X Kuşağının Koltuk Sevdası!

Daha genç çalışanlar bile kariyerlerine ara verirken, X kuşağının çalışmaya devam etmek için sebepleri var. Peki, X kuşağını devam etmeye zorlayan ya da çalışma motivasyonlarını canlı tutan sebepler neler?

Uzmanlar, kabaca 1965 ile 1980 yılları arasında doğan insanlar olarak tanımlanan X kuşağı üyelerinin iş gücünden ayrılmaya hazır olmamasının iki ana nedeni olduğunu söylüyor.

Bu sebeplerden ilki mali yükümlülükleri yerine getirebilmek. Pek çoğu mali yükümlülüklerini yerine getirebilmek için ana gelir kaynağından vazgeçemiyor. İkincisi ise çok çaba harcayarak geldikleri pozisyonları bırakmak istememeleri ve yükseliş fırsatlarını kaçırmak istememeleri…

Yakın zamanda Meta, Amazon ve Twitter gibi birçok büyük teknoloji şirketinde işten çıkarmalar gerçekleşti. Andiamo Tech’in işini kaybeden 2 bin çalışanla gerçekleştirdiği araştırmaya göre, Z kuşağının yaklaşık yüzde 9’u ve Y kuşağının yüzde 4,5’i işten çıkarıldıktan sonra uzun süreli molalar verdi ancak X kuşağının yalnızca yüzde 2,6’sı bu süreçte bir kariyer molası verme fikrine sıcak baktı.

Maddi yükümlülükler zorluyor

Çok nesilli işgücünü araştıran New York Üniversitesi İşletme Okulu yardımcı profesörü Michael S North, X kuşağının çalışma hayatından uzaklaşma çekincesinin ardındaki nedenlerden birinin maddi yükümlülükleri ve yaş grubunun getirdiği sorumluluklar olduğunu söylüyor.

North orta yaşın riskli bir dönem olduğunu belirterek ekliyor; “Orta yaştaki insanlar, hem kendi hem de ailelerinin refahını garanti altına alma konusunda bir baskı yaşıyor. Bu, makul bir emeklilik fonu oluşturma ve çeşitli finansal streslerle birleşebilir. Ayrıca, bazı veriler gösteriyor ki X kuşağının diğer kuşaklardan daha çok borcu var ve birçoğu çocukları ve ebeveynlerine bakım yükümlülükleri olan ‘sandviç kuşağı’ içerisinde yer alıyor.”

ABD’nin Oklahoma şehrinde yaşayan 45 yaşındaki Sarah Blankenship, “Birçok X Kuşağı mensubu hala emeklilik için belirlediği finansal hedeflerin oldukça gerisinde. İş yerinde yaş ayrımcılığıyla karşı karşıya kalıyorlar ve ailelerini finansal olarak desteklemeleri gerekiyor” diyor.

ABD’deki Vanderbilt Üniversitesi’nde yapılan araştırmaya göre, orta yaştaki iş güvencesizliğinin zihinsel ve fiziksel sağlık üzerinde zararlı etkileri var.