CV’den önce oyun: Geniusland Creative işe alım sürecini “Genius Hunt”a taşıdı
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Geniusland Creative, işe alımın ön eleme aşamasını oyunlaştıran web tabanlı deneyimi Genius Hunt’ı kullanıma sundu. Adayların CV göndermeden önce süreli ve rol bazlı görevleri tamamladığı sistem; sektör bilgisinden kriz refleksine, karar verme biçiminden ifade gücüne kadar farklı yetkinlikleri ölçmeyi amaçlıyor.
Geniusland Creative, klasik başvuru yöntemlerinin yaratıcı profesyonellerin düşünme biçimini ve çalışma reflekslerini göstermekte yetersiz kaldığı içgörüsünden hareketle Genius Hunt’ı geliştirdi. “Bu bir başvuru değil, oyundur” yaklaşımıyla tasarlanan deneyim, başvuru sürecini form ve CV odaklı yapısından çıkararak adayların ajansın çalışma dünyasıyla daha ilk temasta karşılaşmasını sağlıyor.
Web tabanlı deneyime katılan adaylar, dijital bir kuleye girdikten sonra uzmanlık alanlarına uygun masayı seçiyor ve süreyle yarışarak beş aşamalı bir yolculuğu tamamlıyor. Görevler; sektör bilgisi, genel kültür, kriz anındaki yaklaşım, karar verme biçimi ve ifade gücü gibi farklı alanlara odaklanıyor. Süreçte ayrıca yapay zeka destekli kısa bir sohbet de yer alıyor.
Oyunun son aşamasında adaylardan kendilerini üç cümleyle anlatmaları ve CV ya da portfolyo bağlantılarını paylaşmaları isteniyor. Tüm bölümleri başarıyla tamamlayanlara kişiye özel bir görüşme kodu ve indirilebilir sertifika veriliyor. Bu kod doğrudan işe yerleşme anlamına gelmezken adayın Geniusland Creative ile görüşme hakkı kazanmasını sağlıyor.
CV’nin ötesinde düşünme biçimine odaklanıyor
Genius Hunt; CV’lerin yetkinlikleri sınırlı biçimde yansıtması, standart niyet mektuplarının aday hakkında yeterli içgörü sunmaması ve ön görüşmelerde konuşma becerisinin gerçek iş üretme kapasitesinin önüne geçmesi gibi sorunlara alternatif oluşturmayı hedefliyor.
Geniusland Creative’in paylaştığı bilgilere göre ön elemenin oyun içinde gerçekleştirilmesi, ajansın haftalık 20 saati aşan ön görüşme yükünü ortadan kaldırıyor. Aday açısından ise başvurunun kendisi, ajansın kültürü ve çalışma biçimi hakkında fikir veren bir işveren markası deneyimine dönüşüyor.
Dokuz farklı uzmanlık alanını kapsıyor
Ortalama 15 ila 30 dakika süren Genius Hunt; kreatif direktör, metin yazarı, art direktör, motion designer, stratejist, sosyal medya lideri, dijital pazarlamacı, prodüksiyon koordinatörü ve AI prompt engineer gibi orta ve üst düzey yaratıcı profesyonellere yönelik olarak tasarlandı.
Deneyim boyunca adayların yalnızca verdikleri yanıtlar değil, süreç içindeki davranışları da değerlendiriliyor. Adayın başka bir sekmeye geçmesi halinde sürenin devam etmesi ve bu davranışın sertifikaya işlenmesi de sistemin dikkat çeken özellikleri arasında yer alıyor.
Geniusland Creative Kurucu Ortağı ve Kreatif Direktörü Serkan Uysal, projeye ilişkin değerlendirmesinde şunları söylüyor: “Yaratıcı bir insanı CV şablonuna bakarak seçmenin doğru olmadığını düşünüyoruz. Kreatif işin ölçüsü, kendini ne kadar iyi anlattığın değil; nasıl düşündüğün ve ne ortaya çıkarabildiğindir. Bu yüzden ilan vermek yerine bir dünya kurduk. Aday daha bize ulaşmadan masasına oturuyor, süreyle yarışıyor ve görüşme hakkını kendisi kazanıyor.”
