Yöneticilerin yüzde 74’ü, Z kuşağından şikayetçi
ResumeBuilder tarafından yapılan bir ankete göre yöneticilerin yüzde 74’ü Z kuşağıyla çalışmaktan memnun değil. Bu memnuniyetsizliğin sebeplerinin başında ise yöneticilerin Z kuşağını, teknolojik yetkinlikten, çabadan ve motivasyondan yoksun görmesi geliyor.
Genel olarak, ankete katılan yöneticilerin dörtte üçü diğer nesillere kıyasla Z kuşağıyla çalışmayı zor buluyor. Yöneticilerin çoğunun çalışmayı tercih ettiği kuşak ise Y’ler oluyor. Anketin öne çıkan bulgularını şöyle sıralamak mümkün:
- Ankete katılan yöneticilerin önemli bir kısmı her zaman ya da çoğu zaman Z’lerle çalışmanın zor olduğunu dile getirirken yalnızca yüzde 4’ü “Z kuşağıyla çalışma hiç zor değil” diyor.
- Yöneticilerin Z kuşağıyla çalışmayı zor bulmalarının nedenleri ise, diğer beceri ve özelliklerin yanı sıra teknolojik becerilerden (yüzde 39), çabadan (yüzde 37), motivasyondan (yüzde 37) yoksun olduklarını hissetmeleri.
- Y’lerin tercih edilme gerekçelerinin başında ise üretken (yüzde 44) ve teknolojik becerilere sahip (yüzde 42) olduklarına inanılması geliyor.
- Yöneticilerin yüzde 20’si, Z kuşağı bir çalışanı işe başladıktan 1 hafta sonra yüzde 27 ise bir ay içinde kovmak zorunda kaldığını dile getiriyor.
Z’ler kendini yüz yüze iletişim konusunda geliştirmeli
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Hairbro Pazarlama Direktörü Adam Garfield: “Z kuşağının işyerinde iletişim becerileri konusunda kendini geliştirebileceğini düşünüyorum. Dijital iletişim araçlarını kullanma konusunda yetkin olsalar da yüz yüze etkileşim için gerekli olan bazı kişilerarası becerilerden yoksun olabiliyorlar. Z kuşağı, iş arkadaşları ve müşterilerle daha güçlü ilişkiler kurmak için iletişim becerilerini geliştirebilir” diyor.
SGK Global Denizcilik Hizmetleri’nde İK Başkanı olan Akpan Ukeme de Z kuşağıyla çalışmanın zor olduğunu düşünen yöneticilerden. Ukeme, “Z Kuşağı çalışanlar ve aday çalışanlar, disiplinden yoksun oldukları ve size meydan okumayı sevdikleri için yorucu olabiliyorlar. Bir Z kuşağı çalışanıyla tabiri caizse birden çok kez kafa kafaya geldim çünkü dijital dünya hakkında her şeyi bildiklerini ve bana öğretebileceklerini düşünüyorlar. Sizden daha iyi, daha akıllı, daha yetenekli olduklarını düşünüyor ve bunu yüzünüze karşı söylemekten çekinmiyorlar” diyor.
Araştırmanın metodolojisi
Araştırma, ResumeBuilder.com adına ve Pollfish tarafından 14 Nisan 2023’te çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Anketi, ABD’de toplamda 1.344 yönetici katıldı.
