney Kore, 2021’de OECD ortalamasından yaklaşık 200 saat daha fazla çalışarak, en çok mesai yapan 4’üncü ülke olmuştu. Yaklaşık 120.000 çalışanı olan Samsung’un bu hamlesi katı kurallar etrafında şekillenen çalışma kültürüne sahip bir ülkede önemli bir değişim ve dönüşüm yaşandığına işaret ediyor.
Düzenlemeler, özellikle “Değer görmediğim yerde durmam…” diyen genç yetenekleri elde tutmayı amaçlıyor. Korea Economic Daily’ye göre Y ve Z kuşağı, Samsung’un iş gücünün yaklaşık yüzde 40’ını oluşturuyor.
Z kuşağının patronlara bir mesajı var: “Değer görmediğim yerde durmam…”
Z kuşağının iş dünyasına adım atmasının merakla beklendiği günler geride kaldı ve büyük bir kısmı ekosisteme dahil oldu… Nasıl ki politikadan medyaya hayatın her alanında Z kuşağının beklentilerini ve görüşlerini “yakalamak” kritik bir öncelikse iş dünyası için de durum bundan farklı değil elbette. ATA Holding ve Bahçeşehir Üniversitesi (BAU) de bu noktadan referansla Z kuşağının beklentilerini mercek altına alan bir araştırma gerçekleştirdi. Ata Holding‘in Z Kuşağı çalışanları ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde eğitimlerine devam eden Z kuşağı öğrencilerin yer aldığı araştırmanın sonuçları gösteriyor ki sloganlara karnı tok olan Z kuşağı işin en temelinde değer gördüğünü bilmek istiyor… Araştırmanın satır araları genç yeteneklerin kalbini kazanmak isteyen şirketlere ışık tutuyor…
