Avea, mobil eğitim ve yetenek yönetimi alanında üç uluslararası ödüle layık görüldü. Dünya çapındaki kurumsal firmalara eğitim teknolojileri konusunda danışmanlık veren şirketlerinden Brandon Hall Group tarafından organize edilen Brandon Hall 2012 Excellence Awards’da üç ödül alan Avea, GSM sektöründe Türkiye’den en fazla ödülü alan şirket oldu. Avea, “Eğitimde mükemmeliyet ödülleri” ana kategorisinde bulunan “Öğrenme amaçlı en iyi oyun kullanımı” alt kategorisinde “Kozmik kazalar” projesiyle ve yine aynı kategoride yer alan ”En iyi mobil öğrenme kullanımı” alt kategorisindeki “Cep mektep” projesiyle iki altın dereceye hak kazandı. Ayrıca; “Yetenek yönetiminde mükemmeliyet ödülleri” ana kategorisindeki “En iyi koçluk ve mentorluk” alt kategorisindeki “Koçluk programı” projesiyle de Bronz ödüle layık görüldü. Brandon Hall tarafından ödüllendirilmesinden büyük gurur duyduklarını belirten Avea İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Bahattin Aydın; “Uluslararası insan yönetim ve gelişim standardlarını yakından takip eden bir kurum olarak Avea çalışanlarının gelişimi ve memnuniyetini en üst düzeyde tutmayı, insan odaklı gelişim ve yönetim kültürünü geliştirmeyi hedefliyoruz. Avea bünyesinde uyguladığımız uzaktan öğrenme teknolojileri sayesinde, Kozmik Kazalar ve Cep Mektep projelerimizle e-öğrenme ve mobil öğrenme alanlarında en iyi uygulamalara imza atıyoruz.” açıklamasında bulundu. İş güvenliği, sağlık ve çevre konulu e-öğrenme uygulamasına yönelik tasarlanan “Kozmik Kazalar” oyunu ile Avea çalışanlarının e-öğrenmeye katılım oranı yüzde 250 artış gösterdi. Uygulamaya geçtiği ilk ay, bin 500 Avea çalışanının oynadığı oyun, iş güvenliği sağlığı ve çevre konularında temel bilgi ve becerileri kazandırmayı amaçlayan toplam 7 seviyeden oluşuyor. Çalışanlar oyun kapsamında, Lectus Gezegeni’nden gelen Kozmik Şakacı’nın Avea genel merkezinde yol açtığı “Kozmik Kazalar”ı önlemeye çalışıyor. Avea, mobil öğrenme teknolojisini ilk olarak Avea çalışanlarını ve bayilerini eğitmek için kullandı. Bu teknoloji sayesinde her marka cep telefonuna video, metin, ses, anket, vb. zengin içerikler gönderilebiliyor. İçeride kurulan stüdyoda, hedef kitlenin ihtiyaçlarına göre ayrıştırılarak; hızlı içerikler üretip paylaşılıyor. Avea’da yönetici koçluğu programının hayata geçirilmesinin en önemli nedenlerinden birinin yönetim kültürüne yatırım yaparak, geleceğe sağlam adımlarla ilerlemek olduğunu ifade eden Bahattin Aydın proje ile ilgili; “150’yi aşkın yöneticimizle koçluk programımız dâhilinde, takım vizyonunun ve bireysel vizyonların birlikte ve uyum içinde yürümesini sağlayan, tüm üyelerin yaratıcılıklarını ortaya koyabilmesine olanak tanıyan uygulamalar gerçekleştirdik. Koçluk programı ile yetinmeyip süreci 360 derece değerlendirme, iç koçluk ve genç yeteneklerimizi geleceğe taşımak ve birer Avea yöneticisi olarak yetiştirebilmek için başlattığımız mentorluk uygulamalarımız ile hedeflerimizi birkaç adım öteye taşıdık.” dedi. Aydın, “Çalışanlarımızın potansiyellerini en yüksek noktada hayata geçirmelerine imkan tanıyacak kişisel ve mesleki gelişim olanakları sağlamak hedefiyle tüm çalışmalarımıza yön veriyoruz. Bu çalışmalarımızın uluslararası düzeyde ödüllenip tescillenmesi bizi motive etti. Fark yaratan uygulamalarımızla sektörde sıyrılmaktan mutluyuz ” dedi. Bu sene 14’üncü kez düzenlenen organizasyonda ödül alan şirketler arasında Google, IBM, British Airways, PepsiCo, Cisco, Shell, Microsoft gibi global dev şirketler de yer alıyor.
