Mülakat korkusu iş fırsatlarının önüne geçiyor: Her 7 genç adaydan biri başvurmaktan vazgeçiyor
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Kariyer.net’in 6 bin 500’ü aşkın adayla gerçekleştirdiği araştırma, iş görüşmelerinde yaşanan kaygının yalnızca mülakat performansını değil, başvuru kararını da etkilediğini ortaya koydu. Adayların yüzde 60’ı görüşme sonrasında “Keşke farklı yapsaydım” derken, kariyerinin başındaki her 7 adaydan biri mülakat korkusu nedeniyle bir iş fırsatına hiç başvurmadığını söylüyor.
İş arama sürecinin en kritik aşamalarından biri olan mülakatlar, birçok aday için yetkinliklerini gösterebildikleri bir görüşmeden çok stresle mücadele ettikleri bir sınava dönüşüyor. Kariyer.net’in ağustos ayında 6 bin 500’den fazla adayın katılımıyla gerçekleştirdiği araştırma da mülakat kaygısının adayların gerçek potansiyelini ortaya koymasını zorlaştırdığını gösteriyor.
Araştırmaya göre adayların yüzde 60’ı mülakattan ayrıldıktan sonra “Keşke farklı yapsaydım” hissine kapılıyor. Her 100 adaydan 28’i ise bir soruya verebileceği en iyi yanıtın ancak görüşme sona erdikten sonra aklına geldiğini belirtiyor.
Mülakat sonrasında pişmanlığı daha sık yaşayanlarda bu tablo çok daha belirgin hale geliyor. Her görüşmenin ardından ya da sık sık “Keşke” dediğini belirten adayların yüzde 67’si, en iyi cevabı mülakat bittikten sonra bulduğunu söylüyor.
Adayların yüzde 70’i potansiyelini gösteremiyor
Araştırmanın sonuçlarına göre adayların yüzde 70’i, mülakat sırasında yaşadığı heyecan ve stresin gerçek potansiyelini göstermesini olumsuz etkilediğini düşünüyor.
Hazırlık ve prova ise bu baskıyı azaltabilecek unsurlar arasında öne çıkıyor. Adayların yüzde 65,9’u mülakat öncesinde prova yapmanın performansına katkı sağladığını ifade ediyor. Yüzde 19,6’lık bir kesim de verebileceği en iyi yanıtı hazırlık ve prova sırasında bulduğunu belirtiyor.
Kaygı, daha başvuru aşamasında devreye giriyor
Mülakat korkusunun etkisi, özellikle kariyerinin başındaki adaylarda görüşme odasının çok öncesinde başlıyor. Araştırmaya katılan 0-2 yıl deneyimli adayların yüzde 14,4’ü, yalnızca mülakat kaygısı nedeniyle başvurmadığı bir iş ilanı bulunduğunu söylüyor. Başka bir ifadeyle, kariyerinin başındaki her 7 adaydan biri mülakat korkusu yüzünden potansiyel bir iş fırsatından vazgeçiyor.
Bu gruptaki adayları mülakatta en fazla zorlayan durum, sorulan soruya verecek bir yanıt bulamamak. Adayların yüzde 37,8’i bu seçeneği belirtirken, yüzde 33,5’i beden dilini ve heyecanını kontrol edememekten, yüzde 28,6’sı ise yanlış bir şey söyleyerek yargılanmaktan endişe duyuyor.
İşveren de adayın gerçek potansiyelini göremiyor
Mülakat stresi yalnızca aday açısından değil, değerlendirme sürecini yürüten işverenler için de sorun yaratıyor. Araştırma kapsamında görüşülen 40 insan kaynakları profesyonelinden 39’u, pozisyona özel prova yapmanın adayın mülakat performansına olumlu yansıyacağı görüşünde.
İK profesyonellerinin 31’i ise adayın heyecan nedeniyle kendisini doğru ifade edememesinin, gerçek potansiyelini değerlendirmeyi zorlaştırdığını belirtiyor.
İş görüşmelerinde en sık kullanılan sorular iki başlıkta toplanıyor: Adayın pozisyona yönelik motivasyonunu ve beklentilerini anlamaya çalışan sorular ile geçmiş deneyimlerinden somut örnekler vermesini isteyen davranışsal sorular. Bulgular, mülakat başarısında yalnızca deneyim ve yetkinliklerin değil, bu birikimi doğru aktarabilmek için yapılan hazırlığın da belirleyici olduğunu ortaya koyuyor.
“Adayın hazırlığını güçlendiren her adım önemli”
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırma sonuçlarını şöyle değerlendirdi:
“Araştırmamız, adayların büyük bölümünün mülakat aşamasından ‘keşke’ duygusuyla ayrıldığını gösteriyor. Kariyerinin başındaki adaylarda ise mülakat kaygısı, başvuru kararını dahi etkileyebiliyor. Adayın hazırlığını güçlendiren her adım hem adayın hem işverenin kazancına dönüşüyor. Bu ihtiyaçtan yola çıkarak geliştirdiğimiz Mülakat Provalarım ile adayların gerçek mülakat öncesinde pratik yaparak kendilerini geliştirmelerine ve güçlü yönlerini daha iyi ortaya koymalarına destek oluyoruz. Amacımız, adayların mülakatlara daha hazırlıklı girmelerini ve kendilerini en iyi şekilde ifade ederek doğru fırsatlara bir adım daha yaklaşmalarını sağlamak.”
İşe alımda yapay zeka mesaiye başladı: Her iki şirketten biri kullanıyor
