13 Mayıs Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma
  • Abone Girişi
  • Abone Ol
Beyaz yaka çalışanlar ofise dönüş hakkında ne düşünüyor?
Haberler

Beyaz yaka çalışanlar ofise dönüş hakkında ne düşünüyor?

Sena Tufan
25 Eylül 2024
2 dk okuma

Yaz dönemi boyunca tamamen uzaktan çalıştıktan sonra ofise dönen beyaz yakalılar, yeni çalışma koşullarına uyum sağlama sürecinde çeşitli zorluklar ve duygusal gelgitler yaşıyor. Twentify’ın geliştirdiği yapay zeka destekli araştırma platformu Quals.ai; ofise dönüş deneyimlerini kapsamlı bir analizle ele alıyor. Araştırma; beyaz yakaların yaşadıkları sorunları, hissettikleri duyguları, ev ve ofis çalışma modellerinin avantaj ve dezavantajlarını, ayrıca firmaların bu süreçleri iyileştirmek için alabileceği önlemleri kapsamlı bir şekilde mercek altına alıyor.

Duygu selinde yolculuk

Ofise dönüş katılımcılar arasında farklı tepkiler uyandırıyor. Kimileri için iş arkadaşlarıyla yeniden bir araya gelmek ve sosyal etkileşime girmek olumlu bir deneyimken, kimileri evdeki konfor ve esneklikten uzaklaşmanın getirdiği stresle mücadele ediyor. Bu süreç, kişisel çalışma tarzı ve alışkanlıklarına bağlı olarak değişkenlik gösteriyor.

“Biraz garip hissettim, çünkü ofis ortamı uzaktan çalışmaktan farklı.” (Erkek, 37)

Ofis hayatının gizli yüzü: Avantajları ve dezavantajlarıyla keşif

Avantajlar:

Sosyalleşmenin gücü: ekip çalışmasıyla güçlenen bağlar

Ofis ortamı, çalışanların iş arkadaşlarıyla yüz yüze görüşmesine olanak sağlayarak sosyalleşmeyi artırıyor ve ekip ruhunu güçlendiriyor. Bu durum, özellikle takım çalışmasının kritik olduğu alanlarda verimliliği artırıyor.

“İyi hissettim arkadaşlarımı özlemişim.” (Kadın, 31)

Düzen ve disiplin: Profesyonel hayatın vazgeçilmezleri

Belirli çalışma saatleri ve ofis kuralları, çalışanların daha disiplinli ve organize çalışmasına yardımcı oluyor. Bu disiplinli ortam, bazı çalışanların işlerine daha iyi odaklanmasına ve daha yüksek performans göstermesine katkıda bulunuyor.

“Saatinde girip çıkma gibi bir durumun oluyor, daha disipline çalıştığımı düşünüyorum.” (Erkek, 35)

Dezavantajlar

Zaman hırsızları ve bütçe canavarı: İş hayatının gizli maliyetleri

Ofise ulaşım süreleri, çalışanlar için önemli bir zaman kaybı yaratıyor ve ulaşım masraflarını artırıyor. Uzun yolculuklar hem fiziksel hem de zihinsel olarak yorucu oluyor.

“Yaklaşık 2 saatim yolda geçiyor. Zaman kaybı.” (Kadın, 28)

Esneklik eksikliği:

Ofis kuralları ve sabit çalışma saatleri, esnekliğin sınırlanmasına neden oluyor. Çalışanlar evde çalışırken sahip oldukları esnekliği ve rahatlığı kaybettiklerini belirtiyor.

“Giriş çıkış saatlerinin esnek olmaması, çalışma konsantrasyonumu etkiliyor.” (Kadın, 38)

Motivasyonun ardındaki sır: İlham veren kaynaklar

Motivasyon, çalışanların iş tatmini ve verimliliği üzerinde önemli bir etkiye sahip. Katılımcılar, motivasyonlarını arttıran faktörler olarak iş arkadaşlarıyla etkileşim, yöneticilerden gelen olumlu geri bildirim ve kişisel başarıları öne çıkarıyor. İş arkadaşlarıyla yapılan sosyal etkinlikler ve yöneticilerin sağladığı takdir, çalışanların motivasyonunu olumlu yönde etkiliyor.

“Yöneticilerimizden başarılı işler yaptığımızda takdir edilmek motivasyonu yükseltiyor.” (Kadın, 34)

İki dünya arasında denge: Uzaktan ve ofisten çalışmanın incelikleri

Çalışanlar, her iki çalışma modelinin de avantajlarını ve dezavantajlarını dengeleyerek en verimli biçimde çalışmaya gayret ediyor. Uzaktan çalışma, özellikle esneklik ve fiziksel konfor sunarken; ofisten çalışma, düzen ve sosyalleşme imkanı sağlıyor. Çalışanların bu dengeyi kurabilmesi, iş tatminleri ve performansları üzerinde belirleyici bir rol oynuyor.

