İş hayatında öncelikler değişiyor: “Maaş tamam ama esneklik ve iyi yaşam da şart!”
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Pandemi sonrası dönemde, dünya genelinde iş gücü dinamiklerinde köklü bir değişim yaşanıyor. Çalışan beklentileri hızla evrilirken, şirketler de bu yeni gerçekliğe uyum sağlamak için iş yapış biçimlerini gözden geçiriyor. Sodexo’nun 31 ülkede 31 bin kişiyle gerçekleştirdiği “İdeal Çalışma Alanlarını Birlikte Tasarlamak” raporu, bu değişimin çarpıcı sonuçlarını ortaya koyuyor.
Rapora göre, işverenlerin yüzde 92’si 2021-2024 yılları arasında çalışan deneyimine yatırım yaptı. Bu oran, 2020 öncesinde sadece yüzde 52 seviyesindeydi. Değişim artık bir tercih değil, stratejik bir zorunluluk haline geldi. Çalışanların öncelikleri de bu dönüşümü destekliyor: Katılımcıların yüzde 61’i, esnek çalışma saatleri, güçlü sosyal bağlar ve kişiye özel yaşam alanları sunan iş yerlerini tercih ettiklerini belirtiyor.
Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, çalışan ihtiyaçlarını odağa alan insan merkezli çözümlerin, kurumsal performansı doğrudan artırdığını vurguluyor. Şirketlerin sadece iş yapış biçimlerini değil, sundukları deneyimi de dönüştürdüğünü belirten Zeytinoğlu, bu dönüşümün sürdürülebilir başarı için kritik olduğunun altını çiziyor.
Öncelikler değişiyor
Raporda maaş hala önemli bir kriter olsa da çalışanların beklentilerinin çeşitlendiği görülüyor. Katılımcıların yüzde 47’si maaşı öncelikli tercih sebebi olarak gösterirken, yüzde 32’si iş-yaşam dengesine, yüzde 18’i ise esnek çalışma saatlerine öncelik veriyor. Ayrıca sosyal bağlar ve kişisel gelişim olanakları, çalışanların mevcut işyerinde kalma kararını doğrudan etkileyen unsurlar arasında öne çıkıyor.
Yeni nesil çalışanlar yalnızca fiziksel değil, zihinsel, duygusal ve sosyal yönden de desteklenmek istiyor. Araştırmaya göre genç çalışanların yüzde 65’i son iki yıl içinde en az bir kez ruh sağlığı problemi yaşadığını ifade ediyor. Bu veriler, şirketlerin iyi yaşam uygulamalarına daha fazla yatırım yapması gerektiğini açıkça ortaya koyuyor.
Çalışanların yüzde 89’u daha kısa mesai saatleri ve uzaktan çalışma gibi esnek zaman yönetimi seçeneklerini talep ederken, yüzde 26’sı ekip içi etkileşim ve yüz yüze çalışmanın verimlilik açısından hâlâ önemli olduğunu düşünüyor.
Sürdürülebilirlik bağlılığı güçlendiriyor
Y ve Z kuşağı için çevresel duyarlılık, iş seçimi kadar önemli hale gelmiş durumda. Çalışanların yüzde 96’sı, çalıştıkları kurumun sürdürülebilirlikte öncü olmasını tercih ettiklerini belirtiyor. Çevresel sürdürülebilirlik konusundaki kurum duruşu, çalışan bağlılığını doğrudan etkileyen güçlü bir faktör olarak öne çıkıyor.
“Daha verimli bir çalışma ortamının destekçisiyiz”
Şirketlerin dönüşüm yolculuğunda işverenleri ve çalışanları bir araya getirerek veriye dayalı, insan odaklı ve çevreci çözümler sunduklarını söyleyen Sodexo CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, şöyle devam etti: “Kurumlar artık yalnızca birer iş yeri değil; sosyal bağların kurulduğu, kişisel gelişimin desteklendiği ve anlamlı deneyimlerin yaşandığı alanlara dönüşüyor. Sodexo olarak biz kendimizi bu dönüşümde esneklik, iyi yaşam olanakları, sürdürülebilirlik, sağlık odaklılık anlayışımızla işveren ve çalışanların stratejik çözüm ortağı olarak konumluyoruz. Çalışan ihtiyaçlarına göre şekillenen çözümlerimiz, günün her anında lezzetli, sağlıklı yemek seçeneklerimiz ve yapay zeka destekli sistemler sayesinde çalışanlarımıza kendini geliştirme ve potansiyelini artırma fırsatı sunuyoruz. Günümüz dünyasında daha motive ve verimli bir çalışma ortamının destekleyicisi olarak çalışmalarımızı yürütüyoruz.”
