Kadın çalışan Deneyiminde Güven, Adalet Ve Takdir Fark Yaratıyor

Great Place To Work® Türkiye’nin Best Workplaces for Women™ 2026 araştırması, kadın çalışanların iş yeri deneyiminde güven, adalet ve takdir edilmenin belirleyici rolünü ortaya koydu. Liste kapsamındaki organizasyonlarda kadın çalışanların yüzde 82’si olumlu bir çalışan deneyimi bildirirken bu oran standart şirketlerde yüzde 58’de kaldı. Takdir edilme konusunda ise iki grup arasındaki fark 32 puana ulaştı.

Kadın çalışanlar için kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak, eşitlik ilkelerini benimsemenin yanı sıra bu ilkeleri günlük çalışma hayatına yansıtmayı da gerektiriyor. Great Place To Work® Türkiye tarafından hazırlanan Best Workplaces for Women™ 2026 listesi, kadın çalışanların iş yerlerine duydukları güvenin, adil uygulamaların ve katkılarının takdir edilmesinin çalışan deneyimindeki önemini ortaya koyuyor.

Kadın çalışanların güven düzeyinde 24 puanlık fark

Araştırma sonuçlarına göre Best Workplaces for Women™ 2026 listesinde yer alan organizasyonlardaki kadın çalışanların Trust Index™ ortalaması yüzde 82 olarak ölçüldü. Great Place To Work® Sertifikasyon standardını karşılamayan standart şirketlerde ise bu oran yüzde 58’de kaldı. İki grup arasındaki 24 puanlık fark, kadın çalışanların iş yeri deneyiminde güvenin öne çıkan göstergelerinden biri olduğunu ortaya koydu.

Adalet algısına ilişkin sonuçlar da benzer bir tabloya işaret etti. Liste kapsamındaki organizasyonlarda kadın çalışanların yüzde 89’u, iş yerlerinde cinsiyetten bağımsız olarak herkese adil davranıldığını belirtti. Bu oran, standart şirketlerdeki kadın çalışanların değerlendirmelerinden 23 puan daha yüksek gerçekleşti.

Bulgular, kapsayıcı bir çalışma ortamının çalışanlar tarafından nasıl deneyimlendiğinin önemini gösteriyor. Adil uygulamaların günlük iş yaşamında karşılık bulması, kadın çalışanların organizasyonlarına duydukları güveni destekleyen unsurlar arasında yer alıyor.

Takdir edilmede 32 puanlık fark

Kadın çalışan deneyiminde öne çıkan bir diğer unsur ise emeğin ve katkıların görünür olması. Araştırmaya göre Best Workplaces for Women™ 2026 listesinde yer alan organizasyonlardaki çalışanların yüzde 71’i, iş yerlerinde fark edilme ve takdir edilme imkanına sahip olduğunu ifade etti. Standart şirketlerde bu oran yüzde 39’da kaldı.

İki grup arasındaki 32 puanlık fark, takdir kültürünün çalışan deneyimindeki yerini ortaya koydu. Çalışanların katkılarının fark edilmesi, fikirlerinin önemsenmesi ve emeklerinin karşılık bulması, kendilerini değerli hissetmelerini destekleyen unsurlar arasında bulunuyor.

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:

“Kadınlar İçin En İyi İşverenler™ 2026 sonuçları, kadın çalışan deneyiminde güven, adalet ve takdir edilmenin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Veriler, güçlü bir iş yeri kültürünün yalnızca eşitlik ilkelerini benimsemekle değil, bu ilkeleri çalışanların günlük deneyimlerine yansıtmakla mümkün olduğunu ortaya koyuyor. Kadın çalışanların katkılarının fark edildiği, fikirlerinin önemsendiği ve kendilerini değerli hissettikleri organizasyonlarda daha güçlü bir güven kültürü oluşuyor. Kadın çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalarıyla örnek bir iş yeri kültürü oluşturan tüm organizasyonlarımızı kutluyorum.”

Best Workplaces for Women™ 2026 listesine ulaşmak için tıklayın!

Denetlenen kozmetik ürünlerin yüzde 60’ı mevzuata aykırı çıktı