Eşitsizlik kadın liderleri istifaya sürüklüyor
Yüzyıllardır verilen mücadelelerin sonucu olarak cinsiyet eşitliği açısından belirli kazanımlar elde edilmiş olsa da bugün hala, kadınlar çalışma hayatında yeterli ölçüde temsil edilmiyor. Liderlik rollerine yükselen kadınların, erkek meslektaşlarına göre otoritelerinin sarsılması ve bazı çabalarının görmezden gelinme olasılığı daha yüksek. Diğer taraftan pandeminin ardından kadın liderlerin işteki memnuniyetsizlikler karşısında istifa etme oranları her zamankinden daha yüksek seviyeye ulaşmış durumda.
Yüzlerce katılımcı şirketin kadın çalışanlarını ve onların yetenek verilerini mercek altın alan “McKinsey & Company & LeanIn.Org 2022 İşyerinde Kadınlar” raporuna göre bugün, liderlik pozisyonlarında yüzde 60 gibi bir oranda erkekler yer tutuyor ve her 4 üst düzey yöneticiden sadece 1’i kadın. Ayrıca giriş seviyesinden yöneticiliğe giden yolda her 100 erkeğe karşılık olarak 87 kadın aynı basamakları çıkabiliyor.
Kadın liderlerin otoritelerini baltalayan, ilerlemelerine engel olan baskı ve saldırganlıkla karşı karşıya kalma ihtimallerinin daha yüksek olduğunu ortaya koyan araştırmanın öne çıkan bulguları şöyle sıralanıyor:
- Araştırmaya katılan yönetici veya üst düzey yönetici kadınların sadece yüzde 37’si fikirlerini öven bir iş arkadaşına sahip.
- Yaş konusunda da bir eşitsizlik söz konusu. Kadın liderlerin genç biriyle kıyaslanma ihtimali erkeklerin iki katı.
- Genel olarak kadın liderlerin, çalışanların refahını desteklemek, çeşitlilik, eşitlik ve katılımı teşvik etmek için önemli miktarda zaman ve enerji harcama olasılığı iki kat daha fazla, ancak bu performans değerlendirmesinde göz önünde bulundurulmuyor.
- Liderlik rolüne soyunan kadınlar, çalışma hayatında her zaman daha fazlasını arıyor ve istediklerini elde edebilmek için belli başlı riskleri göze almaya hazırlar.
- Ankete katılan kadın liderlerin yaklaşık yarısı (yüzde 49), erkek liderlerin yüzde 34’üne karşılık, bir şirkete katılmaya veya şirketten ayrılmaya karar verirken göz önünde bulundurdukları en önemli üç husus arasında esneklik yer alıyor.
- Kadın liderlerin, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda daha kararlı bir işverenle çalışmak için işten ayrılma olasılıkları, erkeklere göre 1,5 kat daha fazla.
- 30 yaşın altındaki kadın çalışanların yaklaşık üçte ikisi, iş-yaşam dengesi sergiledikleri görürlerse yöneticilerinin terfiye giden yolu açmaya meyilli olduğunu dile getiriyor.
