LEAD Network Türkiye’den kadın liderliği için güçlü bir adım
45’ten fazla ülkede, 23 bini aşkın üyesiyle faaliyet gösteren Hollanda merkezli sivil toplum kuruluşu LEAD Network, perakende ve tüketim ürünleri sektörlerinde kadın liderliğini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Bu vizyon doğrultusunda LEAD Network Türkiye, CEO Yuvarlak Masa Toplantısı’nı KidZania İstanbul’da gerçekleştirdi.
Yaklaşık 60 CEO’nun katılımıyla düzenlenen etkinlikte, bu yıl ilk kez verilen CEO Awards ile toplumsal cinsiyet eşitliğine somut katkı sağlayan liderler ödüllendirildi. Ayrıca NielsenIQ tarafından hazırlanan “Kadın Çalışanların Konumu” ve “NextGen” (25-35 yaş arası çalışan genç nüfus) araştırmalarının sonuçları da kamuoyuyla paylaşıldı.
LEAD Network Türkiye, 50=50 hedefi için CEO’larla bir araya geldi
Program, LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak ve Başkan Yardımcısı Gaye Narmanlı Sunerli’nin konuşmalarıyla başladı. Ulak, “2024-2026 döneminde çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı stratejimizin merkezine koyduk. Hedefimiz, endüstrinin sesi olarak farkındalık yaratmak ve toplumsal fikir liderliği üstlenmek. Bunun için bireysel üyelerimiz, markalarımız ve CEO’larımızla el ele çalışıyoruz. Bugün burada, kadın liderlerin yükselişini desteklemek ve her düzeyde 50=50 temsiliyet için adımlar atmak üzere toplandık” dedi.
Sunerli ise, üçüncüsü düzenlenen toplantının önemine dikkat çekerek, “NielsenIQ’nun sunduğu çalışmalar ışığında 50=50 hedefimiz için karşılaştığımız zorlukları, yol haritalarımızı ve çözüm önerilerini değerlendirdik. Hep birlikte sektörde değişimin taşıyıcısı olmak için değerli bir adım attık” ifadelerini kullandı.
NielsenIQ’dan dikkat çekici veriler
Etkinlikte, NielsenIQ Türkiye Genel Müdürü ve LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Didem Şekerel Erdoğan ile NIQ Stratejik Analitik ve İçgörü Direktörü Nur Serenli, araştırmaların çarpıcı sonuçlarını aktardı.
Şekerel Erdoğan, “2022’de işe alınan her 10 kişiden 4’ü kadınken, 2024’te bu sayı 6’ya yükseldi. Bu, şirketlerin stratejik yaklaşımlarının somut sonuç verdiğinin göstergesi” dedi.
Serenli ise, genç profesyonellerin iş-yaşam dengesi, esneklik ve kariyer gelişimini artık bir ayrıcalık değil, temel bir beklenti olarak gördüğünü vurguladı:
“Araştırmamız, yeni nesil çalışanların anlamlı iş ve açık iletişim ortamı arayışını net biçimde ortaya koyuyor.”
İlham veren liderlik: “Neden olmasın?” kültürü
LEAD Network Türkiye Danışma Kurulu Üyesi ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran ile Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere, araştırma sonuçlarını değerlendirdi. Kuran, “İnovasyon ve sürdürülebilir gelecek, insanların tüm benlikleriyle var olabildikleri, psikolojik güvenliğin liderlerce garanti edildiği kurumlarda filizlenir” dedi. Yeşildere ise, “En yaratıcı fikirler, ‘bunu yapamam’ korkusunun yerine ‘neden olmasın?’ cesaretinin geçtiği ortamlarda doğar. CEO Yuvarlak Masa Toplantıları, liderlerin birbirinden ilham alması için büyük bir fırsat” ifadelerini kullandı.
CEO Awards ile ilham veren liderler ödüllendirildi…
Etkinliğin sonunda, bu yıl ilk kez düzenlenen CEO Awards ile toplumsal cinsiyet eşitliği alanında örnek projeler hayata geçiren üç lider ödüllendirildi.
• Özgür Tort – Migros Grubu İcra Başkanı
• Oya Öngör – P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı
• Sitare Sezgin – TeknoSA CEO’su
Bu liderler, kurumlarında kadın istihdamını artıran, fırsat eşitliğini güçlendiren ve kapsayıcı iş kültürünü destekleyen projeleriyle öne çıktı. Ödül töreninde ayrıca Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği Ataşehir Şubesi aracılığıyla üç kız öğrenciye eğitim bursu sağlanarak etkinliğe toplumsal bir değer daha katıldı.
Kariyerine dönmek isteyen kadınlara LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz’den güçlü destek
