Duygusal zekanızın düşük olduğuna işaret eden 3 madde
İnsanların motivasyonlarını ve duygusal tepkilerini anlama, yönetme konusundaki becerilerini ifade eden duygusal zeka, iş hayatındaki başarıyı da önemli ölçüde etkiliyor. Çünkü insanlar genellikle duygusal zekası yüksek kişilerle çalışma, projeleriyle ilgilenme ya da başarısına destek olma eğilimi gösteriyorlar. Elbette iş hayatının her anında duygusal zekaya ihtiyaç duyulmaz fakat duygusal zekanın düşük olması çeşitli zorluklar yaşanmasına sebep olabilir…
İyi bir yaşam pratiği için hemen her alanda duygusal zekaya ihtiyaç duyarız. Tabii iş yaşamında da… Bu yalnızca sizin yaşam standartlarınızı belirlemez sizinle çalışan insanların da motivasyonlarını etkiler. Buna rağmen bu konudaki eksikliğinizden şikayetçi olan insanlar genellikle size duygusal zekanızı geliştirmeniz gerektiğini şeffaf bir şekilde söylemez. Ancak aldığınız bazı geri bildirimler bu konuda desteğe ihtiyaç duyduğunuzun açık bir işaretidir. İşte duygusal zekanızı geliştirmeye ihtiyacınız olduğuna dair üç uyarı…
1-Beklenmedik reaksiyonlar almak
Duygusal zeka temelde, insanların bir durum hakkında nasıl hissettiklerini okuyabilme ve bunu motivasyonlarınız doğrultusunda isabetli tahminler yapmak için kullanma becerisidir. Bu hassasiyetten yoksun olduğunuzda fark etmeden söz ve davranışlarınızla insanlarda hayal kırıklığı, öfke ve sıkıntı gibi olumsuz tepkiler yaratabilirsiniz. Ve bu sıklıkla olur…
Elbette herkesi her zaman memnun edemezsiniz ve bunu yapmaya çalışmak muhtemelen iş hayatınızı daha da zorlaştırır. Ancak insanları hoşlanmayacakları sonuçlara hazırlamak veya eylemlerinizden kimlerin rahatsız olabileceğinin farkında olmak size güç verir.
Duygusal zekanızın düşük olmasının en büyük göstergesi ise etrafınızdaki insanlardan beklemediğiniz anlarda olumsuz tepkiler almaktır. Çünkü bu onların istek ve ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmadığınızı ortaya koyar.
2- Terfi fırsatlarını kaçırmak
Çalışma hayatınızda terfi almak ve lider olmak istiyorsanız duygusal zekanızın rekabete açık olması gerekir. Hem çalışma arkadaşlarınız hem de kurum dışındaki insanlar arasında söz konusu pozisyonla ilgilenen pek çok aday olacaktır. Sonuçta lider olmak pek çok insanın hayallerini süsler…
Bu noktada liderlik rolünü isterken biraz hayal kırıklığına hazırlıklı olmalısınız. Çünkü çok istediğiniz bir pozisyonda başkalarını görme ihtimaliniz hiç düşük değil. Geçmişte ilgilendiği ancak alamadığı terfilerden bahseden pek çok lider var.
Yani terfi fırsatını kaçırmanız normaldir ancak sürekli olarak terfi alamamanız durumunda bilgi ve becerilerinizdeki eksikler hakkında konuşmak için güvendiğiniz birinden rehberlik almanız fark yaratabilir. Eksik olan şeyin duygusal zeka olduğu size her zaman doğrudan söylenmeyebilir. Bunun yerine, insanların sizinle çalışmaktan çekindiklerini, başkalarıyla ne kadar iyi geçindiğiniz hakkında endişeleri olduğunu veya ekibinizi nasıl motive edeceğinizi merak ettiklerini söyleyebilirler. Bunların hepsi duygusal zeka eğitimleriyle üstesinden gelebileceğiniz bariyerlerdir.
3- İsteklerin reddedilmesi
İşlerinizi tamamlayabilmek için daima çeşitli kaynaklara ihtiyacınız olur. Diğer insanların desteğinin yanı sıra para ve zaman konusunda da yardıma ihtiyaç duyabilirsiniz. Yani eğer hiyerarşinin en tepesinde değilseniz mevcut projenizi yürütebilmek ve bu kaynakları sağlamak üzere diğer insanların onayını almanız gerekir.
Mesela iyi bir proje teklifi birçok duygusal zeka becerisi gerektirir. Çalışma arkadaşlarınızın hedeflerini anlamalı ve projenizin bu hedeflere ulaşmalarına nasıl yardımcı olacağını göstermelisiniz. Öncelikle ilgilendikleri konuları tespit etmek adına yardımını istediğiniz kişilerle iletişim kurmalısınız, bu onların projeye dahil olmak istemelerine yol açacaktır. Ayrıca insanlar projeyle ilgili endişe yaşadığında bunu anlamanız ve bu endişelere hızlı bir şekilde yanıt verebilmeniz gerekir.
Bu alanlardan herhangi birinde yetersiz kalmak, insanların projenizi desteklememesine ya da projeden desteğini çekmesine yol açabilir.
Terfi almada olduğu gibi, önerdiğiniz her projeye yeşil ışık yakılmasını bekleyemezsiniz. Ancak, yeni bir şey denemeye yönelik çabalarınızın sürekli olarak reddedilmesi sağlam ilişkiler yaratamadığınıza işaret eder. Duygusal zeka becerileri geliştirmek, ortak fayda oluşturacak fikirler üretme ve daha etkili sosyal bağlar kurma yeteneğinizi artıracaktır.
Kaynak: Fast Company
Çalışanların C-level yöneticilerle konuşurken yaptığı 4 hata
İşyeri kültürüne dair pek çok ezber bozuluyor ancak bir kurumun başarısının en temel kriteri hala etkili iletişim… Çalışanların bireysel olarak değerlerini ifade etmek için mücadele ettiği bir zamanda, üst düzey yöneticilerle ilişki kurma biçimleri, kariyerlerini şekillendirebiliyor. Neticede herkes gibi liderler de sevdikleri ve saygı duydukları kişilere doğru çekilirler ve bu da organik fırsatların yanı sıra terfi anlamına da gelebilir. İşte c-level yönetimle etkili iletişim kurabilmek için kaçınılması gereken 4 kritik hata…
