Great Place To Work® ve Pluxee Türkiye’den Inspiring Series buluşması
Great Place To Work®’ün, yüksek güven kültürüne sahip iş yerlerinin başarı formüllerini paylaştığı Inspiring Series, Nisan ayında Pluxee Türkiye ev sahipliğinde gerçekleşti. Farklı sektörlerden İK liderlerini bir araya getiren etkinlik; organizasyon kültürünü şekillendiren stratejileri, iyi uygulama örneklerini ve bu başarıların arkasındaki “insan odaklı” deneyimi mercek altına aldı.
Kahvaltı ve networking ile başlayan organizasyon, iş dünyasında güven temelli dönüşümün neden artık bir tercih değil, zorunluluk olduğunu ortaya koyan açılış konuşmalarıyla devam etti.
Great Place To Work® Türkiye Chief Community Officer’ı M. Volkan Tarsus, yüksek güven kültürünün iş sonuçlarına etkisini şu sözlerle özetledi: “Güven, yalnızca bir kurum değeri değil; organizasyonların performansını tetikleyen stratejik bir kaldıraçtır. Yüksek güven kültürüne sahip şirketler, belirsizlik dönemlerinde daha dayanıklı, değişim karşısında daha çevik ve rekabet ortamında çok daha yenilikçi bir duruş sergiliyor.”
Pluxee’nin çalışan deneyimi formülü
Buluşmada, çalışan deneyimi ve yan haklar alanında faaliyet gösteren Pluxee’nin, kendi çalışanlarına yönelik deneyimi belirli bir strateji çerçevesinde yapılandırdığı gözlemlendi. Pluxee Türkiye’nin “bütünsel kültür” yaklaşımı şu dört ana başlıkta somutlaşıyor:
- Belong (Aidiyet): Sürdürülebilirlik, DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) ve çalışan katılımını odağa alan sosyal sorumluluk projeleri.
- Inspire (İlham): Çevik (Agile) dönüşüm, esnek çalışma modelleri ve bütünsel esenlik (well-being) yaklaşımları.
- Grow (Gelişim): Stratejik yetenek yönetimi, kariyer mimarisi ve sürekli öğrenme programları.
- Impact (Etki): Dijitalleşme ve performans odağında değer yaratan çıktılar.
“Çalışanlar artık sadece finansal kazanç aramıyor”
Değişen çalışan beklentilerine dikkat çeken Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz, modern iş dünyasında anlam arayışının önemini vurguladı: “Bugün çalışanlar işlerinde sadece finansal bir karşılık değil; tatmin, gelişim ve anlamlı bir deneyim arıyor. Pluxee olarak biz bu dönüşüme; esnek hibrit çalışma, PluxeeFlex yan haklar platformu, WeWell esenlik çözümleri ve Pluxee Academy gibi dijital odaklı yapılarımızla yanıt veriyoruz. Bizim için güven, güçlü iletişim ve esneklik, kültürümüzün temelini oluşturuyor. Bu nedenle, katılımcı bir kültürü destekliyor; çalışanlarımızın fikirlerini ve katkılarını karar süreçlerine yansıtan ve onları organizasyonun gelişiminde aktif bir paydaş haline getiren bir yapı kuruyoruz. Amacımız, her çalışanımızın potansiyelini en üst seviyede ortaya koyabileceği bir ekosistem yaratmak. Çünkü biliyoruz ki çalışanların dahil olduğu ve değer yarattığını hissettiği organizasyonlar, yalnızca daha bağlı değil, aynı zamanda daha dayanıklı ve sürdürülebilir oluyor.”
Kültürün Mimarları: İK, Teknoloji ve Pazarlama Liderleri Paneli
Etkinliğin panel bölümünde, çalışan deneyimi farklı disiplinlerin gözünden değerlendirildi. M. Volkan Tarsus’un moderatörlüğünde gerçekleşen oturumda; Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz, Pluxee Türkiye Chief IT & Payment Officer Dr. Osman Başbuğoğlu ve Pluxee CMO’su Sinem Hekimoğlu kendi uzmanlık alanlarından yola çıkarak kültürün teknoloji ve pazarlama ile nasıl harmanlandığını, Pluxee’nin “Çalışanı Mutlu Eden Dünya” misyonunu 28 ülkede 37 milyon için Türkiye’de ise 1,5 milyon çalışan için nasıl yaşattığını paylaştı.
Panelin ortak çıktısı netti: Çalışan deneyimi, ancak İK sınırlarını aşıp dijitalleşme, pazarlama ve teknolojiyle bütünleştiğinde gerçek bir kurum kültürüne dönüşüyor.
