İşverene Kötü Haber: İstifa Eden çalışanlar Artık Ordu Gücünde

Büyük İstifa‘nın üzerinden bir yıl geçmesine rağmen, çalışanların toplu istifa akımları devam ediyor. Pek çok çalışan hâlâ patronlarına resmi istifa e-postaları gönderse de genç çalışanlar farklı bir yol izliyor; Quittok. Sosyal medyada canlı yayın ya da videolarla istifa eden çalışanlar milyonların desteğini alıyor…

Temmuz 2021’de Birleşik Krallık’taki McDonald’s çalışanlarının mesai ortasında işten ayrıldığını gösteren bir video internette yayıldı ve şimdi TikTok, istifa videolarını paylaşan kullanıcılarla dolu. Bazen gergin, çoğu zaman komik olan bu kısa videolar milyonlarca görüntüleme elde ediyor.

Eylül 2022’de, Avustralya’da devlet memuru olan 31 yaşındaki Christina Zumbo, istifa e-postasında gönder’i tıkladığı anı paylaştı ve endişeyle patronunun görüntülü aramasını bekledi. Zumbo daha öncesinde de 140 bin TikTok takipçisiyle iş yerindeki zihinsel sağlığını zorlayan koşulları paylaşmıştı.

“Ayrılma kararını vermekte gerçekten zorlandım, ekibimi ve yöneticimi yüzüstü bırakıyormuşum gibi hissediyordum ve o sıralarda işsiz kalma korkum da vardı” diyen Zumbo’nun yayınladığı video 53 bin beğeninin yanı sıra yaklaşık 3 bin yorumla büyük bir destek topladı.

Marisa Jo Mayes de bir tıbbi cihaz şirketindeki işinden istifa etmeye karar verdiğinde TikTok’u “eğlenceli, yaratıcı bir çıkış” olarak kullanıyordu ve “iş yerindeki mutsuzlukla savaşmanın” bir yolu olarak içerik paylaşıyordu.

ABD, Arizona’da yaşayan 29 yaşındaki Mayes, “İyi bir maaşım vardı, seyahat etmem ve sektördeki büyük isimlerle çalışmam gerekiyordu, ancak tamamen mutsuzdum. “Hayatımın en derin tükenmişliği içindeydim, işten başka bir şey düşünemiyordum ve stresin neden olduğu sağlık sorunlarıyla boğuşuyordum” diyor.

Kişisel gelişim yolculuğumun çoğunu TikTok’ta paylaştığını belirten Mayes, bu paylaşımı yapmanın oldukça doğal geldiğini belirterek aldığı geri dönüşler hakkında bilgi verdi; “Onaylamayan her bir kişiye karşılık, bundan ilham alan muhtemelen 10 kişi var.”

Quittok akımını besleyen sebepler neler?

TikTok’taki genç kullanıcıların çoğu dijital yerliler olarak büyüdü ve hayatındaki tüm gelişmeleri çevrim içi olarak paylaştılar. California’da terapist ve koç olan Tess Brigham, gençlerin istifa kararlarını çevrim içi olarak paylaşmasını bir dereceye kadar doğal bulduğunu ifade ediyor.

Brigham konuyu şöyle detaylandırıyor; “Bu neslin deneyimleri böyle, böyle var olmayı öğrendiler. Bir şeyleri kaydetmeye ve paylaşmaya alışkınsanız, neden hayatınızdaki önemli olayları an zamanlı paylaşmayasınız?”

Covid-19’dan bu yana iş-yaşam dengesinde ve önceliklerinde büyük bir değişiklik gören Zumbo Quittok’u destekliyor; “Hayatımızın kontrolünü elimize almanın, yürümek istemediğimiz veya daha iyisini bilmediğimiz bir yolda ilerlemek yerine başka bir yol seçmenin önemli olduğunu düşünüyorum. Çevrim içi işinizden ayrılışınızı yayınlamak ve büyük kariyer planları yapmak; mutluluğunuzun kontrolünün sizde olduğunu, hayatınız için kararlar verdiğinizi ve işin tüm kimliğiniz olmadığını göstermek için önemlidir.”

Quittok akımının sonuçları ne olur?

Brigham, canlı yayından çıkmanın ve #quittok videoları yayınlamanın uzun vadeli sonuçlarının belirsiz olduğunu söylüyor. Örneğin, bu gönderilerin gelecekteki kariyer fırsatlarını nasıl etkileyeceğini tahmin etmenin bir yolu yok.

Bununla birlikte, hala öğreniyor olsak da, #quittok trendinin kurumsal dünyada şeffaflığı teşvik etme potansiyeline sahip olduğuna inanıyor.

Kaynak: BBC Worklife