Patrona “yoruldum” diyen yönetici istifa etmiş sayıldı

İşverenine gönderdiği e-postada “manen yıprandım, yoruldum” diyen bir yöneticinin mesajı, Yargıtay tarafından istifa olarak değerlendirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin iş sözleşmesini çalışanın kendi isteğiyle sona erdirdiğine karar vererek yöneticinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.

Dünya’nın haberine göre, bir şirkette yaklaşık üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan yönetici, patronuna gönderdiği e-postada son bir yıldır iş yerinde kendisine karşı olumsuz davranışlarda bulunulduğunu ve onayı alınmadan priminin düşürüldüğünü anlattı. Yaşananlar nedeniyle “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” belirten yönetici, iş yerindeki sorunlarını işvereniyle paylaştı.

İşveren ise bu e-postayı istifa olarak kabul etti ve yöneticinin iş sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirdi.

Yönetici ise istifa etmediğini söyleyerek İş Mahkemesine başvurdu. E-postayı yalnızca yaşadığı sorunları anlatmak için gönderdiğini belirten yönetici, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra prim, ücret, yıllık izin ve fazla çalışma gibi çeşitli alacaklarının da ödenmesini talep etti.

İş Mahkemesi, e-postada açık bir istifa ifadesi bulunmadığına karar verdi. Yöneticinin daha sonra gönderdiği ihtarnamede de istifa etmek istemediğini belirtmesini dikkate alan mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı almasına hükmetti. İşverenin itirazı da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.

Tazminat talepleri reddedildi

Dosyanın Yargıtay’a taşınmasıyla birlikte karar değişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yalnızca e-postadaki ifadelere değil, işverenin yanıtına, tanıkların anlatımlarına ve dosyadaki diğer belgelere de baktı. Tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde, iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiği sonucuna ulaştı.

Yargıtay ayrıca yöneticinin, çalışma koşulları nedeniyle haklı nedenle istifa ettiği yönünde bir iddiasının da bulunmadığına dikkat çekti. Bu nedenle yöneticinin işten kendi isteğiyle ayrıldığı kabul edildi ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.

Karar, çalışanların işverenleriyle yaptıkları yazılı iletişimde kullandıkları ifadelerin önemini bir kez daha gündeme getirdi. Bir çalışanın iş yerindeki sorunlarını anlatmak amacıyla yazdığı mesaj, kullanılan ifadeler ve iletişimin bütünü üzerinden istifa iradesi olarak değerlendirilebiliyor.