İşverenler, çalışmayan beyaz yakalıya yöneldi!
Son dönemde iş dünyasında dikkat çeken bir eğilim olarak, şirketlerin mevcut çalışanları transfer etmek yerine çalışmayan beyaz yakalıları istihdam etmeyi tercih ettiği gözlemleniyor. Bu stratejinin arkasındaki temel neden ise ekonomik: Çalışan profesyoneller, iş değiştirmek için daha yüksek maaş talep ederken, çalışmayanlar ise daha makul maaş beklentileriyle işverenler için tercih sebebi haline geliyor.
Maliyet odaklı işe alımlar artıyor
İş dünyasındaki bu değişimin temelinde, beyaz yakalı pozisyonlarda maaş seviyelerinin gerilemesi yatıyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, 2024 yılının üçüncü çeyreğinden itibaren üniversite mezunu işsizlerin sayısı bir milyon kişiyi geçti. Bu artış, iş arayan beyaz yakalıların işgücü piyasasında çok daha rekabetçi hale geldiğini ve iş arayan profesyonellerin daha düşük maaşları kabul etmeye istekli olabileceğini bize gösteriyor.
Ayrıca, Mercer’ın 2024-2025 Küresel Yetenek Trendleri raporu, çalışanların yüzde 60’ının işten ayrılma kaygılarının arttığını belirtiyor. Bu kaygılar, profesyonellerin ekonomik belirsizlik ve artan rekabet nedeniyle iş güvencesi sağlamak amacıyla maaş beklentilerini yükseltmelerine yol açıyor. İşinden memnun olmayan çalışanlar, daha iyi bir iş güvencesi arayışıyla iş aramalarına devam ederken, çalışmayan adaylar daha esnek bir yaklaşım sergileyerek daha düşük maaş talepleriyle iş arıyor. Bu durum, işverenlere maliyet açısından uygun ve yetkin adaylar sunma imkanı sağlıyor.
Bu durum, işe alım stratejilerinin kalıcı olarak değişip değişmeyeceği sorusunu gündeme getiriyor. Beyaz yakalılar için rekabetin arttığı bu dönemde, iş dünyasında maliyet odaklı işe alım süreçlerinin ön plana çıkıp çıkmayacağı ise önümüzdeki dönemde netleşecek.
Firmalar maliyet odaklı yaklaşıyor
Gilda&Partners kurucusu Jilda Bal, konuyla ilgili şu değerlendirmede bulundu:
“Şirketler için artık yetenek ve tecrübe önemli olmakla birlikte, maliyet odaklı yaklaşım daha öncelikli hale geldi. Çalışmayan adayların daha esnek maaş beklentileri, işverenler için daha uygun maliyetli bir seçenek haline getiriyor. Ekonomik dalgalanmalar ve artan belirsizlikler, firmaları daha dikkatli hareket etmeye zorluyor. Geçmişte çalışanları rakiplerinden çekmeye odaklanan şirketler, günümüzde pozisyonlar için en uygun maliyetli ve yetkin adayları seçmeye odaklanıyor.”
