Kadın çalışanların gelecek endişesi daha yüksek

Online araştırma şirketi DORinsight tarafından yapılan Çalışan Memnuniyeti ve Beklentileri araştırması tamamlandı. Araştırmada çalışanların meslek seçimlerini nasıl yaptıkları ve çalıştıkları işten memnun olup olmadıkları, çalıştıkları şirket/kurumdaki mevcut durumlarını ve bağlı oldukları yöneticileri nasıl değerlendirdikleri, 2012 yılını hem kendilerinin hem de şirketlerinin ekonomik durumu açısından nasıl gördükleri soruldu. Araştırmaya 67 ilden, 18 yaş üzeri, yüzde 50’si kadın ve yüzde 50’si erkek olmak üzere farklı sektörlerden ve pozisyonlardan toplam 1000 çalışan katıldı. Araştırma Online Anket tekniği ile 23-25 Ocak 2012 tarihlerinde arasında gerçekleştirildi. 

Araştırmaya katılan erkek ve kadın çalışanların yaklaşık yarısı eğitimini aldıkları konuda çalışma şansına sahipler. 25-34 yaş arası çalışanların yüzde 60’ı eğitimleriyle aynı doğrultuda bir iş yapmaktalar. 

Çalışanlar işlerini severek yapıyorlar...

Çalışanların yüzde 69’luk bir kesimi şu anki mesleklerini isteyerek seçtiklerini ifade ederken, yüzde 79’u ise mevcut işlerini severek yaptıklarını belirtmişlerdir. Meslek seçimi yaparken istediği konuda eğitim alma / çalışma şansına sahip olamayanların oranı yüzde 31. Buna karşılık şu an çalıştığı işini sevmeyenlerin oranı yüzde 21’dir.

Araştırmaya katılan kadın ve erkeklerin yüzde 70’i kendilerini çalıştıkları sektörde ve işyerlerinde güvende hissettiklerini ifade etmişlerdir. Yaşlar arttıkça kuruma duyulan güven de artmakta. Kendilerini en fazla güvende hissedenler yüzde 80’lik bir oranla 45 yaş ve üzeriyken, en az güvende hissedenler yüzde 65’lik bir oranla 18-24 yaş arası çalışanlar olmuştur.

Araştırmaya katılan çalışanlar yüzde 63 oranında mesleki olarak gelecek endişesi taşımıyorlar. Ancak cinsiyet bazında baktığımızda gelecekten mesleki olarak endişe duyan kadınların oranı yüzde 66 iken, bu oran erkeklerde yüzde 58’dir.

Araştırmaya katılanların yüzde 65’lik bir kesimi iş yerinde çalışmalarının karşılığını alamadıklarını belirtiriyorlar. Yaşlar arttıkça emeğinin karşılığını almadıklarını söyleyenlerin sayısı da artıyor. Gençler arasında (18-24 yaş) bu oran yüzde 49 olmasına karşılık 45 yaş ve üzerindeki çalışanlarda yüzde 73’e yükseliyor. Çalışanların büyük kısmını oluşturan 25-44 yaş arasındaki kesimde karşılık alabildiklerini düşünenler yüzde 35 oranında, mesailerinin karşılığını alamadıklarını düşünenler ise yüzde 65’dir.

Araştırmaya katılanlar 2012 yılında şirketlerinin finansal olarak daha iyi bir yıl geçireceklerini düşünüyorlar. Beklentileri iyimser olanların oranı yüzde 61.

 

18-24 yaş aralığındaki çalışanların %68’i 2012 yılının ekonomik olarak geçen yıla göre daha iyi geçeceğini düşünürken, 45 yaş ve üzeri çalışanların %34’ü bu yılın ekonomik olarak pek iyi geçmeyeceği görüşündeler. 

İstanbul’daki çalışanlar bu yılın geçtiğimiz yıla göre daha iyi geçeceği yolunda çok iyimser değiller. İstanbul’daki çalışanların % 55’i bu yılın ekonomik olarak daha iyi geçmeyeceğini düşünürken, diğer illerde bu oran %48.