LEAD Network Türkiye’den iş hayatında eşitlik için “rol model” vurgusu

Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.

LEAD Network Türkiye tarafından bu yıl “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla düzenlenen Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı, perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden 700’ü aşkın profesyoneli bir araya getirdi. Konferansta kadın liderliği, fırsat eşitliği, kapsayıcı kurum kültürü, kuşaklar arası öğrenme ve yapay zekanın DEI alanındaki etkisi ele alındı.

Türkiye’de kadınların iş hayatındaki ve liderlik kademelerindeki temsili son yıllarda artış gösterse de eşit temsil hâlâ sağlanabilmiş değil. TÜİK’in 2025 yılı verilerine göre, Türkiye’de üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı yüzde 21,5 seviyesinde bulunuyor. Bu oran 2012 yılında yüzde 14,4 iken, yıllar içinde artış göstermesine rağmen kadınlar yönetim kademelerinde erkeklerle eşit temsile hâlâ ulaşabilmiş değil. Kadınların istihdam oranı da 2025’te yüzde 32,1 seviyesinde bulunuyor.

Bu tablo, kadınların kariyer yolculuklarında güçlü rol modellerin ve kapsayıcı liderlik anlayışının önemini ortaya koyuyor. Perakende ve hızlı tüketim sektörlerinde kadın liderliğini güçlendirmeyi amaçlayan LEAD Network Türkiye de bu kapsamda, “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı’nı düzenledi. 23 Eylül’de gerçekleşen konferansta rol modellerin etkisi, kadın liderliği, kuşaklar arası öğrenme, kapsayıcı kurum kültürü ve yapay zekânın DEI alanındaki etkisi ele alındı.

“Kapsayıcı liderlik kalıcı dönüşümün unsurlarından biri”

Konferansın açılış konuşmasını LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Türkiye & Orta Doğu Bölge Başkan Yardımcısı Neslihan Nigiz Ulak gerçekleştirdi. LEAD Network Türkiye’nin son üç yıldaki çalışmalarını ve kapsayıcı liderlik alanındaki hedeflerini paylaşan Ulak, rol modellerin daha eşitlikçi bir çalışma hayatının oluşmasındaki etkisine dikkat çekti.

Ulak, kapsayıcı liderliğin kurum kültürü ve geleceğin liderleri üzerinde yarattığı etkiye vurgu yaparak, LEAD Network Türkiye’nin çalışmalarının bu dönüşümü daha geniş bir alana taşımayı hedeflediğini ifade etti.

“Bir Kız Bin Umut” ile rol model etkisi

Konferansın keynote konuşmasında oyuncu ve sunucu Ceyda Düvenci, LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi ve Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere’nin moderatörlüğünde kariyer yolculuğundan edindiği deneyimleri ve hayatına yön veren dönüm noktalarını paylaştı.

Konferansın ilk bölümlerinden birinde Molped’in “Bir Kız Bin Umut” Fırsat Eşitliği Gelişim Programı kapsamında düzenlenen oturumda, dünyanın ilk ve tek engelli kadın ralli pilotu Kübra Denizci Keskin rol model etkisini kendi kariyer deneyimleri üzerinden anlattı. Hayat Global Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilirlik Direktörü Çağlayan Kent’in moderatörlüğündeki oturumda Keskin, karşılaştığı engellere rağmen hedeflerine ulaşma sürecini paylaşırken, rol modellerin kariyer yolculuğundaki etkisine ve ilham veren deneyimlerin yeni nesillere aktarılmasının önemine dikkat çekti.

Rol model CEO’ların liderlik etkisi konuşuldu

Konferansın öne çıkan oturumlarından “Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar?” panelinde kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, kurum kültürü ve liderlerin yarattığı kalıcı etki ele alındı.

LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli’nin moderatörlüğündeki panelde Unilever Türkiye, Orta Doğu, Pakistan ve Bangladeş Ev Bakım Genel Müdürü ve Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, P&G Türkiye & Kafkasya Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Burak Akkiriş, Danone Türkiye, Orta Asya, Kafkasya, Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Cem Küçükcan ile CarrefourSA CEO’su Hatice Evren konuşmacı olarak yer aldı.

Farklı sesler ortak kurum kültüründe buluştu

“Farklı Sesler, Ortak Hikaye” panelinde A101 Pazarlama Genel Müdürü Nilay Gözegir Eralp, A101 Perakende Medya Genel Müdürü Yeliz Yahşi Bilgiç ve A101 İnsan Kaynakları Genel Müdürü Esra Dirik bir araya geldi. Yazar ve sunucu Yekta Kopan’ın moderatörlüğündeki panelde farklı liderlik deneyimlerinin ve bakış açılarının ortak bir kurum kültürü oluşturmadaki rolü değerlendirildi.

