İş dünyasında “Hibrit Süper Ekipler” çağı başlıyor

Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.

ManpowerGroup, iş dünyasının dönüşümüne ışık tutan “İnsanla Gelen Fark: Geleceğin İş Dünyası Trendleri” raporunu yayımladı. 41 ülkede 12 binden fazla çalışan ve 40 bin işverenle gerçekleştirilen araştırmaya dayanan rapor, teknoloji ile insan yeteneğinin stratejik uyum içinde çalıştığı “Hibrit Süper Ekipler” dönemine girildiğine işaret ediyor. Rapora göre 2030 yılına kadar çalışanların ihtiyaç duyacağı temel becerilerin yüzde 39’u değişecek.

Raporda, geleceğin ekiplerinin geleneksel hiyerarşik yapılardan uzaklaşarak; yapay zeka ajanları, esnek çalışanlar ve insan yeteneğinin bir arada çalıştığı hibrit modeller üzerinden şekilleneceği öngörülüyor. İş süreçleri ve rollerin, insanın ve yapay zekanın güçlü yönleri dikkate alınarak yeniden tasarlanacağı bu dönemde, iş gücü piyasasında köklü bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.

Roller yeniden tasarlanıyor

ManpowerGroup raporu, “Hibrit Süper Ekipler” başlığı altında dört temel trendi öne çıkarıyor. İlk trend, rollerin yeniden tasarımı olarak tanımlanıyor. Yeni teknolojilerin bazı işleri ortadan kaldırması beklenirken, çok daha fazla rolün insan ve yapay zekanın birlikte çalışacağı şekilde yeniden kurgulanacağı ifade ediliyor. Rapora göre 2030’a kadar temel becerilerin yüzde 39’unun değişmesi beklenirken, dünya genelindeki işverenlerin üçte biri etik muhakeme, müşteri hizmetleri ve ekip yönetimi gibi alanların otomatikleştirilmesinin en zor alanlar olduğunu belirtiyor.

Yapay zeka iş akışının ayrılmaz bir parçası olacak

İkinci trend ise yapay zeka destekli çalışma modeli. Raporda, kurumların basit otomasyon ve üretken yapay zeka uygulamalarının ötesine geçerek, yapay zekayı akıllı ajanlar aracılığıyla iş akışlarının ayrılmaz bir parçası haline getireceği vurgulanıyor. Yapay zekanın yaygınlaşmasıyla birlikte liderlerin yüzde 34’ü yüksek maliyetleri, yüzde 33’ü veri gizliliği risklerini, yüzde 30’u ise yetenek açığını en büyük zorluklar arasında görüyor.

Otomasyon yatırımları artacak

Üçüncü trend olan otomasyon baskısı, liderlerin otomasyondan gerçek değer yaratacak alanları belirleme konusunda denge arayışını öne çıkarıyor. Rapora göre dünya genelindeki işverenlerin yüzde 61’i otomasyon yatırımlarını artırmayı planlıyor. Önümüzdeki beş yıl içinde otomasyondan en fazla etkilenecek alanlar arasında teknoloji (yüzde 76), üretim (yüzde 71) ile satış ve pazarlama (yüzde 71) fonksiyonları yer alıyor. Öte yandan bazı liderler, mevcut otomasyon çözümlerinin henüz bağımsız çalışacak olgunluğa ulaşmadığını fark ederek yeniden işe alımlara yöneliyor.

Kısa süreli ekipler öne çıkıyor

Raporda dikkat çekilen dördüncü trend ise esnek çalışmanın yükselişi. “Hızlı yetenek kazanımı” olarak tanımlanan bu modelde, belirli projeler için çalışanlar, serbest profesyoneller ve yapay zeka ajanlarından oluşan kısa süreli ekipler kurulması öne çıkıyor. Tam zamanlı rollerin payının giderek azalacağına işaret eden rapor, 2027 yılına kadar gelişmiş ülkelerde iş gücünün yarısına kadar olan bir bölümünün gig ekonomisine katılabileceğini öngörüyor.

Yapay zeka ve esnek çalışanlar “stratejik ortaklar”

Rapor hakkında değerlendirmelerde bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, geleceğin iş dünyasında başarının teknolojiyi kullanmaktan çok, insan yeteneğiyle ne kadar uyumlu bir şekilde harmanlandığıyla ölçüleceğini belirtiyor. Narlı, “Hibrit Süper Ekipler” yaklaşımının yapay zeka ajanları ve esnek çalışanların iş süreçlerinde stratejik ortaklar haline geleceği yeni bir dönemi ifade ettiğini vurgularken; bu süreçte rollerin yeniden tasarımı, otomasyonun değer odaklı ele alınması ve esnek çalışma modellerinin sağladığı çevikliğin kritik önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Yılın İnovatif Ürünleri’nde başvuru tarihi 6 Şubat’a uzatıldı!