LinkedIn’e göre 2026’nın en hızlı yükselen meslekleri
LinkedIn’in “Jobs on the Rise” verileri, yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisinin teknolojiyle sınırlı kalmadığını; danışmanlıktan sağlığa, satıştan girişimciliğe uzanan geniş bir alanda kariyer dengelerini yeniden şekillendirdiğini ortaya koyuyor. 2026’ya yaklaşırken yükselen meslekler, iş dünyasında dönüşümün hızlandığına işaret ediyor.
Yapay zekanın iş dünyasındaki etkisi istihdam haritalarını yeniden şekillendiriyor. LinkedIn’in son verileri, 2026’ya yaklaşırken en hızlı yükselen mesleklerin başında yapay zeka odaklı rollerin geldiğini, bu dönüşümün ise teknolojiyle sınırlı kalmayarak satıştan sağlığa pek çok alana yayıldığını gösteriyor.
İşte LinkedIn’e göre ABD’de 2026’nın en hızlı yükselen 25 mesleği:
- Yapay zeka mühendisleri
- AI danışmanları ve stratejistleri
- Yeni konut satış uzmanları
- Veri etiketleme uzmanları
- AI / makine öğrenmesi araştırmacıları
- Sağlık geri ödeme uzmanları
- Stratejik danışmanlar ve bağımsız danışmanlar
- Reklam satış uzmanları
- Kurucular (Founders)
- Satış yöneticileri
- Devreye alma (commissioning) yöneticileri
- Girişim sermayesi ortakları
- Saha pazarlama temsilcileri
- Kaynak geliştirme ve bağış yöneticileri
- Arka plan araştırmacıları
- İş geliştirme yöneticileri
- Veri merkezi teknisyenleri
- Seyahat danışmanları
- Psikiyatri hemşireliği uzmanları
- Kantitatif araştırmacılar ve analistler
- Finansal danışmanlar ve planlamacılar
- İnşaat proje liderleri
- Hukuk araştırmacıları
- Kamu ilişkileri uzmanları
- Yan haklar (benefits) danışmanları
Listenin zirvesinde yapay zeka mühendisleri yer alırken, hemen ardından AI danışmanları ve stratejistleri geliyor. Bu tablo, yapay zekanın artık yalnızca teknik bir uzmanlık alanı olmaktan çıktığını; kurumların iş yapış biçimlerini, karar alma süreçlerini ve hatta kültürlerini dönüştüren çok katmanlı bir başlık haline geldiğini gösteriyor.
LinkedIn verileri, işverenlerin teknoloji ve altyapı yatırımlarını sürdürürken satış, sağlık ve danışmanlık gibi alanlarda da istihdam iştahını koruduğuna işaret ediyor. Yapay zeka odaklı rollerin yükselişi ise uzun süredir durağan bir görünüm sergileyen beyaz yaka istihdamı için yeni ve farklı fırsat alanlarının kapısını aralıyor.
Yapay zeka sadece mühendislikten ibaret değil
Listenin ikinci sırasında yer alan AI danışmanları ve stratejistleri, yapay zekanın iş süreçlerine entegrasyonunda teknik bilginin ötesinde bir uzmanlığa ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan LinkedIn Kıdemli Direktörü Laura Lorenzetti, yapay zeka dönüşümünün yalnızca yazılım geliştirmekten ibaret olmadığını vurguluyor: “AI’ı nasıl uygulayacağınız, kurum kültürünü bu dönüşüme nasıl adapte edeceğiniz ve çalışanların bu teknolojiyi gerçekten nasıl kullanacağını kurgulamanız gerekiyor. Bu da farklı uzmanlık alanlarını zorunlu kılıyor.” Bu kapsamda veri etiketleme uzmanları, AI ve makine öğrenmesi araştırmacıları gibi roller de listenin üst sıralarında yer alıyor.
Her ne kadar listenin büyük bölümü yapay zeka odaklı rollerden oluşsa da, büyüme yalnızca teknolojiyle sınırlı değil. Yeni konut satış uzmanları üçüncü sıraya yerleşirken, sağlık geri ödeme uzmanları altıncı sırada dikkat çekiyor. Bu tablo, ABD’de hem altyapı yatırımlarının hem de sağlık sektöründeki yapısal dönüşümün istihdama yansıdığını gösteriyor.
İş arayan çok, rekabet daha sert
LinkedIn’in Kasım ayında gerçekleştirdiği bir diğer araştırmaya göre, çalışanların yüzde 56’sı 2026’da yeni bir iş aramayı planlıyor. Ancak katılımcıların yaklaşık dörtte üçü, bu sürece yeterince hazır olmadığını düşünüyor. Öne çıkan gerekçeler arasında; teknolojik dönüşüme ayak uyduramama, hangi becerilerin öne çıktığını net olarak görememe ve yoğun rekabet yer alıyor.
Veriler, iş aramanın her geçen yıl daha da zorlaştığını ortaya koyuyor. 2022 baharından bu yana açık pozisyon başına düşen başvuru sayısı iki katından fazla artarken, işe alımlar pandemi öncesi seviyelerin yüzde 23 altında seyrediyor.
Tam zamanlı işten vazgeçenler artıyor
Zorlaşan istihdam koşulları, iş arayanların kariyer planlarını da yeniden şekillendiriyor. Araştırmaya göre, iş arayanların yüzde 46’sı tam zamanlı pozisyonlardan serbest çalışma, sözleşmeli işler veya danışmanlığa yöneldiğini belirtiyor. Özellikle Z kuşağı arasında freelance çalışma ve girişimcilik dikkat çekici biçimde yükseliyor.
Bu eğilim, “founder” unvanının LinkedIn profillerinde hızla artmasına da yansımış durumda. Platform verilerine göre, ABD’de profilinde “kurucu” unvanı kullananların oranı bir yılda yüzde 69 arttı. Böylece “founder”, ilk kez en hızlı yükselen meslekler listesine girmeyi başardı.
Kaynak: Business Insider
