Dikkat: İşverenler “love bombing” etkisinde!
“Love bombing” temelde bir kişiyi dikkat ve sevgi gösterileriyle etkileme anlamına geliyor. Ancak çok fazla kötüye kullanılan bir durum olduğundan pek çok insan için bir istismar başlangıcına işaret ediyor ve bu şekilde anılıyor. Genellikle ilişkiler için kullanılan bu tabir yeni bir işveren trendine dönüşüyor şimdilerde… Zira işverenler “love bombing” etkisiyle potansiyel adayları etkilemek için elinden geleni yapıyor… Peki, bu durum nelere mal oluyor? Sorunun yanıtına dair bir playlist yapacak olsak en çok istek alan parça kuşkusuz “Telefonun başında çaresiz bekliyorum” olurdu…
Genel olarak, bir kişi karşısındakini büyük jestlere boğarak manipüle edip kendine borçlu hissettirdiğinde bu durum flört ile ilişkilendirilir. Ancak bu defa amaç flört etmek değil işe almak…
Los Angeles’ta yaşayan kariyer koçu Samorn Selim, işe alım sürecinde adayların elinin daha güçlü olduğu bir işgücü piyasasında sürecin bir ilişkinin ilk aşamalarıyla benzer olabileceğine dikkat çekiyor.
Şirketlere mümkün olan en çok adayı sunma sorumluluğunda olan İK departmanı özellikle aday sayısı az olduğunda büyük bir mücadele vermek zorunda kalabiliyor ve konu bir şekilde “love bombing”e geliyor.
Selim, toplu işten çıkarmaların yoğun olduğu bu dönemde bile kıdemli ve yetenekli adayların birçok seçeneği olduğunu ve maaşın yanı sıra şirket kültüründen esnek çalışmaya ve yan haklara dek pek çok kritere dikkat ederek seçim yaptığını sözlerine ekliyor. Bu koşullar altında işe alım uzmanları da açık rollere uygun adayları etkilemek için elinden gelenin fazlasını yapıyor…
İşe alım süreci = “Cicim ayları”
Bazen şirketler, insan kaynakları çalışanlarına, adaylara ekstra pozitif davranmaları için baskı yapıyor. Selim, bunun ilk birkaç date (cicim ayları) gibi olduğunu söylüyor. İşe alım uzmanları ve şirketler “en iyi yönlerini” vurgularken negatif tarafları hasıraltı ediyor…
Başka bir deyişle, pek çok insan kaynakları uzmanı rekabetçi bir pazarda adayları cezbetmek için kuruluşları en pozitif şekilde temsil ediyor. Ne de olsa, işlerinin doğası gereği şirkete yeni insanlar getirmeleri ve bunu mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapmaları gerekiyor.
Neden love bombing?
Küresel yetenek yönetimi firması Cielo’nun Birleşik Krallık merkezli genel müdürü Sally Hunter, birçok işe alım uzmanının farkında olmadan da “love bombing” davranışları sergilediğini belirtiyor. Hunter, “İşe alım görevlilerinin bu davranışları iyi niyet temelli ve adayın pozisyonu kabul edip işinden keyif almasını amaçlıyor” diyor.
Ancak başka nedenler de olabileceği konusunda uyarıyor; “İşe alım görevlileri düşük bir taban maaş alıyorsa ve komisyonla geçiniyorsa, pozisyonu doldurmak için de love bombing yapıyor olabilir. Böyle bir durumda adaya gereğinden fazla söz verilebilir ve çalışmaya başladıktan sonrasında çok daha azına razı olması beklenebilir.”
Her şey çok ani gelişiyor
Şirketin motivasyonu ne olursa olsun love bombing adayın kendini savunmasız bırakacak hatalar yapmasına sebep olabilir. Bazı durumlarda, aday üzerinde baskı hissederek aslında kendisine uygun olmayan bir pozisyonu kabul edebilir.
46 yaşındaki Keirsten Greggs, işverenin muazzam şirket itibarından bahsettiği bir görüşmenin ardından hızlı bir işe alım süreci yaşadığını anlatıyor. Greggs’e işe alım sırasında uzaktan çalışabilme yeteneği de dahil olmak üzere bir çok avantaj da vaat ediliyor. Ancak işe alım süreci bittikten sonra işler değişiyor. Yönetim, ilk gününde Greggs’ten ofise gelmesini istiyor. Geldiğinde, onu karşılayacak, veya ekiple tanıştıracak kimse olmuyor. Bir yöneticiyle bağlantı kurduğunda, evden çalışmanın şirket politikasına uygun olmadığı söyleniyor. Ayrıca şirket kültürü karşısında şok oluyor: Aşırı küfür gibi sinir bozucu ofis davranışlarının yanı sıra, engelli bir adaya karşı uygunsuz davranışlarda bulunulduğuna da tanık oluyor ve sekiz gün sonra işten ayrılıyor.
Şu işin adını koyalım!
Selim’e göre bir başka konu da, bazı adayların kendilerine vaat edilen bir rol için aşırı heyecan duymaları ancak sonunda o teklifi alamamaları. Bunun nedeni, rekabetçi bir piyasada, bazı işe alım görevlilerinin adayları potansiyel olarak hatta tutmak ve fazladan seçeneğe sahip olmak istemesi.
Bu sadece adayın özgüvenini kırmakla kalmıyor, potansiyel bazı teklifleri geri çevirmesine veya reddederek sonunda mali güvencesini kaybetmesine sebep olabiliyor.
Tehlike işaretleri…
Elbette, işe alma görevlisinin iş arayan kişiye yaklaşımını değiştirmek imkansız. Ancak bu love bombing davranışının var olduğunu ve çeşitli yansımaları olabileceğini bilmek, çalışanların sıkıntılı bir sürece girmesini engelleyebilir.
Selim, adayların tehlike işaretleri okuması gerektiğini ifade ederek: “Adaylar, görüşme sürecinde bir soruna işaret edebilecek ‘aşırı vaat’ veya şeffaflık eksikliği gibi davranışlara karşı dikkatli olmalı” diyor…
Kaynak: BBC Worklife
İşveren yetenek avında: En çok hangi okul ve bölümden mezun olanlar tercih ediliyor?
Kariyer.net’in son 3 yıldır düzenli olarak yayınladığı “İşverenin Tercihi” analizinin sonuncusu açıklandı. Hangi üniversitelerden ve hangi bölümlerden mezun olanların daha kolay iş bulabildiğine dair veriler sunan analize göre işverenin favorisi Galatasaray Üniversitesi mezunları...
