Kadınların maaş beklentisi erkeklere göre daha düşük
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Toplumsal cinsiyet tabuları, yüzyıllardır verilen mücadelenin sonucu olarak yıkılmaya başlamış olsa da kadın ve erkek arasındaki eşitlik dünyanın hiçbir yerinde tam anlamıyla sağlanmış değil. Çıktıları her alanda görülen bu eşitsizlik elbette iş hayatına da yansıyor. Yapılan bir araştırmaya göre kadınların erkeklere göre daha düşük maaş beklentisi olması, yıkılması gereken daha çok tabu olduğunu kanıtlıyor.
İş arama platformu Otta tarafından yapılan araştırmaya göre iş başvurusunda bulunan kadınlar, asgari maaş beklentisini erkeklere göre yüzde 7 ila yüzde 20 oranında daha düşük belirtiyor. Araştırmacılar, kadınların kendi değerlerini hafife alma eğiliminin yeni bir şey olmadığı gibi tek bir sektöre özgü de olmadığını vurguluyor. En belirgin farklılar orta düzey yazılım mühendisliğinde ortaya çıkıyor. Pazarlama ve insan kaynakları pozisyonlarından durum görece daha iyi olsa da bu alanlarda da kadınlar maaş beklentilerini erkeklere göre yüzde 7 ila 10 arasında düşük tutuyor.
Erkekler aldıklarından fazlasını hak ettiklerini düşünüyor
Ayrıca araştırma kapsamında erkek ve kadın üniversite öğrencilerinden kendilerini aday çalışan olarak değerlendirmesi ve sonrasında hak ettiklerini düşündükleri maaşı kendilerinin belirlenmesi istendi. Buna göre erkek katılımcılar kendilerine kadınlara göre yüzde 63 daha fazla ücret belirledi. Otta’nın Kurucu Ortağı ve CEO’su Sam Franklin, “Erkekler pek çok sektör ve pozisyonda kadınlardan daha yüksek maaş alıyor. Dolayısıyla erkeklerin kendi değerlerinin farkında olmaları ve iş görüşmelerinde buna bağlı argümanlar üretmesi şaşırtıcı değil. Aynı durum kadınlar için geçerli değil. Neyin mümkün olduğunu bilemeyen kadınların maaş konusunda müzakere etmesini nasıl bekleyebiliriz? Kadın ve erkek arasında eşitlik sağlanması için şirketlerin aday çalışanlara maaş bilgisi konusunda şeffaf davranması gerekiyor” diyor.
SES Eşitlik ve Dayanışma Derneği “Yılın Kadınları”nı seçiyor…
