Her 5 çalışandan biri yapay zeka kullanımını işverenden gizliyor

Kolay İK araştırmasına göre çalışanların yüzde 19’u işinde yapay zeka kullandığını şirketiyle ya hiç paylaşmıyor ya da olduğundan daha az gösteriyor. Araştırma, çalışanların büyük bölümünün yapay zeka becerilerini geliştirmek istediğini, ancak birçok kişinin işinin değersizleşeceği endişesi taşıdığını ortaya koyuyor.

Yapay zeka araçları iş dünyasında raporlamadan veri analizine, içerik hazırlamadan planlamaya kadar pek çok alanda vazgeçilmez bir yardımcıya dönüşürken, çalışanların bu teknolojiyi kullanım alışkanlıklarına dair çarpıcı veriler ortaya çıktı. İnsan kaynakları platformu Kolay İK tarafından yapılan araştırma, çalışanların yapay zeka kullanımında şirketlerine karşı her zaman tam şeffaf davranmadığını ortaya koydu.

Kolay İK’nın LinkedIn üzerinden 254 kişinin katılımıyla gerçekleştirdiği araştırmaya göre çalışanların yaklaşık yüzde 19’u, yani her 5 çalışandan 1’i, işinde yapay zeka kullandığını şirketinden saklıyor veya söylediğinden çok daha fazla kullanıyor.

Ankete katılan çalışanların yüzde 61’i yapay zeka kullanımı konusunda işverenlerine karşı tamamen şeffaf olduğunu belirtiyor. Ancak geriye kalan kesimde gizlilik ön planda: Katılımcıların yüzde 14’ü yapay zekayı yöneticilerine söylediğinden daha fazla kullanırken, yüzde 5’i şirketinin olumsuz yaklaşacağından korktuğu için yapay zeka kullanımını tamamen gizliyor. Çalışanların yüzde 20’si ise henüz hiçbir yapay zeka aracı kullanmadığını ifade ediyor.

Yüzde 62 yapay zeka becerilerini geliştirmek istiyor

Araştırma, iş gücünün değişen iş tanımlarına karşı nasıl bir tutum sergilediğini de ortaya koyuyor. Önümüzdeki iki yıl içinde iş tanımlarının yapay zeka ile önemli ölçüde değişeceği senaryosunda, çalışanların yüzde 62’si yapay zeka becerilerini geliştirmek için adım atacağını belirtiyor.

Buna karşılık, katılımcıların yüzde 25’i zekanın etkisinin abartıldığını düşünerek süreci akışına bırakmayı tercih ederken, yüzde 13’lük bir kesim ise yapay zeka nedeniyle işini veya sektörünü değiştirebileceğini söylüyor.

“Çalışanlar işlerinin değer görmemesinden korkuyor”

Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, yapay zekanın çalışanların işlerini kolaylaştırmak için ilk başvurduğu araçlardan biri haline geldiğini belirtti. Yalı, bazı çalışanların yapay zeka kullanımının nasıl karşılanacağını bilmediğini, bazı çalışanların ise yaptıkları işin değerinin azalacağı kaygısıyla bu araçları kullandığını paylaşmaktan çekindiğini söyledi.

Şirketlerin çalışanları suçlayan ya da yalnız bırakan bir yaklaşım yerine yapay zeka kullanımına ilişkin çerçeveyi netleştirmesi gerektiğini vurgulayan Yalı, hangi bilgilerin paylaşılabileceği, hangi işlerde yapay zekadan destek alınabileceği ve son kontrol süreçlerinin açık biçimde belirlenmesinin hem çalışan hem de şirket açısından daha güvenli bir zemin oluşturacağını ifade etti.

Yalı ayrıca, çalışanların yapay zeka becerilerini geliştirme isteğinin şirketler tarafından dikkate alınması gerektiğini belirterek şunları söyledi: “Bu isteğin karşılık bulması için yapay zeka eğitimlerinin soyut anlatımlardan çıkıp günlük işlere dokunması gerekiyor. Bir insan kaynakları çalışanı, bir satış ekibi üyesi, bir finans uzmanı ya da bir operasyon çalışanı yapay zekayı aynı şekilde kullanmaz. Bu nedenle eğitimler de herkesin kendi işinde nasıl fayda sağlayacağını gösterecek şekilde tasarlanmalı. Henüz yapay zeka kullanmayan çalışanlar için de başlangıç noktası bu olmalı. Çünkü birçok kişi bu araçları kullanmıyorsa bunun nedeni ilgisizlikten çok nereden başlayacağını bilmemeleri olabilir.”