Great Place To Work® “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesini açıkladı!

Great Place To Work®, 600’den fazla organizasyon ve 175 binden fazla çalışanın geri bildirimini merkeze alarak hazırladığı “Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2026” listesindeki 137 şirketi duyurdu. Araştırma sonuçları, iş dünyasında güvenin artık duygusal bir unsurdan ziyade stratejik bir performans metriğine dönüştüğünü ortaya koydu.

İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel otorite kabul edilen Great Place To Work®, 21 Nisan akşamı düzenlediği ödül töreniyle merakla beklenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2026” listesini kamuoyu ile paylaştı. 21 Nisan akşamı düzenlenen törenle duyurulan sonuçlar, Türkiye genelinde 600’den fazla organizasyon ve 175 binden fazla çalışan geri bildirimiyle oluşturulan kapsamlı bir güven endeksi araştırmasına dayanıyor.

Bu yıl farklı sektörlerden 137 organizasyon, yüksek güven kültürüne dayalı çalışan deneyimiyle “En İyi İşveren” unvanını tescilledi. Lojistikten teknolojiye, finanstan üretime kadar geniş bir yelpazede gerçekleştirilen analizlerde; listede yer alan şirketler, çalışan deneyiminin tüm çalışanlar için tutarlı seviyede pozitif olması anlamına gelen “For All™” kriterlerinde en yüksek performansı gösterenler oldu.

Organizasyonlar çalışan sayılarına göre sınıflandırıldığında; 10-49 kategorisinde 41, 50-99 kategorisinde 20, 100-249 kategorisinde 30, 250-499 kategorisinde 16, 500-999 kategorisinde 10 ve 1.000 üzeri çalışan kategorisinde 20 şirket bu listede yer buldu.

“Güven artık en stratejik performans birimi”

Ödül töreninde yaptığı konuşmada bu yılki sonuçları değerlendiren Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Great Place To Work® olarak bu yıl 175 binden fazla çalışanın sesini dinledik. Bugün geldiğimiz noktada görüyoruz ki; Türkiye iş dünyası için güven artık sadece duygusal bir kavram değil, en stratejik performans birimidir. Listemizde yer alan organizasyonları diğerlerinden ayıran en temel fark, güveni sistematik bir matematik gibi yönetebilmeleridir. Güvenin yüksek olduğu yapılar, belirsizlik dönemlerinde hızlanıp değer üretirken; güvenin düşük olduğu yapılarda en iyi yatırımlar bile karşılığını bulmakta zorlanıyor” dedi.

Teknolojik dönüşümün çalışan deneyimine etkisine de değinen Toprak, “Şirketler yapay zekaya devasa bütçeler ayırsa da gerçek verimlilik ancak psikolojik güvenliğin olduğu ekosistemlerde ortaya çıkıyor. Bu yılın En İyi İşverenleri, teknolojiyi bir tehdit değil, bir destekçi olarak konumlandırmayı başaran; çalışanına ‘deneme cesareti’ aşılayan vizyoner liderliğe sahip kurumlar oldu. Geleceğin iş dünyasını, teknolojiyi insan odaklı bir güven kültürüyle birleştirenler inşa edecek” ifadelerine yer verdi.

Araştırma sonuçlarına göre, çalışan deneyiminde en belirleyici unsurlardan birinin “hakkaniyet” algısı olduğuna dikkat çeken Toprak; yüksek maaş politikalarından ziyade adil yönetim, fırsat eşitliği ve şeffaf iletişimin çalışan adanmışlığı üzerindeki etkisinin her geçen yıl arttığını vurguladı.