Dräger Türkiye’den çalışan deneyimine değer katan uygulamalar!

Markaların çalışan deneyimlerini iyileştirmeye yönelik girişimleri hız kesmeden devam ediyor. Bu alanda dikkat çeken uygulamalara imza atan firmalardan biri de Dräger Türkiye.

Sektörde 135 yıllık tecrübesiyle çalışan memnuniyeti ve bağlılığı adına girişimlerde bulunan marka, çalışanlarına şu hakları sunuyor:

Hibrit ve esnek çalışma modeli: Dräger, pandemi döneminin ardından hibrit çalışma modeline geçiş yaptı. Bu model kapsamında, çalışanlar haftada iki gün uzaktan çalışma ve esnek mesai saatleri imkanından faydalanabiliyor.

Yaz saati uygulaması: Dräger okulların da kapandığı yaz döneminde Temmuz ve Ağustos aylarında çalışanlarına yaz saati uygulaması imkanı vererek, Cuma günleri mesaiyi saat 13:00’de sonlandırıyor. Bu sayede, çalışanlar hafta sonlarına erken başlayarak daha uzun dinlenme fırsatı elde ediyor.

Sosyal izinler: Çalışanlarının iş-yaşam dengesine değer veren Dräger, sosyal izin ve ebeveyn izin haklarıyla da öne çıkıyor. Doğum günü olan çalışanlara doğum günlerinde +1 gün izin hakkı tanırken, markaya uzun yıllar emek veren çalışanlarını da kıdeme bağlı dinlenme izni veriliyor ve çalışanların ek izinlere hak kazanarak dinlenme sürelerinin uzamasını sağlanıyor.

Ebeveyn izinleri: Eğitim gören çocukların ilk okul günü ve yıl sonu karne günü için çalışanlara yarım günlük izin hakkı veren marka, yeni çocuk sahibi olan ebeveynlere de 16 haftalık annelik izni sürecine ek +4 hafta izinle destek veriyor. Ayrıca marka bu süreçte babalara da 2 hafta babalık izin hakkı sağlıyor.

Esenlik uygulamaları: Marka ayrıca çalışanlarının iş ortamında da sosyal dengeyi kurmasını sağlayacak uygulamalar sunuyor. Çalışanların birbirleriyle etkileşimde bulunmaları veya ilgi alanlarına yönelik esenlik uygulamalarına katılmaları için Wellbees iş birliği ile İyi Yaşam Noktası adıyla ulaşılabilir bir esenlik platformu sağlıyor. Bu uygulama ile çalışanlar, web veya app aracılığı ile farklı video ve makale içerikleri, online eğitmenlerle buluşma ya da şirket içi sosyal kulüpler veya meydan okumalara katılım sağlayabiliyorlar.