Yetenek krizi giderek büyüyor: Peki en çok hangi sektörler çalışan bulmakta zorlanıyor?

ManpowerGroup Yetenek Açığı Raporu’na göre yetenek açığı tüm dünyada artarak yüzde 77 seviyesine ulaştı. Rapor, dünya genelinde her 5 işverenden 4’ünün yetenekli iş gücü bulmakta zorlandığını ortaya koyuyor. Yetenek açığının yüzde 72 olarak ölçüldüğü Türkiye, geçen yıla kıyasla 5 puanlık bir iyileşme göstererek 41 ülke arasında 34’üncü sırada yer alırken ülkemizde en fazla yeteneğe ihtiyaç duyan sektörler ise taşımacılık, lojistik ve otomotiv olarak sıralanıyor.

41 ülkeden yaklaşık 39 bin işverenin katılımıyla yapılan araştırmanın sonuçlarına göre yüzde 90 ile işverenlerin yetenek açığını doldurmakta en çok zorlandığı ülke olan Tayvan’ı yüzde 86 ile Almanya ve yüzde 85 ile Hong Kong takip ediyor. Fransa’nın yüzde 80 ile 15’inci, İtalya’nın yüzde 75 ile 28’inci ve ABD’nin yüzde 75 ile 29’uncu sırada yer aldığı listede yüzde 64 ile Kolombiya, işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta en çok zorlandığı diğer ülkeler arasında yer alıyor.  

İletişim, enerji ve altyapı hizmetleri dünyanın ortak sorunu

Sektörlere göre yetenek eksikliğine bakıldığında ise küresel çapta yüzde 79 ile iletişim hizmetleri ve yine aynı oranla enerji ve altyapı hizmetleri en fazla yeteneğe ihtiyaç duyan sektörler oldu. Onu yüzde 78 ile sağlık ve yaşam bilimleriyle bilgi teknolojileri, yüzde 77 ile tüketim malları ve hizmetleri ile endüstriyel ürünler ve malzemeler, yüzde 76 ile taşımacılık, lojistik ve otomotiv, yüzde 73 ile finans ve emlak sektörleri izledi. Türkiye’de ise yüzde 79 ile taşımacılık, lojistik ve otomotiv en fazla yeteneğe ihtiyaç duyulan sektör oldu. Bunu yüzde 76 ile tüketim malları ve hizmetleri ile sağlık ve yaşam bilimleri, yüzde 72 ile iletişim hizmetleri, yüzde 71 ile enerji ve altyapı hizmetleri, yüzde 70 ile finans ve emlak ile endüstriyel ürünler ve malzemeler, yüzde 65 ile bilgi teknolojileri sektörleri takip etti.

“İnsanları geleceğin mesleklerine hazırlamak hiç bu kadar önemli olmamıştı”

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, şunları söyledi: “Ekonomik sorunlara rağmen, işe alım piyasası gücünü koruyor ve her sektörden işverenler talep gören yetenekleri aramaya devam ediyor. Bununla birlikte, kısıtlı iş gücü piyasaları nedeniyle birçok şirket ihtiyaç duyduğu temel ve teknik yeteneklere sahip kişileri bulmakta zorlanıyor. Türkiye’ye baktığımızda ise geçen yılki ankette ülkemiz, yüzde 71 ile 29’uncu sırada bulunuyordu. Bu yıl yetenek açığında 5 puanlık bir artış gösterse de Türkiye’de hala ciddi bir açık olduğu görülüyor. Sektörel bazda baktığımızda taşımacılık, lojistik ve otomotiv işverenleri doğru yeteneğe ve yetkinliğe ulaşmada en çok zorlanan grubu temsil ediyor. Yetenek açığını kapatmak için çalışanların sürekli olarak kendilerini yenilemeleri, meslek grubu bağımsız dijital yetkinliklerini geliştirmeleri ve yeni dönemin ihtiyaçlarına uygun şekilde yetenek dönüşümlerini yapmaları gerekiyor. Diğer yandan şirketler de yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım yapmalı, şirket içinde yetiştiremedikleri yetenekleri çekmek için dış pazara yönelerek, çalışanlara kurum içinde yeni pozisyonlara geçmelerine yardımcı olmalıdır. İnsanları geleceğin mesleklerine hazırlamak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Her yöneticinin gündem maddesinin en üst sıralarında bu konu yer almalıdır.”

Türkiye ve global çapta en çok aranan 5 temel yetenek

Türkiye ve global çapta en çok ihtiyaç duyulan ilk 5 teknik yetenek

Yerli müşteri alışverişe döndü, turistler aranıyor!