Finans ve muhasebe çalışanları tükenmişliğin eşiğinde

Finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla muhasebe meslek mensubuyla gerçekleştirdiği anket çalışmasında elde ettiği görüşlerden meydana gelen Global Talent Trends 2023 raporunu yayınladı. Finans ve muhasebe mesleği genelinde şimdiye kadarki en büyük çalışmalardan biri olan Global Talent Trends 2023, finans ve muhasebe alanlarında çalışan insanların iş yaşantıları hakkında nasıl hissettiklerine dair önemli verilere ışık tutuyor. 

Ankete katılan profesyonellerin yüzde 44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi beklerken, global alanda yaşanan enflasyon ücret taleplerini artırıyor, tükenmişliğe ilişkin endişeler artıyor. Bununla beraber iş yaşamında hibrit dönüşümün benimsenmesi konusunda iş dünyasının biraz daha zamana ihtiyacı olduğu ortaya çıkıyor. Çalışan bağlılığı, refahı ve teknoloji benimsemeye yönelik tutumlar gibi temel işyeri sorunlarını da değerlendiren araştırma, büyük kariyer hareketliliği hedefleri olan ve bir sonraki rollerini düşünen personeli elde tutmakta zorlanan işverenler için de bir yetenek sıkıntısı olduğunu vurguluyor.

Stresin en büyük kaynağı enflasyon

Çalışanların en büyük endişesi ise enflasyonun maaşlara etkisi ve iş yeri stresi. Finans ve muhasebe profesyonellerinin iş dünyasına ilişkin en büyük 3 endişesi sırasıyla enflasyonun maaşlarına olan negatif etkisi (yüzde 38), ruh ve beden sağlığına ilişkin endişeler (yüzde 29) ve ekonomik kriz (yüzde 28) olarak görülüyor.

Enflasyonun daha şiddetli hissedildiği Türkiye’de ise çalışanların en büyük endişe kaynağının yüzde 54’le enflasyon olması şaşırtıcı değil. Enflasyonu yüzde 43’le global ekonomik kriz ve yüzde 27’yle ruh ve beden sağlığının korunması takip ediyor.

Uluslararası ruhsat, finans ve muhasebe kariyerini cazip kılıyor

Çalışanlara finans ve muhasebe alanındaki kariyerin onlara sağladığı avantajlar sorulduğunda globaldeki katılımcıların yüzde 39’u, Türkiye’deki profesyonellerin ise yüzde 36’sı uzun dönemli bir kariyer hayatı ve olanaklarını dile getirdi. Dünya genelinde katılımcıların yüzde 33’üne, Türkiye’deki katılımcıların yüzde 39’una göre ise finans ve muhasebe alanındaki kariyerde uluslararası geçerliliği olan bir ruhsata sahip olmak, bu alandaki kariyeri cazip kılıyor.

Finans ve muhasebedeki kariyeri çalışanlar için cazip kılan üçüncü faktör ise çalışanların kariyer hayatları boyunca sürekli yeni mesleki yetkinliklere sahip olması, sürekli mesleki öğrenim ve gelişim imkanları sunması. Dünya genelinde bu kanaatte olan profesyonellerin oranı yüzde 30 iken, Türkiye’de ise katılımcıların yarısı için bu, mesleği en cazip kılan faktör.

“Sıkıcılık” algısı olumsuz etkiliyor

Dünyadaki finans ve muhasebe profesyonellerinin yüzde 41’i bu alandaki rollerin stresli olmasını, yüzde 35’i uzun çalışma saatlerini, yüzde 30’u ise finans ve muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının finans ve muhasebe alanına olan tercihleri olumsuz yönde etkilediğini düşünüyor.

Türkiye’deki finans ve muhasebe profesyonellerinin de neredeyse yarısı (yüzde 48) stresli roller, finans ve muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğuna dair algı (yüzde 37) ve başka alanlarda finansal açıdan daha kazançlı olan sektörlerin varlığının (yüzde 30) finans ve muhasebe alanına ilgi duyulmasını engellediğini düşünüyor.

Sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği öne çıkıyor

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ise acil gündem konularından biri olarak öne çıkıyor. Globalde profesyonellerin yüzde 69’u, Türkiye’deki profesyonellerin yüzde 60’ı gelecekte finans ve muhasebe profesyonellerinin, kurumların sürdürülebilirlik ve iklim değişikliğiyle alakalı konularda yürüteceği çalışmalara destek olmada daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor.

Hem dünya genelinde (yüzde 93) hem de Türkiye’de (yüzde 91) ezici bir çoğunluk teknolojinin kurumlarına ve hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma değer sağlamalarına izin verdiği konusunda hem fikir. Buna paralel olarak dünyada (yüzde 86) ve Türkiye’de (yüzde 91) çalışanların yine büyük bir çoğunluğu işverenlerinden teknolojiye dair daha fazla mesleki eğitim talep ediyor. Hem dünya genelinde hem de Türkiye’de teknolojinin işlerinin bir kısmını veya hepsini üstleneceğinden dolayı endişe duyanların oranı neredeyse aynı (yüzde 44 ve yüzde 46).

Dünya genelindeki katılımcıların yüzde 42’si  teknolojide yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden dolayı bunalmış olduğunu itiraf ederken, Türkiye’deki katılımcıların sadece yüzde 29’u teknolojideki yaşanan değişikliklerin hızının işlerine olan etkisinden olumsuz etkilendiğini ifade etmiş.

Hibrit çalışma sistemine dair belirsizlikler sürüyor

• Günümüz iş dünyasında finans ve muhasebe profesyonelleri ve onları istihdam eden işletmeleri etkileyen temel faktörlerin  ortaya çıkmasının bu araştırmanın en büyük tespiti. Rapora göre enflasyon krizi ücret baskılarını artırmaya devam etdiyori, hibrit çalışma sistemine dair belirsizlikler ise hala sürüyor.
• Değişen zamanlarda finans ve muhasebenin, kariyer esnekliği ve farklı kariyer olasılıkları için akıllı bir seçim olarak görülüyor. Mesleğin sağladığı güvenlik, ödül ve fırsatlar, finans alanında bir kariyerin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli kariyer beklentileriyle birlikte oldukça cazip olmaya devam ediyor.
• Günümüzde, işverenler, yeni çalışma yöntemlerini kendi çalışma düzenlerine ve ekiplerine adapte ediyorlar. Elbette biliyoruz ki, kariyer gelişimi ve ücretlendirme, bir kuruluşu çekici kılan en önemli iki faktör, ancak aynı zamanda da çalışanların ayrılma kararları üzerinde en fazla etkiye sahip olan iki alan olarak öne çıkıyor.Yeni nesil yetenekleri finans ve muhasebe mesleğine çekmek, sağlıklı ekonomiler için büyük öneme sahiptir. ACCA’in küresel yetenek trendleri araştırması, meslekte çalışanların sesinin duyulmasına ve geleceğin yeteneklerinin bir parçası olmak isteyecekleri çalışma ortamının yaratılmasına yardımcı oluyor.

Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz.