1 Temmuz Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma
  • Abone Girişi
  • Abone Ol
Microsoft ofise dönüşün formülünü buldu
Haberler

Microsoft ofise dönüşün formülünü buldu

Gizem Yıldız
25 Eylül 2022
2 dk okuma

Hibrit çalışma modeli uzun süredir hayatımızda ancak ne kadar verimli çalıştığı hala tartışma konusu. Microsoft’un hem işverenleri hem de çalışanları mercek altına alan “Ekonomik Belirsizlikte İş Gücünü Güçlendirme” başlıklı yeni raporu, bu noktada yönetimle çalışanlar arasında keskin bir görüş ayrılığı olduğuna işaret ediyor. Peki ama yöneticilerin çalışanları ofise “savaşmadan” döndürmesinin formülü ne? Gelin detaylara birlikte bakalım…

Çalışanların yüzde 87’si hibrit çalışma modelinde üretkenliğinin yüksek olduğunu söylüyor ancak liderlerin yüzde 85’i bundan şüpheli. Microsoft 365’in Kurumsal Başkan Yardımcısı Jared Spataro bunun sebebini şöyle açıklıyor: “Liderler fiziksel çalışmanın yaygın olduğu bunca yıl üretkenliği ölçmek için çeşitli araçlar geliştirdi. Ancak fiziksel bir çalışma ortamı olmadığında bu araçlar işlevini kaybediyor.”

Çalışanları ofise “savaşmadan” döndürmek

Çalışanları ofise dönmeye ikna etmek adeta bir mücadeleye dönüştü. Ve bu mücadelenin esas sebebi çalışan ve yöneticilerin arasındaki “algı” farkı.

Microsoft’un araştırması çalışanların temel ofise dönüş motivasyonunun (yüzde 84) iş arkadaşlarıyla olan bağlarını geliştirmek olduğunu ortaya koyuyor. Ancak yöneticilerin çoğu bu konuya eğilmek yerine şirket politikalarını öne sürerek savaş veriyor.

Yani yöneticiler, çalışanların ekip arkadaşlarıyla daha çok vakit geçirebileceği zamanlar yaratarak fedakarlık yapabilirlerse bu geçiş süreci çok daha kolay olabilir.

Kariyer sorgulamaları başladı…

Raporun ortaya koyduğu önemli bir veri de çalışanların kariyer hayatını daha çok sorgulamaya başlaması… İşlerinin onlara değer katıp katmadığına kafa yoruyorlar. Katmadığı sonucuna varırlarsa da şirketten uzaklaşıyorlar.

Öte yandan katılımcılarının yüzde 76’sı daha fazla öğrenme ve gelişme imkanı sunması durumunda şirketlerinde daha uzun süre kalmayı düşüneceklerini söylüyor. Üst yönetimin buna öncelik verdiğini düşünmediklerinde ise mevcut pozisyonlarından vazgeçiyorlar. Spataro bunu “zihniyet değişimi” olarak tanımlıyor ve “Çalışanla yöneticiler arasındaki algısal farkları önlemek şirketler için kritik bir öncelik olmalı” diye ekliyor.

Spataro, araştırma sonucunu ise şöyle özetliyor: “Araştırmadan sonra, üzerinde durduğumuz kavram sosyal sermaye oldu. Tıpkı finansal sermaye gibi sosyal sermayenin de önemli bir işlevi var: Birlikte bir şeyler yapan herhangi bir grup insanın daha verimli çalışmasını sağlamak.”

Çalışma, 11 ülkeden 20 bin kişinin katılımıyla gerçekleştirilen bir anketin sonuçlarını içeriyor. Araştırma LinkedIn ve Microsoft 365 tarafından paylaşılan toplu verilerle zenginleştirilmiş.

