10 Temmuz Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma
  • Abone Girişi
  • Abone Ol
Ad Venture Digital, kolektifin gücüyle büyüyor!
Haberler

Ad Venture Digital, kolektifin gücüyle büyüyor!

Marketing Türkiye
10 Haziran 2024
2 dk okuma

Agile metodolojisiyle iş yapış süreçlerinde iyileştirmeler yapan Ad Venture Digital’in CEO’su Fidan Tiryakioğlu 89 puan üzerinden elde ettikleri “Türkiye’nin En İyi İşveren”i unvanına mutlu olduklarını ancak akıllarının 11 puanlık açıkta kaldığını söylüyor. Öyle ki Ad Venture Digital o 11 puanı almak için çoktan çalışmaya başlamış bile… Halihazırda yaptıklarıyla ve “just do the best you can” mottosuyla geleceğe yönelik heyecanı da diri tutan şirketin tasarladığı çalışan deneyiminin detaylarını Tiryakioğlu’dan dinledik.

“Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde yer aldınız. Bu sizin için ne ifade ediyor?

Elbette çok mutluluk ve gurur verici bir unvan bu. Keyifli olduğu kadar iddialı da çünkü bu unvanı devam ettirme yönünde önemli bir misyon üstleniyorsunuz. Kenetlenerek mutlu ve motive çalışan bir ekibin başaramayacağı bir iş olduğunu düşünmüyorum. Buna çok fazla kafa yoruyoruz. Ekibimizden de bu anket ile çabamızın geri bildirimini almış olmak da bizim için büyük bir motivasyon.

Sizi bu başarıya taşıyan uygulamalar nelerdi?

Biz, geçtiğimiz sene Agile metodolojisi ile iş yapış modelimizde ve ekip yapılarında birtakım dönüşümler gerçekleştirdik. Bu değişiklikler hedefe odaklanma, marka tarafında hizmet kalitesini artırma, ekiplerin kaynaşması anlamında çok olumlu etkiler yarattı. Sistematik kısa öz ve verimli iç toplantılar, iş kalemlerinin belirlenmesi; bunların proje yönetim yazılımları ile puantaja oturtulması, kişi, marka, iş düzeyinde ölçümlemelerin yapılabilmesi; bunların doğru yorumlanması ve bu doğrultuda aksiyonların alınması yaptığımız uygulamalardan en etkilileri oldu diyebilirim.

Çalışanlarınızla nasıl temas kuruyorsunuz? Nasıl bir ekip yapınız var?

Çalışanlarımızın beklentilerini en net ölçümlediğimiz çalışmamız GPTW anketi oldu. 100 üzerinden 89 puan alarak bu unvanı aldık. Şu andaki fokusumuz kalan 11 puanı tamamlamak, bu yönde adımlar atmak. Ekibimizi dinlemeyi seviyoruz. Tüm çalışanlarımızla düzenli olarak birebir görüşmeler yapıyoruz. Birlikte vakit geçirmek, şirket kültürünü benimsetmek amacı ile sık sık sosyal etkinlikler yapıyoruz. Çok çalışan, iyi iş çıkaran, bir o kadar eğlenen bir ekibiz.

İş ortaklarınızla nasıl bir ilişki geliştiriyorsunuz?

Bence bizi en çok ön plana çıkaran özelliğimiz çok uzun yıllar süren iş birliklerimiz ve markalarımızla olan güven ve gönül bağımız. Önümüzdeki sene 10. yılımızı kutlayacağız. Kurulduğumuzdan beri kesintisiz çalıştığımız çok markamız var. Genelde yeni müşteri süreçlerimiz; çalışmaya başladığımız bir markanın devamında o gruba ait diğer markaların da bizi seçmesi, çalıştığımız bir kişinin farklı bir markaya geçip bizi orada da tercih etmesi veya bir arkadaşına önermesi şeklinde oluyor. Referansla büyümek ve kalıcı ve uzun soluklu iş birlikleri yapabilmek çok büyük mutluluk.

Bünyenize eklediğiniz yetenekler nasıl bir oryantasyon sürecinden geçiyor?

