Hibrit çalışma dönemi resmen başladı: Uzaktan çalışılacak günler sözleşmeye girecek
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli mevzuatta açıkça tanımlandı. Yeni düzenlemeye göre çalışanların haftanın belirli günlerinde ofisten, belirli günlerinde uzaktan çalışması mümkün olacak. Hangi gün ve saatlerde nerede çalışılacağı ise iş sözleşmesinde yer alacak.
Pandemiyle birlikte çalışma hayatının kalıcı bir parçasına dönüşen hibrit çalışma modeli, Türkiye’de artık mevzuat zemininde de açık biçimde tanımlandı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, işin bir bölümünün ofiste, bir bölümünün uzaktan yürütülmesine hukuki çerçeve getirdi.
Yeni düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine bir fıkra eklenirken, çalışan ile işveren arasında hibrit çalışma modeli üzerinde anlaşılabilmesinin önü açıldı. Buna göre iş görme ediminin bir kısmı işyerinde, bir kısmı ise uzaktan çalışma yöntemiyle gerçekleştirilebilecek.
Ofis mi, ev mi? Artık sözleşmede yazacak
Düzenlemenin dikkat çeken noktalarından biri, hibrit çalışma modelinin yalnızca şirket içi bir uygulama olarak kalmaması. Çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.
Başka bir ifadeyle şirketlerin “Pazartesi ve Salı ofis, diğer günler ev” gibi çalışma modellerini çalışanlarla yaptığı sözleşmeler üzerinden netleştirmesi mümkün olacak.
Çalışma kültürünün yeni normali
Yeni düzenleme, yıllardır şirketlerin insan kaynakları politikaları ve çalışan deneyimi stratejileri üzerinden tartışılan hibrit çalışma modelini hukuki bir zemine taşıyor.
Hibrit çalışma modelinin kapsamının iş sözleşmelerinde netleştirilmesi ise çalışan ve işveren açısından beklentilerin daha baştan tanımlanmasını sağlayacak.
Düzenleme bugün itibarıyla yürürlükte
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği, Resmî Gazete’de yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Böylece Türkiye’de çalışma hayatının pandemi sonrasında hızla yaygınlaşan modellerinden biri olan hibrit çalışma, şirketlerin tercihi olmaktan öte, tarafların sözleşme üzerinden tanımlayabildiği açık bir çalışma modeline dönüşmüş oldu.
