LinkedIn CEO’su Roslansky’den kariyer uyarısı: Beş yıllık plan dönemi kapandı!
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, hızla dönüşen iş dünyasında geleneksel kariyer tavsiyelerinin geçerliliğini yitirdiğini söylüyor. CNBC’ye konuşan Roslansky’ye göre, yıllarca “olmazsa olmaz” kabul edilen beş yıllık kariyer planları artık bugünün gerçekleriyle örtüşmüyor.
Roslansky, teknoloji ve çalışma biçimleri bu kadar hızlı değişirken, önümüzdeki beş yılı en ince ayrıntısına kadar planlamanın “gerçekçi olmadığını” ve hatta bu yaklaşımın biraz da eski moda kaldığını vurguluyor. Ona göre önemli olan, uzun vadeli senaryolar yazmak değil; öğrenmeye açık olmak ve yeni deneyimlerin peşinden gitmek.
Uzun planlar yerine öğrenme ve deneyim
Roslansky, kariyer yolculuğunda doğrusal ilerlemenin artık bir istisna olduğunu belirtiyor. Liseden üniversiteye, oradan belirli mesleklere uzanan klasik kariyer şablonlarının çoğu insan için işlemediğine dikkat çekiyor. Bunun yerine çalışanların, hangi becerileri geliştirmek istediklerine ve ne tür deneyimler kazanmak istediklerine odaklanmaları gerektiğini savunuyor.
“Kısa ama bilinçli adımlar atarsanız, kariyerinizin büyük bir kısmı zamanla kendiliğinden şekillenir” diyen Roslansky, bireylerin kariyerlerinin sorumluluğunu başkasından beklemeden kendilerinin üstlenmesi gerektiğini söylüyor.
Gençlere net mesaj: Araçları öğrenin
Roslansky’nin genç profesyonellere verdiği en önemli tavsiyelerden biri, iş hayatında kullanılan araçları ve özellikle de yapay zekayı aktif biçimde öğrenmek. Yapay zekanın bir sunum hazırlamaktan pazarlama mesajı oluşturmaya kadar pek çok alanda nasıl fark yaratabileceğini denemenin kritik olduğunu ifade ediyor.
Bu yaklaşımın, kişinin hayal ettiği işle birebir örtüşmese bile önemli olduğunu vurgulayan Roslansky, “Bu aracı kullanacağım ve bir işi daha iyi yapmayı öğreneceğim” zihniyetinin kariyer gelişiminde belirleyici olacağını söylüyor.
Teknoloji var ama insan faktörü hala merkezde
Ancak Roslansky’ye göre başarı yalnızca teknolojiyle sınırlı değil. Empati kurabilme, doğru muhakeme yapabilme ve etkili iletişim kurma gibi insani beceriler, dijitalleşen iş dünyasında hâlâ büyük önem taşıyor.
Roslansky, herkesin teknolojiye odaklandığı bir dönemde bu insani yetkinlikler üzerinde çalışanların belirgin bir avantaj elde edeceğini belirterek sözlerini noktalıyor.
Kaynak: Oksijen
