İstifaların “büyük” ve “sessiz” yılı: 2022
Yavaş yavaş geride bırakmaya hazırlandığımız 2022, başta “büyük istifa” ve “sessiz istifa” olmak üzere pek çok iş yeri akımının literatüre geçtiği bir yıl oldu. Üstelik bununla da sınırlı kalmadı ve söz konusu iki akım, beraberinde getirdiği farklı terimlerle dünyanın gündeminde yer almaya devam etti… Peki çalışan deneyiminin “büyük” ve “sessiz” sıfatlarıyla şekillendiği 2022’de öne çıkan terimler neler oldu?
Teksas A&B Üniversitesi’nde görevli Doçent Doktor Antony Klot’un 2021’de literatüre kazandırdığı “Büyük İstifa” pandemiyle birlikte özellikle hizmet gibi belirli sektörlerde meydana gelen kitlesel çalışan istifalarını ifade ediyor. Bu terim iş dünyasında eşi benzeri görülmemiş sarsıntıyı 2022’de de gündemden düşürmeyen tartışmalara giden yolu açtı. Böylece yıl içerisinde önünde “büyük” sıfatı yer alan pek çok farklı kavram masaya yatırıldı. Ancak kuşkusuz bu tartışmalar medyanın ve araştırmacıların yarattığı birçok benzer terimi beraberinde getirince mesele bir noktada yorucu hale geldi. Söz konusu benzer terimlerin başında ise tanımlarıyla şunlar geldi:
Büyük Değişim: Çalışanlar, bulundukları pozisyonları hatta sektörleri değiştirmeye başladı. Emareleri 2021 yılının sonunda kendini göstermeye başlayan “Büyük Değişim” 2022’de zirveyi gördü.
Büyük Yeniden Düşünme: İşleri ve işyerleriyle olan ilişkilerini yeniden gözden geçiren çalışanlar, değişim için kendilerini motive etmeye çalıştı.
Büyük Pişmanlık: Başka bir pozisyona geçmek için mevcut işlerinden ayrılan çalışanlar, gerek yeni işlerinde mutlu olmadıkları için gerekse işsiz kaldıkları için verdikleri karardan pişman oldular.
“Sessizlik” beraberinde neleri getirdi?
2022’nin ortalarında ise iş dünyasıyla ilgili yükselişe geçen bir diğer sıfat “sessiz” oldu. İlk olarak istifayla anılan bu sıfatın ortaya çıkışı Mart 2022’de yayınlanan bir TikTok videosu oldu. Ancak “sessiz istifa” terimi Temmuz 2022’de yayınlanan bir başka TikTok videosuyla akım haline geldi. Çalışanların resmi olarak istifa etmeksizin işyerinde minimum efor sarf ettiği vazgeçiş sürecine işaret eden sessiz istifa hakkında yorumlar artmaya başlayınca terim çeşitlendi. Peşi sıra yöneticilerin çalışanlarına görev tanımları dışında işler vererek istifaya zorladığı “sessiz işten çıkarma” araştırmaların ve haberlerin merkezinde yer alan bir diğer gündem maddesi oldu. Son olarak işlerinden iyi olan çalışanları odağına alan “sessiz işe alma” kavramı ise açık pozisyonlara “en iyi” adayların yerleştirilmesini tanımladı.
Şimdi gözler yeni yılda… Bakalım 2023’te işyerinde hangi trendler yükselecek…
