5 Temmuz Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma
  • Abone Girişi
  • Abone Ol
Yeni şartlarda yöneticiler çalışan performansını nasıl değerlendiriyor?
Haberler

Yeni şartlarda yöneticiler çalışan performansını nasıl değerlendiriyor?

Gizem Yıldız
17 Aralık 2020
2 dk okuma

Hibrit ve uzaktan çalışma gibi yeni çalışma sistemlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte yöneticilerin performans değerlendirme kriterleri de değişiyor. Pandeminin yanında ekonomik kriz, deprem gibi insanlığın birçok sınavdan geçtiği 2020, birçok yöneticinin değerlendirmelerini daha sağduyulu gerçekleştirmesine sebep olurken, Google ve Twitter gibi bazı büyük şirketler yıllık performans değerlendirmelerini askıya aldı. Diğerleri ise performans değerlendirme kriterlerini yeniden tanımladı.

Yıl boyunca pandemi, ekonomik kriz, deprem gibi konular sebebiyle çalışanlar duygusal ve zihinsel dikkat dağınıklığı yaşadılar. Aynı zamanda uzaktan çalışma ve uzaktan eğitim gibi uygulamalar çalışan ebeveynlerin tüm düzenini değiştirdi. Tüm bunları göz önünde bulunduran yöneticiler artık daha ılımlı kararlar veriyor ve performans değerlendirme süreçlerini gözden geçiriyor.

Yönetici kararlarında sağduyu ön planda

Konuyla ilgili Gallup Danışmanlık İşyeri Yönetimi Araştırma Direktörü Ben Wigert, “Birçok işveren, yöneticilerini performans değerlendirmelerinde daha yumuşak davranmaya teşvik etti veya performans beklentilerinin ve yıl değerlendirme kriterlerinin gözden geçirilmesini istedi” dedi.
İK teknoloji platformu Workhuman CEO’su Eric Mosley, çalışanların performansı değerlendirilirken 2020 yılında yaşanan zorlukların göz önünde bulundurulacağını söyledi. Bu krizin geçici olduğunu vurgulayan Mosley, kriz ortasında ani kararlar vermenin şirket ve çalışanlar için iyi olmayacağı tavsiyesinde bulundu.
Örneğin Google, bir şirket sözcüsüne göre, yıl ortası incelemelerini ve performans derecelendirmelerini iptal etti. Yıl sonu inceleme ve derecelendirmelerini ise bireysel çalışanların yıl içindeki kişisel koşullarını dikkate alan “revize edilmiş” performans beklentilerine dayandırıyor.
Bu arada Twitter, tüm yıl boyunca performans derecelendirmesini askıya aldı. Bir Twitter sözcüsü, “Yöneticiler hala çalışanların kendi önceliklerine uymasını bekliyor. Ancak yılın genel odak noktası, çalışanlarımızı bu zor zamanlarda destekleyerek geliştirmek ve geri bildirim sunmak olacak” dedi.
Mosley, hala puanlama sistemine güvenen şirketlerin, çalışanlarının 2019 puanlarını baz alacağını belirtti.

Uzaktan çalışanların performans ölçümü

Mosley, uzaktan çalışan bu kadar çok insan varken, “birçok yönetici kendi astlarının yaptığı tüm işleri görmüyor. Bu yüzden, meslektaşlarının yorumlarını alarak performans süreçlerine hakim olmaya çalışıyorlar” açıklaması yaptı.

Ancak bazı şirketler bu fikri gayri resmi buluyor. Örneğin WarnerMedia, bu yıl çalışanlarını kendi performanslarını yansıtırken başkalarından geri bildirim almaya teşvik ediyor veya geri bildirimde bulunabilecekleri kişilerin bir listesini yöneticilerine vermeyi tercih edebiliyorlar.

Performans farkının ikramiyeye etkisi azalıyor

Bu yıl ikramiye ve zam teklif edebilecek kadar iyi performans gösteren şirketler bile yüksek performanslı çalışanlarına büyük ödemeler yapamayabilir. Yani, en iyi çalışan ile düşük performans gösteren çalışanların ikramiyeleri arasındaki makas farkı azalacak. Gartner’ın İK uygulamasında Araştırma Başkanlığı görevini sürdüren Brian Kropp, bu yıl en yüksek ve en düşük ikramiye arasındaki aralığın yüzde 3 ila yüzde 1,5 olabileceğini söyledi.
Bu makas farkını tamamen ortadan kaldıran Facebook, yılın ilk yarısı için performans derecelendirmesini askıya aldı ve herkese en yüksek puanı almış gibi yıl ortası ikramiyesi ödedi.