Sektör tecrübesi olan arkadaşlar kadar hiç tecrübesi olmayan fakat bu sektörü çok merak eden, çok istekli adaylardan da tercihler yapıyoruz. Sistemli eğitimler düzenleyerek ilk günden itibaren ekiplere dahil edip işi operasyonda öğrenmelerini hedefliyoruz. İç eğitimlerimizden oluşan epey kapsamlı bir video eğitim kütüphanemiz mevcut. Reklam platform sınavlarına girilmesi, sertifikaların alınması gibi kurallarımız oluyor yine onların gelişimleri için. Gelişimi tek bir kanalda, tek bir alanda kısıtlı tutmayarak ilk günden itibaren mecra ve marka toplantılarına katılım, planlama, raporlama, operasyon vb. nerede ihtiyaç varsa orada denetimli rol vererek gelişimlerini sağlamaya çalışıyoruz. Bunun için de teorik değil pratikte de gelişerek çok hızlı yol kat edebildiklerini gözlemliyoruz. Sadece hizmet verdiğimiz markaları mükemmelleştirmek için çalışmıyor aynı zamanda Ad Venture Digital işveren markasının da konumlandırması üzerine çalışmalar yürütüyoruz. Bunları artırarak genç yetenekler için de GPTW olmayı hedefliyoruz.

Yakın geleceğe dair hedefleriniz nasıl şekilleniyor?

En yakın geleceğe dair hedeflerimiz; kurumsal hedeflerimizi ekip ve birey hedeflerimiz ile tam uyumlu hale getirmek. Bunun için hedefler ve anahtar sonuçlar (OKR) üzerine kafa yoruyoruz. Şirketimizi vizyonuna taşıyacak stratejik planı gerçekleştirebilmek için neleri çok daha iyi yapmamız gerektiğini hedeflerimiz ile adlandırmaya çalışıyoruz. Firmamızda grading sistemi kurarak kariyer yönetimi ve ücret yönetimi sistemlerinin de alt yapısını oluşturmak da 2024 hedeflerimiz içerisinde.

Şirket mottomuz “just do the best you can” ekibimizle birlikte bunu yapmaya devam edeceğiz.

ad venture featured
1 Tatil değil temkin dönemi: 2025 yazında tüketici durdu!
Tatil değil temkin dönemi: 2025 yazında tüketici durdu!
2 Haftanın marka-ajans iş birlikleri (20 Haziran-3 Temmuz)
Haftanın marka-ajans iş birlikleri (20 Haziran-3 Temmuz)
3 Zeren Group Holding, Alfemo’yu satın aldı...
Zeren Group Holding, Alfemo’yu satın aldı…
4 Hazır giyim ihracatta alarm veriyor: 5. sıraya geriledi
Hazır giyim ihracatta alarm veriyor: 5. sıraya geriledi
5 “Ex’ininkini getir, yenisini götür”
“Ex’ininkini getir, yenisini götür”
Güncel Haberler
AÇEV, bir kez daha çocuklar için kıtaları aşmaya hazırlanıyor
AÇEV, bir kez daha çocuklar için kıtaları aşmaya hazırlanıyor
Moda dünyasına alternatif bir sahne: Dior defilesi bara taşındı
Moda dünyasına alternatif bir sahne: Dior defilesi bara taşındı
Ekonomik tsunami tüketiciyi nasıl etkiliyor?
Ekonomik tsunami tüketiciyi nasıl etkiliyor?
Sosyal Medya
  • FACEBOOK
  • TWITTER
  • LINKEDIN
  • INSTAGRAM
  • YOUTUBE

İlgili Haberler

Mutfaklarda dayanıklılık, sağlık ve estetik arayışı!
Haberler
Mutfaklarda dayanıklılık, sağlık ve estetik arayışı!
Advertorial
20 Mayıs 2025
SharkNinja teknoloji ve inovasyon alanlarında iki ödüle uzandı!
Haberler
SharkNinja teknoloji ve inovasyon alanlarında iki ödüle uzandı!
Advertorial
21 Mayıs 2025
İş dünyasında haftanın atamaları (24-30 Mayıs)
Haberler
İş dünyasında haftanın atamaları (24-30 Mayıs)
Nafizcan Önder
30 Mayıs 2025
Bosch Ev Aletleri, üst üste dördüncü kez Effie'ye layık görüldü
Haberler
Bosch Ev Aletleri, üst üste dördüncü kez Effie’ye layık görüldü
Advertorial
16 Mayıs 2025
  • Yarışmalar
  • Temsilcilikler
  • Etkinlikler
  • Yayınlar
Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar
Temsilcilikler Temsilcilikler Temsilcilikler
Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler
Yayınlar

Esentepe Mahallesi, Kore Şehitleri Caddesi, No:7, Yegane Apartmanı, Kat: 2, Daire: 4,
Şişli/İstanbul

[email protected]
0 (212) 211 11 12

  • Haberler
  • Yazarlar
  • Söyleşiler
  • Yaratıcı İşler
  • Etkinlikler
  • Kariyer
  • Üye Girişi
  • Kayıt Ol
  • Hakkımızda
  • Künye ve İletişim
  • KVKK Açık Rıza Beyanı
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Gizlilik, Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası

©2025 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Asquared WordPress Agency tarafından tasarlanmış ve kodlanmıştır.