Kapsayıcılık tedarik zincirinden satışa uzandı

Pladis katkılarıyla düzenlenen “Sayıların Ötesinde: Tedarik Zincirinde Kapsayıcı Dönüşüm” oturumunda kapsayıcılığın tedarik zincirinden kurum kültürüne uzanan etkisi ele alındı. Oturumda LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve Pladis İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Özgür, Pladis Üretim Başkan Yardımcısı Erkan Onar ve Pladis Ticari ve Merkez Fonksiyonlar İnsan Kaynakları Lideri Eda Oktay yer aldı.

Unilever katkılarıyla gerçekleşen “Satışta Kadın Liderliği: Söylemden Sonuca” oturumunda ise kadınların satış alanındaki liderlik yolculuğu, somut uygulamalar ve kalıcı değişim için atılması gereken adımlar gündeme geldi. LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve L’Oréal Ticari Direktörü Gülsüm Orbay’ın moderatörlüğündeki oturumda Lila Kağıt Türkiye Satış Direktörü Ali Sadak, Nestlé Professional Genel Müdürü Özlem Kayış Erdönmez ve Alan Satış Müdürü Burcu Moripek konuşmacı olarak yer aldı.

Eşit fırsatların kurumlardan topluma etkisi

Perfetti Van Melle Türkiye katkılarıyla gerçekleştirilen “Eşitlikten Etkiye: Birlikte Bütünüz” oturumunda ise eşit fırsatların bireylerden kurumlara ve topluma uzanan etkisi ele alındı. Perfetti Van Melle Türkiye Genel Müdürü M. Umut Şekerdağ, İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas ve Pazarlama Direktörü Deniz Nalcı’nın yer aldığı oturumda toplumsal cinsiyet eşitliği, huzur ve refah arasındaki ilişkiye dikkat çekildi.

“Tersine Mentörlükle Masayı Eşitlemek” oturumunda farklı kuşakların deneyimlerinin birbirini nasıl besleyebileceği ele alındı. Nexova Trade Kurucu Ortağı Burak Çiçek, Henkel Tüketici Markaları Üretim Müdürü Emre Yıldız, NielsenIQ Kıdemli Müşteri Yöneticisi Murat Selim Kızılgül ve NextGen Danışma Kurulu Üyesi Selen Tecimoğlu’nun katıldığı oturumun moderatörlüğünü LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi, Araştırmacı Yazar ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran üstlendi.

Kuran, tersine mentörlüğün tek yönlü bir aktarım yerine karşılıklı öğrenme alanı yarattığına dikkat çekerek genç kuşakların da deneyimleriyle önceki kuşaklara yeni bakış açıları kazandırdığına vurgu yaptı.

Yapay zekanın DEI alanındaki rolü gündemdeydi

“GE / DEI Açısından Lider Uluslararası Kurumlar ve Yapay Zekânın Rolü” oturumunda ise toplumsal cinsiyet eşitliği, DEI perspektifinden uluslararası kurumların rolü ve yapay zekanın kapsayıcı dönüşüm üzerindeki etkisi ele alındı.

UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Unstereotype Alliance Üyesi ve Sanipak Medya ve İletişim Müdürü Ayşen Akalın ile Kantar Insights Türkiye ve Katar Genel Müdürü Hande Beceren’in konuşmacı olarak yer aldığı oturumun moderatörlüğünü LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi, Sayman, Uluslararası Kurumlar Takım Lideri ve Dolpfin Mali Müşavirlik ve Proje Yönetimi Kurucu & Yönetim Kurulu Başkanı Filiz Bülbül gerçekleştirdi.

“50=50 İçin El Ele” rehberi ve CEO Awards 2026

Konferans kapsamında LEAD Network Türkiye’nin liderlik gelişimi ve fırsat eşitliğine yönelik çalışmaları da paylaşıldı. “LEAD TR Akademi ve 50=50 İçin El Ele Rehberi” kapsamında eğitim alan kurumlara sertifikaları takdim edildi.

Konferansta ayrıca CEO Awards 2026 ödülleri sahiplerini buldu. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında kurumlarında somut adımlar atan liderler arasında Shell & Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu ödüle layık görüldü. Jüri Özel Ödülü ise ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya verildi.

Ödül kapsamında TÜKD Ataşehir Şubesi iş birliğiyle eğitim hayatında maddi nedenlerle zorluk yaşayan üç genç kıza eğitim bursu da sağlandı.

Sunay Akın’dan rol model liderliğe tarih ve sanat perspektifi

Konferansın ana konuşmacısı şair, yazar ve müzeci Sunay Akın ise rol model liderliği tarih, edebiyat ve sanat perspektifinden ele aldı. Anıtkabir’in inşasındaki kadın emeğinden kadın voleybolcuların şampiyonluğuna uzanan farklı hikayeler üzerinden liderliğin dönüştürücü gücünü anlatan Akın, bilgi, sanat ve edebiyatın toplumsal dönüşümdeki rolüne dikkat çekti.