İş Dünyasında Haftanın Atamaları (5-11 Eylül)

Gülsüm Orbay, L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Divizyonu Satış Direktörü olarak atandı

L’Oréal Türkiye’de yeni bir atama gerçekleşti. Alanında yaklaşık 18 yıllık deneyime sahip olan Gülsüm Orbay, 1 Eylül tarihi itibarıyla L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Divizyonu Satış Direktörü olarak görev yapmaya başladı.

Kariyerine 2008 yılında hızlı tüketim ürünleri sektörünün önde gelen şirketlerinden birinde Yönetici Adayı olarak başlayan Gülsüm Orbay, yaklaşık 18 yıllık kariyeri boyunca Yerel Modern Ticaret Müşteri Yöneticisi, Ulusal Müşteri Yöneticisi, Kategori Strateji Planlama Kıdemli Müdürü ve Satış Planlama ve Yönetimi & Sağlık ve Güzellik Kanalı İş Geliştirme Direktörü gibi farklı görevler üstlendi.

Güzellik ve Kişisel Bakım alanında önemli deneyimler kazanan Orbay, kanal dönüşümü, müşteri ortaklıklarının güçlendirilmesi ve veri odaklı çalışma modellerinin geliştirilmesi alanlarında önemli başarılara imza attı. Kariyeri boyunca sürdürülebilir büyüme, güçlü müşteri ortaklıkları ve ticari performansın geliştirilmesine odaklandı.

Yeni görevinde Orbay, sahip olduğu kapsamlı ticari deneyimle L’Oréal Türkiye Tüketici Ürünleri Divizyonu’nun büyüme hedeflerine ve pazardaki güçlü konumunun daha da ileri taşınmasına katkı sağlayacak.

Sephora Türkiye’de üst düzey atama

Diageo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Ulfet Baykent Uysal, 15 Eylül itibarıyla Sephora Türkiye’nin İnsan Kaynakları Direktörü olacak.

İnsan kaynakları alanında 25 yılı aşkın deneyime sahip olan Ulfet Baykent Uysal, Mayıs 2022’den bu yana Diageo Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyordu.

Kariyerine 1999 yılında Unilever’de başlayan Uysal; insan kaynakları, yetenek yönetimi, organizasyonel dönüşüm, endüstriyel ilişkiler ve iş ortaklığı alanlarında farklı sorumluluklar üstlendi. Unilever’de yaklaşık 14 yıl görev yapan Uysal, 2018 yılında Eczacıbaşı Yapı Ürünleri Grubu’na İnsan Kaynakları Direktörü olarak katıldı.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunu olan Ulfet Baykent Uysal, 15 Eylül’den itibaren kariyerine Sephora Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam edecek.

Ahmet Okçular, FLO GROUP’ta Destek Operasyonlarından Sorumlu CEO Yardımcısı görevine atandı

FLO GROUP, organizasyon yapısını güçlendirmeye yönelik yeni bir adım attı. Finans, strateji, yatırım ve organizasyonel yönetim alanlarında 30 yılı aşkın deneyime sahip Ahmet Okçular, FLO GROUP’ta Destek Operasyonlarından Sorumlu CEO Yardımcısı olarak göreve başladı. Yeni yapılanmayla birlikte şirketin destek fonksiyonlarının daha entegre bir liderlik yapısı altında yönetilmesi ve FLO GROUP’un kurumsal dönüşüm, operasyonel mükemmeliyet ve sürdürülebilir büyüme hedeflerinin desteklenmesi amaçlanıyor.

Ahmet Okçular, yeni görevinde mali işler, insan kaynakları, lojistik ve iç denetim fonksiyonlarına liderlik edecek. Destek fonksiyonları arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi, süreçlerin daha verimli ve çevik bir yapıya kavuşturulması ve şirketin büyüme hedeflerini destekleyecek organizasyonel yapının geliştirilmesi Okçular’ın öncelikli sorumlulukları arasında yer alacak.

Kariyerine 1996 yılında QNB FinansInvest’te başlayan Ahmet Okçular, 2005 yılında HSBC Türkiye’ye katıldı. HSBC’de Kurumsal Finansman Başkanlığı ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlenen Okçular; birleşme ve satın alma danışmanlığı ile sermaye piyasaları alanlarında çeşitli çalışmalara liderlik etti.

2016 yılında Tekfen Holding’e Grup CFO’su olarak katılan Okçular, 2019 yılında Strateji, İş Geliştirme ve Yatırımlardan Sorumlu Grup Başkan Yardımcılığı görevini üstlendi. Bu dönemde grup genelindeki stratejik planlama, yatırım, iş geliştirme ve birleşme ve satın alma süreçlerinin yönetiminde görev aldı.