Bu farkın azalması performansı yüksek çalışanlarda yeterince takdir görmediği hissini tetikleyebilir. Kropp şirketlerin, en iyi oyuncularının ayrılmasından korkması durumunda, gelecek yıl daha fazla ikramiye sunmaya başlayabileceğini, “Şirketler sorun ortaya çıktığında çözmek için para ödemeye isteklidir” sözleriyle ifade etti.

Performans kriterleri yeniden tanımlanacak

2020’nin işverenlere öğrettiği en temel konulardan biri, iş koşullarının bir gecede değişebileceği ve herhangi bir işin standart hedeflerini ve temel ölçütlerini geçersiz kılabileceği. Bu nedenle, bu yılki incelemeler her zamankinden daha vizyoner bir bakış açısına sahip olacak.
Deloitte Danışmanlık Müdürü Melanie Langsett, “Önceden var olan hedefler artık uygulanamayabilir” dedi. Bunun yerine, bu yılki performans incelemelerinin mevcut önceliklere odaklanmasının ve gereken performans kriterlerinin yeniden tanımlamasının daha doğru bir karar olacağını belirtti.
Wigert, “Çoğu işveren, performans hakkında cesaret verici, ileriye dönük bir tartışma yapmaya ve pandeminin neden olduğu kaos ve yorgunluk göz önüne alındığında, ölçümlerin veya ödeme kararlarının haksız olmadığından emin olmaya odaklandı” dedi.
Kaynak: CNN
2020 Deloitte gartner IK ikramiye ve zam işverenler yıl sonu değerlendirmeleri
1 Beyaz yakalının sessiz çığlığı: "Tükenmişlik"ten kaçış var mı?
Beyaz yakalının sessiz çığlığı: “Tükenmişlik”ten kaçış var mı?
2 Bentley, 100 yılı aşkın tarihindeki en büyük logo değişikliğini yaptı
Bentley, 100 yılı aşkın tarihindeki en büyük logo değişikliğini yaptı
3 Starbucks’ı Çin’de tahtından indiren Luckin Coffee, şimdi ABD pazarında
Starbucks’ı Çin’de tahtından indiren Luckin Coffee, şimdi ABD pazarında
4 İkinci el otomobil pazarının Z raporu...
İkinci el otomobil pazarının Z raporu…
5 Suriyeliler dönmek istemiyor! Nedeni ise Suriye değil...
Suriyeliler dönmek istemiyor! Nedeni ise Suriye değil…
Güncel Haberler
Özge Akçizmeci yazdı: "Bu yıl Cannes Lions’tan neler öğrendik?"
Özge Akçizmeci yazdı: “Bu yıl Cannes Lions’tan neler öğrendik?”
Konut talebinde bayram etkisi: Satılıkta düşüş, kiralıkta artış
Konut talebinde bayram etkisi: Satılıkta düşüş, kiralıkta artış
Yaratıcılığın rotası yeniden oluşturuluyor!
Yaratıcılığın rotası yeniden oluşturuluyor!
Sosyal Medya
  • FACEBOOK
  • TWITTER
  • LINKEDIN
  • INSTAGRAM
  • YOUTUBE

İlgili Haberler

Servetin anatomisi: Forbes en zengin 100 Türk’ü açıkladı
Haberler
Servetin anatomisi: Forbes en zengin 100 Türk’ü açıkladı
Nafizcan Önder
7 Mayıs 2025
Dünyanın en değerli şirketi belli oldu
Haberler
Dünyanın en değerli şirketi belli oldu
Sena Tufan
1 hafta önce
LEGO yaratıcılıkta vites yükseltti: F1 pilotları LEGO araçlarla yarıştı...
Haberler
LEGO yaratıcılıkta vites yükseltti: F1 pilotları LEGO araçlarla yarıştı…
Marketing Türkiye
7 Mayıs 2025
Ünlüler sosyal medyada çaresiz: "Sussan olmuyor susmasan olmaz..."
Haberler
Ünlüler sosyal medyada çaresiz: “Sussan olmuyor susmasan olmaz…”
Nafizcan Önder
1 hafta önce
  • Yarışmalar
  • Temsilcilikler
  • Etkinlikler
  • Yayınlar
Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar
Temsilcilikler Temsilcilikler Temsilcilikler
Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler
Yayınlar

Esentepe Mahallesi, Kore Şehitleri Caddesi, No:7, Yegane Apartmanı, Kat: 2, Daire: 4,
Şişli/İstanbul

[email protected]
0 (212) 211 11 12

  • Haberler
  • Yazarlar
  • Söyleşiler
  • Yaratıcı İşler
  • Etkinlikler
  • Kariyer
  • Üye Girişi
  • Kayıt Ol
  • Hakkımızda
  • Künye ve İletişim
  • KVKK Açık Rıza Beyanı
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Gizlilik, Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Asquared WordPress Agency tarafından tasarlanmış ve kodlanmıştır.