Great Place To Work® Inspiring Series Burgan Bank Ev Sahipliğinde Gerçekleşti

Great Place To Work® Inspiring Series’in yeni buluşması, Burgan Bank ev sahipliğinde gerçekleşti. İş dünyasının farklı sektörlerinden insan kaynakları liderlerinin katıldığı etkinlikte; güven kültürü, değişen çalışan beklentileri, liderliğin çalışan deneyimindeki rolü, çalışan odağındaki yaklaşımlar ve geleceğin iş yeri uygulamaları ele alındı.

Etkinliğin açılış bölümünde Burgan Bank Çalışan Deneyimi Genel Müdür Yardımcısı Levent Ergin ve İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Bölüm Başkanı Tülay Demir söz aldı. Oturumda, çalışanların görüşlerini dinlemenin, geri bildirimlerden beslenmenin ve iş yeri kültürünü sürekli geliştirmenin önemi ele alındı.

Burgan Bank’ın çalışan deneyimi stratejisini odağına alan Great Place To Work® yolculuğunun, organizasyonun çalışan kültürünü geliştirme ve çalışan bağlılığını güçlendirme çalışmalarına nasıl yön verdiği de etkinlikte paylaşıldı.

Çalışanlardan alınan geri bildirimlerin gelişim alanlarını görünür kıldığı; bu sonuçların liderlik yaklaşımından esenlik yaklaşımına, kariyer ve gelişim olanaklarından esnek çalışma modellerine kadar farklı uygulamaların şekillendirilmesinde yol gösterici olduğu aktarıldı. Great Place To Work® metodolojisinin sunduğu ölçüm ve değerlendirme süreci sayesinde çalışanların beklentilerinin daha yakından takip edildiği, atılan adımların etkisinin ölçümlendiği ve psikolojik güven kültürünü güçlendiren uygulamaların süreklilik kazandığı vurgulandı.

Çalışan deneyimine bütünsel yaklaşım

Burgan Bank’ın “Biz Olmak”, “Kazanmak” ve “Dinamizm” değerleri doğrultusunda geliştirdiği çalışan deneyimi uygulamaları da buluşmada öne çıktı. “Burgan Seninle” çatısı altında kariyer, gelişim, gelecek ve yaşam başlıklarında yürütülen çalışmaların; oryantasyondan liderlik eğitimlerine, mentörlükten genç yetenek programlarına kadar çalışanların farklı ihtiyaçlarını desteklediği aktarıldı.

Bunun yanı sıra, çalışanların hedeflerini daha şeffaf, çevik ve sürekli gelişimi destekleyen bir yaklaşımla yönetmelerini sağlayan Burgan OKR yeni nesil performans sistemi de çalışan deneyiminin önemli bileşenlerinden biri olarak paylaşıldı. Çalışan ve ekip hedeflerini kurumun stratejik öncelikleriyle buluşturan bu sistemin, düzenli geri bildirim ve gelişim odaklı bir performans kültürünü desteklediği belirtildi.

Esnek ve hibrit çalışma modelleri, kişiselleştirilebilir yan haklar ile fiziksel ve psikolojik iyilik haline yönelik uygulamalar da bu bütünsel yaklaşımın önemli parçaları arasında yer aldı.

Farklı iş kollarından ortak kültür perspektifi

Great Place To Work® Türkiye Chief Community Officer’ı M. Volkan Tarsus’un liderliğinde gerçekleşen panel oturumunda; Burgan Bank Çalışan Deneyimi Genel Müdür Yardımcısı Levent Ergin, Finansal Yönetim Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Bozkurt, Dijital Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Murat Bozkurt ve Burgan Leasing Genel Müdürü Aydın Yusufoğlu yer aldı.

Panelde işyerindeki güven kültürü; finansal yönetim, dijital bankacılık ve leasing gibi farklı iş alanlarının perspektifinden değerlendirildi. Değişen çalışma modelleri, farklı kuşakların beklentileri, dijitalleşmenin iş yeri kültürüne etkisi ve liderlerin çalışan deneyimini şekillendiren rolü oturumun öne çıkan başlıkları arasında yer aldı.

Great Place To Work® Türkiye Chief Community Officer’ı M. Volkan Tarsus, yüksek güven kültürünün sürdürülebilir başarı üzerindeki etkisine dikkat çekerek çalışanların kendilerini değerli, sürece dahil ve ortak amacın bir parçası hissettiği iş yerlerinin önemini vurguladı.

Panelde paylaşılan farklı deneyimler, güçlü bir iş yeri kültürünün yalnızca insan kaynakları uygulamalarıyla sınırlı olmadığını; liderlik yaklaşımından iletişime, gelişim fırsatlarından çalışanların karar süreçlerine katılımına kadar organizasyonun tamamını kapsadığını ortaya koydu.