Genç kuşak çalışanların gözünden en iyi iş yerleri!
İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi denince dünya çapında referans kabul edilen Great Place To Work®, genç çalışanlara yönelik hazırladığı “Best Workplaces for Young Millennials™ 2025” listesini açıkladı. Araştırma, genç profesyonellerin iş yaşamında en çok önem verdiği unsurların başında adil davranış, gelişim fırsatları, psikolojik sağlık desteği ve inovasyonu teşvik eden liderlik anlayışının geldiğini net biçimde ortaya koyuyor.
Great Place To Work® Türkiye tarafından her yıl açıklanan listeye, 2024-2025 döneminde Great Place To Work Sertifikasına sahip 360 şirket aday oldu. Bu şirketlerden 90’ı, genç çalışanların geri bildirimleri doğrultusunda, onların beklentilerine en iyi yanıt veren ve pozitif iş yeri deneyimi sunan kurumlar arasında yer aldı. Geçtiğimiz yıl 74 şirketin yer aldığı listede bu yıl sayı artışı dikkat çekti.
Değerlendirme sürecinde, Great Place To Work’ün dünya çapında en yaygın kullanılan çalışan deneyimi anketi Trust Index® temel alındı. 60’tan fazla sorunun yer aldığı bu anketle belirlenen listeye girebilmek için şirketlerin Great Place to Work-Certified™ standardını karşılaması ve çalışanlarının en az yüzde 20’sinin 26-34 yaş aralığında olması gerekiyordu. Şirketler, çalışan sayılarına göre 10-99, 100-499 ve 500+ olmak üzere üç farklı kategoride değerlendirildi.
Listenin oluşturulmasında yalnızca genel çalışan deneyimi değil, genç kuşak çalışanların özel deneyimi de dikkate alındı. 26-34 yaş grubundaki çalışanların deneyim skoru ile genel çalışan deneyimi skoru arasındaki farkın yüzde 10’u aşmaması, değerlendirme kriterlerinden biri olarak belirlendi.
Gençlerin öncelikleri değişiyor: Yeni nesil iş yeri anlayışı
Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listesinde yer alan şirketler, genç profesyonellerin öncelik verdiği alanlarda fark yaratıyor. Adil uygulamalar, sürekli öğrenme olanakları, inovasyona açık yönetim anlayışı ve çalışanların psikolojik sağlığına verilen önem bu şirketleri öne çıkarıyor.
Araştırmaya göre, listeye giren şirketlerde genç çalışanların Trust Index™ skoru ortalama yüzde 81’e ulaşırken, bu oran standart şirketlerde yalnızca yüzde 56 düzeyinde kalıyor. Genç çalışanlar için fark yaratan bazı başlıklar ise şöyle özetleniyor:
- Adil Davranış: Liste şirketlerinde genç çalışanların yüzde 83’ü yaşa dayalı adil davranışın var olduğunu belirtirken, bu oran standart şirketlerde yüzde 56.
- Eğitim ve Gelişim: Genç yeteneklerin yüzde 78’i, çalıştıkları şirketlerin mesleki gelişimlerine katkı sunduğunu ifade ediyor. Bu oran, standart şirketlerde yüzde 49’da kalıyor.
- İnovasyon ve Lider Desteği: Liste şirketlerinin yüzde 80’i, çalışanlarını yeni fikirler geliştirme konusunda cesaretlendiren bir liderlik anlayışı sunarken, standart şirketlerde bu oran yüzde 49.
- Psikolojik Sağlık ve Değer Görme: Genç çalışanların yüzde 70’i, duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir çalışma ortamında bulunduklarını söylüyor. Standart şirketlerde bu oran yüzde 43. Ayrıca liste şirketlerinde çalışan gençler, yöneticilerinin kendilerini yalnızca bir iş gücü değil, insan olarak da değerli gördüklerini belirtiyor.
- Takdir ve Güven: Genç çalışanların yüzde 77’si, yöneticilerinin çabalarını takdir ettiğini ve başarılarını fark ettiğini ifade ediyor. Bu durum yalnızca performansı artırmakla kalmıyor, aynı zamanda güven ortamını güçlendirerek yeteneklerin elde tutulmasına da katkı sağlıyor. Standart şirketlerde bu oran ise yüzde 44 seviyesinde kalıyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, gençlerin beklentilerini karşılamanın önemine dikkat çekerek şunları dile getirdi:
“Young Millennials 2025 araştırmasında ortaya çıkan içgörüler, genç kuşak çalışanları için fark yaratan bir iş yeri kültürü inşa etmek , genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejileri oluşturmak isteyen şirketler için bir rehber niteliği taşıyor. Genç yetenekleri çekmek ve elde tutmak için artık sadece iyi bir maaş yetmiyor. Onlar, kendilerine değer veren, gelişimlerine yatırım yapılan ve seslerinin duyulduğu bir ortam arıyorlar. Best Workplaces for Young Millennials™ 2025 listemizdeki şirketler, tam da bu beklentileri karşılayarak geleceğin iş gücünü şekillendiriyor.”
