Her 10 gençten 9’u iş ararken yapay zeka kullanıyor
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Kariyer.net’in SIA Insight ile gerçekleştirdiği araştırma, gençlerin kariyere yalnızca bir iş bulma süreci olarak bakmadığını ortaya koyuyor. Araştırmaya göre gençler kariyeri; kendi geleceğine yön verebilmenin ve hayatını kurabilmenin önemli bir parçası olarak görüyor. Diğer yandan gençlerin iş arama alışkanlıklarında yapay zeka etkisi dikkat çekiyor. Araştırma katılımcılarının yüzde 89’u iş veya staj ararken yapay zeka araçlarından yararlandığını belirtiyor.
Kariyer.net’in SIA Insight iş birliğiyle hazırladığı “Gençlerin Kariyer Yolculuğu” araştırması, gençlerin kariyer yolculuğuna ve iş hayatından beklentilerine ışık tutuyor. İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Eskişehir ve Trabzon’da yaşayan 19-25 yaş arasındaki 1.000 üniversite öğrencisi ve yeni mezunla gerçekleştirilen araştırmanın bulguları, 8 odak grup çalışmasıyla desteklendi.
Kariyer, gençler için hayatı kurmanın bir parçası
Araştırma, gençlerin kariyeri tek seferde verilen bir karar olarak değil, zaman içinde şekillenen bir yolculuk olarak gördüğünü ortaya koyuyor. Gençler kendilerini tamamen hazır hissetmeyi beklemiyor; öğrenerek, deneyim kazanarak ve ilerledikçe yönlerini netleştirerek kariyerlerini şekillendiriyor.
Bu bakış açısı, iş hayatından beklentilerine de yansıyor. Araştırmada gençlerin bir işten ya da kurumdan beklentileri 25 farklı kriter üzerinden değerlendirildi. Listenin ilk sırasında “kendini geliştirme ve yeni şeyler öğrenme fırsatı” yer aldı. Bunu, eğitim alınan ya da ilgi duyulan alanda ilerleyebilmek ve güvenilir, kurumsal bir yapıda çalışmak izledi.
Gençlerin yüzde 92’si sevdiği bir işi yapmayı önemsediğini belirtirken, yüzde 91’i kendisini geliştirebileceği bir işte çalışmayı önemli buluyor. Kendisini geliştirebileceği bir işte çalışmayı önemseyenlerin oranı mezunlarda yüzde 94’e yükseliyor.
Yapay zeka ile kariyer planı!
Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 89’u iş veya staj ararken yapay zeka araçlarından yararlandığını belirtiyor. En yaygın kullanım alanı yüzde 66 ile CV hazırlama olurken, şirket araştırması ve kariyer planlama diğer öne çıkan kullanım alanları arasında yer alıyor.
Odak grup görüşmeleri, gençlerin yapay zekayı iş arama sürecinde hazırlık yükünü hafifleten pratik bir yardımcı olarak gördüğünü ortaya koyuyor. Ancak gençler, yapay zekadan aldıkları bilgileri doğrulamayı ve kendi değerlendirmeleriyle desteklemeyi de önemsiyor.
Kariyer yönü deneyimle netleşiyor
Araştırma, kariyer yönünün deneyim kazandıkça netleştiğini gösteriyor. Uzun vadeli kariyer planı yaptığını söyleyen öğrencilerin oranı yüzde 35 seviyesindeyken, mezunlarda bu oran yüzde 60’a yükseliyor.
Odak grup görüşmeleri de bu bulguyu destekliyor. Gençler, bir alanın kendilerine uygun olup olmadığını çoğu zaman staj ve ilk iş deneyimleri sayesinde daha iyi değerlendirebildiklerini ifade ediyor.
“Gençler yalnızca iş aramıyor, geleceğini şekillendirmeye çalışıyor”
Kariyer.net CEO’su
Araştırma hakkında değerlendirmelerde bulunan Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, şu ifadeleri kaydetti:
“Araştırma bize gençlerin yalnızca bir iş aramadığını aynı zamanda kendilerine bir yön çizmeye çalıştığını gösteriyor. Kariyerlerini, geleceklerini şekillendirebilmenin önemli bir parçası olarak görüyorlar. Bu nedenle öğrenme fırsatlarına, gelişime ve deneyim kazanmaya büyük önem veriyorlar. Her staj, her proje ve her yeni deneyim bu yolculukta onlara yeni bir bakış açısı kazandırıyor. ”Yapay zeka, gençlerin iş ve staj arama süreçlerinde yaygın biçimde yararlandığı bir yardımcı haline gelmiş durumda. Bu araçların sunduğu desteğin yanında deneyim, geri bildirim ve doğru rehberlik de önemini koruyor. Araştırmamızda Kariyer.net’in; gençlerin, iş ve kariyer denince aklına ilk gelen marka olması, bize bu alanda önemli bir sorumluluk yüklüyor. Gençleri iş fırsatlarıyla buluşturmanın yanı sıra, seçeneklerini tanımalarına ve kariyerlerine yön verirken ihtiyaç duydukları bilgiye ulaşmalarına destek olmayı sürdüreceğiz.”
