LinkedIn bağlantısı az olanın iyi iş bulma ihtimali daha yüksek
Dünyanın en büyük profesyonel ağı LinkedIn kullanıcıları üzerinde yürütülen gizli bir teste göre, az bağlantıya sahip olanların daha iyi iş bulma ihtimali daha yüksek. Bunun sebebi ise iş ararken bağlantı sayısı az olan kullanıcıların bağlantı sayısı fazla olanlara göre daha fazla çaba harcaması…
Testler kapsamında LinkedIn, kullanıcılara yeni bağlantı önerisinde bulunduğu “Tanıyabileceğiniz Kişiler” sekmesinde yer verdiği kişileri bağlantısı çok ve az olanlar arasında rastgele değiştirdi. Testlerin ilk serisi 2015’te 4 milyon; 2019’daki ikinci serideyse 16 milyon kullanıcı üzerinde gerçekleştirildi. LinkedIn, MIT, Stanford ve Harvard Business School’daki araştırmacılar daha sonra Science dergisinde bu ay yayınlanan bir çalışmada testlerden elde edilen toplu verileri analiz ettiler. Buna göre sadece 10 bağlantıya sahip kişiler 20’den fazla bağlantısı olanlara göre daha üretken.
Gizli LinkedIn testi etik tartışmaları beraberinde getirdi
Öte yandan çalışma; kullanıcıları bilgileri dahilinde olmadan teste tabi tutulmasının etik yönü tartışma konusu oldu. New York Times’a konuşan Bilgisayar bilimleri doçenti ve Marquette Üniversitesi Veri, Etik ve Toplum Merkezi Direktörü Michael Zimmer, “Bulgular, bazı kullanıcıların iş fırsatlarına daha iyi erişebildiğini veya iş fırsatlarına erişimde kayda değer bir fark olduğunu gösteriyor. Bunlar, bu tür büyük veri araştırmalarına katılmanın etiğini düşündüğümüzde göz önünde bulundurulması gereken uzun vadeli sonuçlar” dedi.
LinkedIn, ise testin şirketinin kullanıcı sözleşmesine, gizlilik politikasına ve üye ayarlarına uyduğunu, sözleşmenin araştırmaların bir bölümü aracılığıyla üyelere karşı şeffaflık sağladığını söyledi. Ancak birçok kullanıcı, internet üzerinden herhangi bir hesap oluştururken önüne çıkan gizlilik sözleşmesini madde madde okumadan onaylıyor…
