Maaş değil, unvan değil peki çalışanların önceliği ne?
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Pandemi döneminin başlangıcıyla birlikte tüm dünyanın içerisine girdiği dönüşümün ardından artık hiçbir şeyin eskisi gibi olmayacağını hepimiz biliyorduk. Hayatın hemen her alanına sirayet eden değişim rüzgarı elbette iş yapış şekillerimize de yansıdı. Yeni normal kavramı ile birlikte tüm dünyada iş hayatının merkezinde konumlanan esnek çalışma modelleri ise gün geçtikçe çalışanların kritik önceliklerinden biri olarak yükselmeye devam ediyor. Hatta öyle ki Sodexo’nun Harris Tracker ile ortaklaşa gerçekleştirdiği araştırmaya göre çalışanlar “İş yerlerinin sunduğu esnek çalışma şartları en az maaş, unvan ve sorumluluk kadar önemli” diyor…
Sodexo araştırma şirketi Harris Tracker iş birliğiyle Fransa, Birleşik Krallık, Almanya, İtalya, İspanya, ABD, Avusturya ve Çin olmak üzere 8 ülkede 11-21 Haziran tarihleri arasında gerçekleştirdiği bir araştırmayla, pandemi döneminin iş yaşamına etkilerini mercek altına aldı. Araştırma kapsamında 4800 online görüşme gerçekleştirildi. İşte araştırmanın öne çıkan verileri…
Esnek çalışma modeli çalışan için tercih sebebi!
Araştırmaya katılan 10 mavi yakalının 8’i tamamen eski düzende çalışmaya başladığını belirtirken, bu çalışanların yüzde 41’i ise kendi sağlığından endişe ediyor. İşe tamamen dönen beyaz yakalıların ise yüzde 55’i de bu endişeyi paylaşıyor. Araştırmaya katılan her dört çalışandan biri artık iş tercihi yaparken maaş, unvan ve sorumluluk kadar esnek çalışma şartına göre karar verdiğini belirtiyor.
İş dünyasında yerinden oynayan bu taşlar sebebiyle şirketler, nitelikli iş gücünü korumakta zorluk çekiyor. Nisan 2021 itibariyle dört milyon kişinin istifa ettiği Amerika Birleşik Devletleri’nde 10 milyon boş iş pozisyonu bulunduğu belirtiliyor. Harris Tracker’ın araştırmasına göre çalışanların yüzde 24’ü öncelik olarak esnek çalışma şartları istiyor. Yüzde 18’lik kısım “maaş” derken, yüzde 11 yan haklara göre karar verdiğini söylüyor. Yüzde 12’si şirketin değerleri ve büyüklüğüne, yüzde 10’u çalıştığı ofisin ya da fabrikanın şartlarına, yüzde 9’luk kısım ise sürdürülebilirlik konusundaki hassasiyetine göre karar veriyor.
Her şirketin kendi şartlarına uygun çözümleri bulması gerekiyor
Araştırmayı değerlendiren Sodexo Türkiye CEO’u Ahmet Zeytinoğlu, “Rekabetin her geçen gün arttığı iş yaşamında, tüm şirketlere uyan bir çözüm bulunmuyor. Her sektörün kendi şartlarına uygun çözümler sunulması gerekiyor. Sodexo’nun globalde gerçekleştirdiği bu araştırmalar da bize ve iş dünyasına önemli mesajlar veriyor” ifadesini kullandı.
Sodexo Entegre’nin pandemi öncesinde olduğu gibi bugün de her iş ortağına özel hizmet sunduğunu dile getiren Ahmet Zeytinoğlu, “Çalışan mutluluğunu işinin kalbine konumlandıran bir şirket olarak tüm iş ortaklarımıza uygun hizmet ve çözümlerimizi sunuyor, onlara özel yaptığımız çalışmalarla enerji ve maliyet tasarrufu sağlıyoruz” dedi.