2022 yılında AIM Finance’i kurarak finansal ve stratejik danışmanlık alanındaki çalışmalarını sürdüren Okçular, 2024 yılında Toros Tarım ve Mondi Oluklu Mukavva’da Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini üstlendi. 2025 yılında ise CCN Yatırım Holding’te Finans, Strateji ve İş Geliştirme Başkanı olarak görev yaptı.

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği bölümlerinden mezun olan Ahmet Okçular, International University of Japan’da Uluslararası Yönetim alanında MBA programını tamamladı.

Finans, yatırım, strateji ve organizasyonel yönetim alanlarındaki kapsamlı deneyimiyle Okçular, Destek Operasyonlarından Sorumlu CEO Yardımcısı olarak FLO GROUP’un kurumsal dönüşümünün hızlandırılmasına, destek fonksiyonları arasındaki entegrasyonun güçlendirilmesine ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sunacak.

Halkbank’ta üst düzey atama

İletişim, marka yönetimi ve organizasyonel dönüşüm alanlarında 15 yılı aşkın deneyime sahip M. Esad Doğanlı, Halkbank Reklam ve Medya Satın Alma Bölüm Müdürü olarak atandı.

Kariyerine araştırma ve tüketici içgörüleri alanında başlayan Doğanlı, Publicis Groupe bünyesinde veri ve araştırma, tüketici içgörüleri ve iş zekâsı alanlarında çeşitli görevler üstlendi.

2015 yılında Albaraka Türk’e katılan Doğanlı; Kurumsal İletişim Müdürlüğü ve Organizasyonel Gelişim ve RPA Dönüşüm Müdürlüğü görevlerinin ardından 2020-2026 yılları arasında İletişim ve Marka Yönetimi Bölüm Başkanı olarak çalıştı. Bu süreçte markanın kurumsal iletişim, pazarlama iletişimi, işveren markası ve dijital dönüşüm çalışmalarına liderlik etti.

İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Pazarlama İletişimi ve Yaratıcı Reklam Tasarımı alanında yüksek lisans yapan M. Esad Doğanlı, kariyerine Halkbank’ta Reklam ve Medya Satın Alma Bölüm Müdürü olarak devam edecek.

Sodexo Türkiye’de Transformasyon Direktörlüğü’ne Onur Akyol getirildi

Türkiye’de 1992 yılından bu yana faaliyet gösteren Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi, büyüme vizyonu doğrultusunda kritik bir atamaya imza attı. Şirketin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik etmek üzere Onur Akyol, Transformasyon Direktörü olarak göreve başladı. Akyol, yeni görevinde doğrudan Sodexo Türkiye CEO’su Bora Koçak’a bağlı olarak çalışarak, Sodexo’nun dijitalleşmede hızlanma, stratejik dönüşüm ve teknoloji odaklı büyüme süreçlerine liderlik edecek.

Lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi İnşaat Mühendisliği bölümünde tamamlayan Onur Akyol, University of Applied Sciences Mainz’da Tesis Yönetimi alanında yüksek lisans yaptı. Ardından ABD Boston’da gerçekleştirilen MIT Liderlik ve Girişimcilik Programı’nı tamamlayan Akyol, Sabancı Üniversitesi’nden (MIT Sloan School of Management iş birliğiyle) MBA derecesi ile mezun oldu.

Kariyeri boyunca gayrimenkul ve tesis yönetimi alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Akyol, yapay zeka odaklı EPPSO AI şirketinin kurucu ortağı olarak TÜBİTAK destekli Ar-Ge ve ticari gayrimenkul yönetimi alanında hayata geçirdiği projeleriyle dijital dönüşüm ve iş geliştirme konularında uzmanlık kazandı.

fzlPLUS operasyon kadrosunu Murat Görgülü ile güçlendirdi

fzlPLUS, telekomünikasyon, havayolları, e-ticaret ve finans sektörlerinde 25 yılı aşkın deneyime sahip Murat Görgülü’yü Operasyon ve Müşteri İlişkileri Müdürü olarak kadrosuna kattı.

Fuzul Holding çatısı altında faaliyet gösteren fzlPLUS, müşteri deneyimi ve dijital hizmetler vizyonu doğrultusunda operasyon kadrosunu güçlendirmeyi sürdürüyor. Bu kapsamda Murat Görgülü, fzlPLUS Operasyon ve Müşteri İlişkileri Müdürü olarak göreve başladı. Görgülü, yeni görevinde farklı sektörlerde edindiği yönetim ve müşteri deneyimi birikimini fzlPLUS’ın uçtan uca müşteri iletişim merkezi hizmetlerine taşıyacak.

