Yıllık Izinlerde 20, 25 Ve 30 Gün Formülü Meclis’te

Çalışanların yıllık ücretli izin sürelerinin artırılmasını öngören kanun teklifi, TBMM’de komisyonda bekliyor. Teklif yasalaşırsa kıdeme göre yıllık izin alt sınırları 20, 25 ve 30 gün olarak yeniden düzenlenecek.

Çalışanların yıllık izin sürelerine ilişkin tartışma, TBMM’de komisyonda bulunan bir kanun teklifiyle yeniden gündeme geldi. CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir’in imzasını taşıyan İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin artırılmasını amaçlıyor. 7 Ocak 2025’te TBMM Başkanlığına sunulan teklif komisyona sunuldu.

Teklifte, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin sürelerini düzenleyen 53. maddesinde değişiklik yapılması öngörülüyor. Buna göre bir yıldan beş yıla kadar kıdemi bulunan işçilere en az 20 gün, beş yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi bulunanlara en az 25 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanlara ise en az 30 gün yıllık ücretli izin verilmesi teklif ediliyor.

Düzenleme yalnızca kıdeme göre izin sürelerini artırmakla sınırlı değil. 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için yıllık izin süresinin 25 günden az olmaması, yer altı işlerinde çalışanların izin sürelerinin ise mevcut sürelere ek olarak dört gün artırılması öngörülüyor.

Mevcut İş Kanunu kapsamında en az bir yıl çalışan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanıyor. Hâlihazırda bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olanlara en az 14 gün, beş yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanlara ise en az 26 gün izin verilmesi gerekiyor. 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için alt sınır 20 gün olarak uygulanıyor.

Teklifin gerekçesinde, mevcut yıllık izin sürelerinin çalışanların dinlenme hakkı açısından yetersiz kaldığı savunuluyor. Gerekçede Türkiye’nin haftalık ortalama 44,2 saatlik çalışma süresiyle Avrupa ülkeleri arasında en uzun çalışma saatlerine sahip ülkelerden biri olduğu belirtilirken, yıllık ücretli izin sürelerinin de Avrupa’daki uygulamaların gerisinde kaldığı ifade ediliyor.

Ancak teklif henüz yasalaşmış değil. Teklifin yasalaşması halinde ise yeni izin süreleri, kanunun yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek şekilde düzenleniyor.

Eylülde iş hayatında yaprak dökümü yaşanıyor: Ayrılanların yüzde 58’i Z kuşağı!