Kaynak: fastcompany.com

Haftalık çalışma süresini 4 güne indirmeye hazırlanan şirket sayısı artıyor

featured hibrit çalışma Microsoft ofise dönüş
1 Araştırma: Elektrikli mi yoksa hibrit mi almalı? Kararsızlar buraya!
Araştırma: Elektrikli mi yoksa hibrit mi almalı? Kararsızlar buraya!
2 ÖTV düzenlemesi Meclis'ten geçti: Hangi değişiklikler geliyor?
ÖTV düzenlemesi Meclis’ten geçti: Hangi değişiklikler geliyor?
3 Amazon’un mısır tarlasındaki AI üssü 1 milyon hane kadar elektrik tüketecek!
Amazon’un mısır tarlasındaki AI üssü 1 milyon hane kadar elektrik tüketecek!
4 Ünlüler sosyal medyada çaresiz: "Sussan olmuyor susmasan olmaz..."
Ünlüler sosyal medyada çaresiz: “Sussan olmuyor susmasan olmaz…”
5 Android kullanıcılarına kritik uyarı: Bankacılık uygulamaları tehlikede
Android kullanıcılarına kritik uyarı: Bankacılık uygulamaları tehlikede
Güncel Haberler
Suriyeliler dönmek istemiyor! Nedeni ise Suriye değil...
Suriyeliler dönmek istemiyor! Nedeni ise Suriye değil…
Çin'de yapay zeka yeşil sahaya indi: Robotlar 3’e 3 futbol maçı yaptı
Çin’de yapay zeka yeşil sahaya indi: Robotlar 3’e 3 futbol maçı yaptı
Japon bebek bezi markası GOO.N, ekonomik gerekçelerle Türkiye'den çekildi
Japon bebek bezi markası GOO.N, ekonomik gerekçelerle Türkiye’den çekildi
Sosyal Medya
  • FACEBOOK
  • TWITTER
  • LINKEDIN
  • INSTAGRAM
  • YOUTUBE

İlgili Haberler

2025 yazında markalar dijitalde parlıyor! İşte fark yaratan dijital stratejiler...
Haberler
2025 yazında markalar dijitalde parlıyor! İşte fark yaratan dijital stratejiler…
İrem Alimoğlu
1 hafta önce
Tarım Bakanlığı, Turuncu Etiketli Cİ ürünler için harekete geçti
Haberler
Tarım Bakanlığı, Turuncu Etiketli Cİ ürünler için harekete geçti
Günseli ÖZEN
4 hafta önce
“TikDoc” ve “SkinnyTok” tehlikesi: Sosyal medyada yeni nesil aldatmacalar
Haberler
“TikDoc” ve “SkinnyTok” tehlikesi: Sosyal medyada yeni nesil aldatmacalar
İrem Alimoğlu
10 Mayıs 2025
Markanızın dijital dünyadaki nabzını tutun! İşte en iyi sosyal medya izleme araçları...
Haberler
Markanızın dijital dünyadaki nabzını tutun! İşte en iyi sosyal medya izleme araçları…
İrem Alimoğlu
2 hafta önce
  • Yarışmalar
  • Temsilcilikler
  • Etkinlikler
  • Yayınlar
Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar Yarışmalar
Temsilcilikler Temsilcilikler Temsilcilikler
Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler Etkinlikler
Yayınlar

Esentepe Mahallesi, Kore Şehitleri Caddesi, No:7, Yegane Apartmanı, Kat: 2, Daire: 4,
Şişli/İstanbul

[email protected]
0 (212) 211 11 12

  • Haberler
  • Yazarlar
  • Söyleşiler
  • Yaratıcı İşler
  • Etkinlikler
  • Kariyer
  • Üye Girişi
  • Kayıt Ol
  • Hakkımızda
  • Künye ve İletişim
  • KVKK Açık Rıza Beyanı
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Gizlilik, Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Abone Ol
  • Haberler
    • Ajanslar / Konkur
    • Atamalar
    • Dijital
    • KSS
    • Haberler
    • Insights
    • Trend
    • Marketing Türkiye 101
    • Türkiye’nin Gündemi
  • Yaratıcı İşler
  • Dergiler
  • Etkinlikler
  • Söyleşiler
  • Kariyer
  • Yazarlar
  • Araştırma

© 2001 Rota Yayın Yapım Tanıtım Tic. Ltd. Şti. Bu Sitede Bulunan Yazı Ve Çizimlerin Her Hakkı Saklıdır.

Asquared WordPress Agency tarafından tasarlanmış ve kodlanmıştır.