Kariyerine 2000 yılında Turkcell Global Bilgi’de müşteri temsilcisi olarak başlayarak takım liderliği, süreç uzmanlığı, birim yöneticiliği rollerini üstlenerek 2016 yılına kadar görev yaptı. Farklı kurumlarda Operasyon Müdürlüğü ve Operasyon Direktörlüğü seviyelerine ilerleyen, geniş ekipleri ve çoklu operasyonları yöneten Murat Görgülü, büyük ölçekli operasyonların uçtan uca yönetimi; bütçe ve finansal performans, maliyet ve kârlılık yönetimi, satış ve müşteri memnuniyeti, kalite, süreç geliştirme, iş sürekliliği ve performans yönetimi konularında kapsamlı deneyime sahiptir.

Murat Görgülü’nün çalışmaları, Contact Center World Altın ve Bronz Madalya, CX Awards Jüri Özel Ödülü ve sektöründe lider kurumsal müşterilerden alınan özel ödül gibi başarılarla takdir edildi.

Sandoz Türkiye’de üst düzey atama: Hande Ereke, Reçeteli İlaçlar İş Birimi direktörü oldu

Sandoz’da, 2018 yılından bu yana farklı liderlik rollerinde başarıyla görev yapan Hande Ereke, Sandoz Türkiye Reçeteli İlaçlar İş Birimi Direktörlüğüne atandı. Ağustos 2026 itibarıyla yeni görevine başlayan Hande Ereke, Sandoz Türkiye’nin Reçeteli İlaçlar iş birimi stratejilerinin belirlenmesi, büyüme hedeflerinin yönetimi ve portföy geliştirme süreçlerinden sorumlu olacak.

İlaç ve hızlı tüketim sektörlerinde 18 yılı aşkın satış, pazarlama ve bölgesel operasyon deneyimine sahip olan Hande Ereke, Uludağ Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden birincilikle mezun olduktan sonra İstanbul Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamladı.

Hande Ereke, ilaç sektörüne 2009 yılında Satış Temsilcisi olarak adım attı. 2018 yılında Sandoz bünyesine katılan Hande Ereke sırasıyla, Bölge Satış Müdürü (2018-2020), Kıdemli Ürün Müdürü (2020-2021), Satış Müdürü (2022-2025) ve Sandoz META Bölgesi Ticari Direktörü (2025-2026) görevlerini yürüttü.

Sandoz META (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) bölgesindeki son görevi boyunca çok uluslu ticari dönüşüm projelerine, biyobenzer büyüme stratejilerine, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki bölgesel girişimlerin hayata geçirilmesine katkı sağlayan Ereke, Ağustos 2026 itibarıyla Sandoz Türkiye Reçeteli İlaçlar İş Birimi Direktörü Direktörü olarak ticari operasyonların ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine odaklanacak.

Görkem Özkan, Beşiktaş JK İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı

İnsan ve kültür yönetimi, organizasyonel dönüşüm, yetenek yönetimi ve kurumsal iletişim alanlarında 20 yılı aşkın deneyime sahip Görkem Özkan, Beşiktaş JK İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı.

Kariyeri boyunca farklı sektörlerde ve uluslararası organizasyonlarda insan ve organizasyon stratejilerine liderlik eden Özkan; Havelsan, Çalık Enerji, Çimtaş ENKA, Turkish Petroleum, Yapı Merkezi, Kordsa ve Mega Metal bünyesinde çeşitli yönetim ve liderlik görevleri üstlendi. Türkiye’nin yanı sıra Avrupa, Orta Doğu, Afrika, CIS, APAC ve Amerika bölgelerini kapsayan sorumluluklarında; yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, kurum kültürü, çalışan deneyimi, liderlik, işveren markası ve kurumsal dönüşüm alanlarında çalışmalar yürüttü.

Kariyeri boyunca yürüttüğü profesyonel ve akademik çalışmalar ulusal ve uluslararası bağımsız platformlarda çok sayıda ödülle değerlendirilen Özkan; aynı zamanda Harvard Business Review Türkiye ve çeşitli yayınlarda insan, liderlik, kurum kültürü, kariyer, dönüşüm ve işin geleceği üzerine yazılar kaleme alıyor; akademik çalışmalarının yanı sıra konuşmacılık ve mentorluk faaliyetlerini sürdürüyor.

Bilkent Üniversitesi’ndeki eğitiminin ardından Ankara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı, İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde ise Kurumsal İletişim ve Pazarlama alanlarında yüksek lisans eğitimlerini tamamlayan Özkan, halen AI & Dijital Pazarlama alanında Yönetici İşletme Doktorası’na devam ediyor.

Özkan, yeni görevinde Beşiktaş JK’nın insan ve kültür stratejisine, organizasyonel gelişimine, yetenek ve liderlik yaklaşımına ve çalışan deneyiminin güçlendirilmesine liderlik edecek.