Yönetici ne ister, çalışan ne bekler?
56 ülkede faaliyet gösteren Great Place to Work Enstitüsü, “İK Yönetimi ve Yönetici Anketi”nin sonuçlarını açıkladı. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanlar kendilerine sağlanan desteğe, maaştan daha fazla önem veriyor.
Önce destek sonra maaş
Ankete katılan çalışanların yüzde 93’ünün maaştan önce bekledikleri iki husus var;
- Yüksek performans gösterebilmek için desteklenmek
- Şirket içinde gelişim fırsatı sunulması
Yöneticiler tarafından desteklendiğini hisseden çalışanların, şirkete olan bağlılıklarının arttığı anket sonuçlarında yer verilen hususlardan.
“Sadece görevlerini yapman yetmez”
Peki yöneticiler çalışanlardan ne istiyor;
- Şirket saygınlığının korunması (yüzde 95 oranla ilk sırada)
- Çalışanların kendilerini değerli hale getirecek gelişim fırsatlarını takip etmeleri
- Şirketteki değerlerini yükseltmek için becerilerini geliştirmeleri
Yöneticilerin çalışanlardan en düşük beklentisi ise; sadece gereken görevleri yerine getirmeleri.
Teşvik rekabet avantajı sağlıyor
Anket sonuçlarını değerlendiren Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Her sektörden farklı büyüklükteki şirketlerle yaptığımız çalışmalarla, şirketlerin mükemmel bir iş yeri kültürü oluşturmalarına yardımcı oluyoruz. Yüksek güven kültürüne sahip işletmelerde verimlilik 3 kat artıyor. Bu da şirketlere ekonomik performans olarak geri dönüyor. Çalışanların taleplerini değerlendiren, yapılan işten gurur duyulmasını teşvik eden şirketler rekabete avantajlı durumda başlıyor.” dedi.
