Hangi Kuşak Emeklilik Planını Yaptı, Hangileri Geç Kaldı?

Transamerika Emeklilik Çalışmaları Merkezi’nin 18 yaş ve üstü 5 bin 725 Amerikalı çalışanla gerçekleştirdiği ankete göre emeklilik birikimine en erken başlayan kuşak Z’ler olurken en geç kalanlar Baby Boomers oldu. Baby Boomers bu konuda geç kalmasına karşın hayatından pek de mutsuz değil. Z ve Y kuşağı ise akıl sağlığından şüphe ediyor…

Z kuşağı 19’unda emeklilik için birikime başlıyor

Z Kuşağının emeklilik için birikim yapmaya başladığı ortalama yaş 19. Emeklilik hesaplarında ortalama 29 bin dolar var ve yıllık maaşlarının yüzde 20’sini birikime ayırıyorlar. Acil durum birikimleri ise yalnızca bin dolar.
Ancak yine de mali açıdan mücadele ediyorlar. Yüzde 57’si iki yakasını bir araya getirmekte zorlanıyor, yüzde 30’u iki veya daha fazla işte çalışıyor, yüzde 57’si ek işlerle uğraşıyor ve yüzde 28’i emeklilik planlarından güçlükle vazgeçiyor.
Aynı zamanda akıl sağlıkları konusunda da endişeliler. Yüzde 72’si fiziksel sağlıklarını iyi veya mükemmel olarak değerlendirirken yüzde 71’i akıl sağlıkları konusunda endişeli.

Y kuşağının ortalama emeklilik birikimi 49 bin dolar

Y kuşağı birikime Z kuşağından daha geç başladı. Y kuşağı, ilk çalışma yıllarında “çalkantılı ekonomi” nedeniyle, ebeveynlerinden daha fazla öğrenci borcuyla başladı iş hayatına. Bu da emeklilik için 25 yaşına kadar birikim yapamamalarına sebep oldu. Yüzde 78’i emeklilik planları aracılığıyla tasarruf ederken, yıllık maaşlarının yalnızca yüzde 12’sini biriktiriyorlar. Y kuşağının emeklilik hesabında ortalama 49 bin dolar var ve acil durum birikimi 3 bin 500 dolar.
Ancak finansal mücadeleleri bitmedi. Yüzde 30’u pandemi sırasında işsiz kaldı, yüzde 45’i ek iş yapıyor, yüzde 21’i iki veya daha fazla işe sahip ve neredeyse yarısı (yüzde 48) geçim sıkıntısı yaşadığını söylüyor. Yüzde 24’lük bir kitle ise emeklilik planından zorlukla çekildiğini belirtiyor.
Şimdi ise kariyer, çocukları ve yaşlanan ebeveynleri arasında sıkışmış durumdalar. Yüzde 40’ı şu anda çalışırken bir akraba veya arkadaşı için bakıcı olarak hizmet veriyor veya daha önce hizmet verdiğini belirtiyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, yüzde 69’u akıl sağlığı hakkında endişeleniyor.

X kuşağı emeklilik için zaman kazanmaya çalışıyor…

X Kuşağının emeklilik planlarına yatırım yapmaya başladığı ortalama yaş 30… Çünkü bireysel emeklilik planları ABD’de kısmen 1980’lerde ve 90’larda piyasaya çıktı. Şimdi, yüzde 81’i bireysel emeklilik planlarına katılıyor. Ortalama olarak, yıllık maaşlarının yüzde 10’unu emeklilik için ayırıyorlar ve işveren destekli emeklilik hesaplarında ortalama 82 bin dolar var. Acil durum tasarruf hesaplarında ise yalnızca 5 bin dolar mevcut. Sadece yüzde 19’u emeklilik planlarından güçlükle vazgeçti.
X kuşağı emeklilik konusunda kendini iyi hissetmiyor. Sadece yüzde 17’si rahat bir şekilde emekli olabileceklerine “çok güveniyor”. Ancak yaklaşık dörtte biri (yüzde 24) yeterince güçlü bir birikim yaptığına kesinlikle katılıyor. Yüzde 80’i, emekli olmaya hazır olduklarında sosyal güvenlik sisteminin yanlarında olmayacağından endişe ediyor.
Çalışma yıllarını uzatmayı bekliyorlar… Emeklilik için daha fazla zaman kazanmak amacıyla, X kuşağının yüzde 54’ü emeklilik döneminde çalışmayı planlıyor ve yüzde 40’ı 70 yaşında veya üzerinde emekli olmayı bekliyor veya emekli olmayı planlamıyor.

Emeklilik planına çok geç kaldılar ancak yine de çok mutlular

Emeklilik için en geç birikim yapmaya başlayan kuşak Baby Boomers. Geleneksel emeklilik planları değişirken kariyerlerinin ortasında olduklarından, emeklilik planlarını 35 yaşına kadar başlatmadılar. Şimdi, yüzde 85’inin bireysel emeklilikleri var. Yıllık maaşlarının ortalama yüzde 10’unu emeklilik için ayırıyorlar ve tahmini ortalama 289 bin dolar tasarruf ettiler. Acil durum tasarrufları ise 25 bin dolar.
Her şeye karşın kendilerini oldukça iyi hissediyor. Yüzde 85’i yaşamda güçlü bir amaç duygusuna sahip ve yüzde 90’ı genel olarak mutlu.
Erken emekli olmayı da hiç düşünmüyorlar. Neredeyse yarısı (yüzde 49) 70 yaşından sonra çalışmayı bekliyor veya emekli olmayı planlamıyor. Yüzde 83’ü geç emekli olma planını finansal durumla ilişkilendirirken, yüzde 77’si sağlıklı yaşlanmayla ilgili olduğunu söylüyor, yüzde 66’sı ise işverenlerinin “yaş dostu” olduğunu belirtiyor.