“Ofis dışında çalışanlar zaman zaman ofise çağrılmalı, çalışmaları denetlenmeli.” (Erkek, 45)

Sonuç olarak…

Ofise dönüş sürecinin başarılı bir şekilde yönetilmesi için firmalar, çalışanların geri bildirimlerini dikkate alarak çalışma koşullarını iyileştirmeli. Esnek çalışma saatleri sağlamak, sosyal etkinlikler düzenlemek ve çalışma ortamını daha rahat hale getirmek, çalışan motivasyonunu artırabilir. Ayrıca, çalışanların esneklik ihtiyaçlarına duyarlı bir yaklaşım benimsemek, onların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olabilir.

Araştırmanın metodolojisi
Twentify Mobil Araştırma tarafından kantitatif araştırma yöntemiyle gerçekleştirilen çalışmada, beyaz yaka çalışanlarla genel çalışma düzeni hibrit veya tamamen ofis olan ama yaz döneminde uzaktan çalışmış kişilerle gerçekleştirildi. Çalışma ABC1C2 SES grubuna mensup 25-34 (yüzde 60) ve 35-45 (yüzde 40) yaş grubuna mensup, kadın (yüzde 60) ve erkek (yüzde 40) katılımcılarla gerçekleştirildi.

Araştırmanın ikinci bölümü, gelecek hafta marketingturkiye.com.tr’de...


featured Twentify
1 Influencer Rating Report yayında: İşte sosyal medyanın etkileşimi en yüksek influencer'ları
Influencer Rating Report yayında: İşte sosyal medyanın etkileşimi en yüksek influencer’ları
2 Nisan ayının reyting şampiyonu gazetecileri
Nisan ayının reyting şampiyonu gazetecileri
3 Teknolojiyle şekillenen yeşil devrim: Yeni nesil tarım
Teknolojiyle şekillenen yeşil devrim: Yeni nesil tarım
4 Uber, Trendyol GO'yu satın aldı
Uber, Trendyol GO’yu satın aldı
5 Dikkat! Tüketici karanlık ticari uygulamaların farkında…
Dikkat! Tüketici karanlık ticari uygulamaların farkında…
Güncel Haberler
Spotify, "temsilcilik yok" eleştirilerine yanıt verdi
Spotify, “temsilcilik yok” eleştirilerine yanıt verdi
Google 10 yıl sonra logosunu değiştirdi
Google 10 yıl sonra logosunu değiştirdi
Microsoft ve OpenAI iş birliği yeni bir döneme giriyor
Microsoft ve OpenAI iş birliği yeni bir döneme giriyor
Sosyal Medya
  • FACEBOOK
  • TWITTER
  • LINKEDIN
  • INSTAGRAM
  • YOUTUBE

İlgili Haberler

Google, Microsoft, Apple, Amazon, NVIDIA... Teknoloji devleri nereden para kazanıyor?
Haberler
Google, Microsoft, Apple, Amazon, NVIDIA… Teknoloji devleri nereden para kazanıyor?
İrem Alimoğlu
5 Nisan 2025
Ramazan iletişiminin incelikleri...
Haberler
Ramazan iletişiminin incelikleri…
Nafizcan Önder
9 Mart 2025
Yapay zeka, araba tamircisi olarak işe başladı!
Haberler
Yapay zeka, araba tamircisi olarak işe başladı!
Sena Tufan
1 gün önce
Rekabet Kurulu'ndan Maçkolik'e iki ayrı ihlalden ceza
Haberler
Rekabet Kurulu’ndan Maçkolik’e iki ayrı ihlalden ceza
Marketing Türkiye
6 Mart 2025
  • Yarışmalar
  • Temsilcilikler
  • Etkinlikler
  • Yayınlar
Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar
Temsilcilikler Temsilcilikler Temsilcilikler
Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler
Yayınlar

Esentepe Mahallesi, Kore Şehitleri Caddesi, No:7, Yegane Apartmanı, Kat: 2, Daire: 4,
Şişli/İstanbul

[email protected]
0 (212) 211 11 12

  • Haberler
  • Yazarlar
  • Söyleşiler
  • Yaratıcı İşler
  • Etkinlikler
  • Kariyer
  • Üye Girişi
  • Kayıt Ol
  • Hakkımızda
  • Künye ve İletişim
  • KVKK Açık Rıza Beyanı
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Gizlilik, Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Asquared WordPress Agency tarafından tasarlanmış ve kodlanmıştır.