Starbucks’ın yeni kıyafet politikası çalışanları isyan ettirdi!
Starbucks, mağazalarında daha keskin ve tutarlı bir görünüm yakalamak amacıyla bu yılın başında üniforma politikasını güncelledi. Ancak müşteri deneyimini iyileştirme iddiasıyla yapılan bu hamle, çalışanların mahkemeye başvurmasıyla farklı bir boyut kazandı.
ABD’nin California, Colorado ve Illinois eyaletlerindeki Starbucks baristaları, yeni kıyafet yönetmeliğinin mali yükünü çalışanların omzuna bıraktığı gerekçesiyle Starbucks’a karşı dava açtı. Starbucks Workers United sendikasının da desteklediği davalar, ulusal ölçekte alınan bir kararın eyalet bazındaki iş yasalarıyla çatışıp çatışmayacağını da test ediyor.
Üniforma değişikliği ne getiriyor?
Nisan ayında duyurulan ve 12 Mayıs itibarıyla yürürlüğe giren yeni politika; siyah, haki ya da mavi denim pantolon zorunluluğu getiriyor. Çalışanlar yalnızca düz siyah tişörtlerle ikonik yeşil önlüğü kombinleyebiliyor. Elbiseler dizden en fazla dört parmak yukarıda olabiliyor. Ayakkabılarda ise su geçirmezlik şartı aranıyor ve yalnızca “sade” renkler kabul ediliyor. Ayrıca görünür dövmeler, dil piercingleri ve iddialı makyaj da yasaklar arasında.
Şirket, bu kapsamda çalışanlara iki adet uygun siyah tişört dağıttı. Ancak geri kalan kıyafet ve ayakkabı masrafları çalışanların cebinden çıktı. Pek çok barista, güncellemeye uyum sağlamak için 100 doların üzerinde harcama yaptığını belirtiyor. Colorado’daki çalışanlar, saatlik 16-24 dolar arasında değişen ücretlerin bu giderlerle fiilen asgari ücretin altına düştüğünü öne sürüyor.
Çalışanların itirazı neye dayanıyor?
California’daki davalarda, eyalet yasalarının işverenin dayattığı kıyafet masraflarını karşılamakla yükümlü olduğunu hatırlatılıyor. Illinois’teki başvurularda ise söz konusu düzenlemenin katı denetimlerle desteklendiği, kurallara uymayan çalışanların vardiyaya alınmadığı aktarılıyor.
Starbucks ise konuyla ilgili yorum yapmaktan kaçınarak politikanın “marka bütünlüğü” amacıyla hayata geçirildiğini vurgulamakla yetindi. Ancak uygulamaya karşı çıkanlara göre karar, çalışanların bireyselliğini törpülediği gibi özellikle yarı zamanlı çalışanlar, öğrenciler ve aile sorumluluğu taşıyanlar için ciddi bir ekonomik baskı yaratıyor.
Kaynak: DesignTaxi
