Araştırma şirketi Akademetre Türkiye geneli 25 ilde 1340 kişiyle gerçekleştirilen “Koronavirüs Sürecinin Çalışma Hayatına Etkisi” araştırması Koronavirüs sürecinde adaptasyon anlamında çalışanların geliştirdiği davranışlara ışık tutuyor. Araştırmalardan çıkan sonuçlar oldukça ilginç:

• Çalışanların yüzde 65,6’sı Koronavirüs döneminde evden çalışıyor. Koronavirüs döneminde evden çalışanlar arasında yüzde 42,5’lik kesimin evden sürekli çalışıyor. Çalışanların yüzde 34’ü, pozisyonunun evden çalışmaya uygun olmadığını belirtiyor.

• Koronavirüs salgınından önce çalışanların yaklaşık yüzde 80’i evden/uzaktan çalışma esnekliğine sahip değil.

• Her 2 çalışandan yaklaşık 1’i, evden/uzaktan çalışmanın hem avantajları, hem dezavantajları olduğunu düşünüyor.

• Evden/uzaktan çalışmanın “vakit kazandırmak” noktasında çalışanlara en büyük faydayı sağladığı görülüyor. Bu noktada, özellikle “yolda vakit kaybetmekten kurtulmanın” avantaj sağladığı ifade ediliyor.

• Evden/uzaktan çalışma sayesinde kazanılan vakit ile; çalışanların kendilerine, ailelerine ve arkadaşlarına daha fazla vakit ayırabildiği görülmektedir.

• Evden/uzaktan çalışmanın dezavantajlarında ise “birebir iletişimde problemler yaşanabilmesi”, “evde motive olunmaması”, “sosyalleşememe” olarak öne çıkıyor.

• Hedef kitlenin yarıya yakın bir bölümü, evden/uzaktan çalışmanın özel hayatın ihlaline yol açtığını düşünüyor.

• Her 5 çalışandan 2’si, evden/uzaktan daha fazla çalıştığını belirtiyor. Evden/uzaktan daha fazla çalıştığını belirtenlerin oranı, evden/uzaktan daha az çalıştığını belirtenlerin oranından fazla.

• Oransal çoğunluk (yüzde 32), evden/uzaktan çalışmanın işyerinde çalışmak ile aynı verimlilikte olduğunu düşünüyor. Her 3 çalışandan 1’inden fazlası, evden/uzaktan daha verimli çalıştığını düşünüyor.

• Her 4 çalışandan yaklaşık 3’ü, evden/uzaktan çalışırken kendine özel alan ayırıyor.

• Çalışanların oransal çoğunluğu, ev kıyafetleri ile evden/uzaktan çalıştığını ifade ediyor. Evden/uzaktan çalışırken “rahat sık” giysilerden “günlük/rahat/ casual” giyim tarzına geçiş görülüyor.

• Her 10 çalışandan yaklaşık 4’ü, evden/uzaktan çalışırken görüntülü görüşme yapmaktan rahatsızlık duyuyor. Kadınlar, evden/uzaktan çalışırken görüntülü görüşme yapmaktan erkeklere göre daha fazla rahatsızlık hissediyor.

• Her 10 çalışandan 4’ü şirketin haftanın veya ayın belli günlerinde evden/uzaktan çalışma imkanı sunmasını istiyor.

• Sosyo ekonomik statü yükseldikçe, evden/uzaktan çalışma imkânının kalıcı hale gelmesini isteme durumu artış gösteriyor.

• 25-34 yaş grubunda evden/uzaktan çalışma imkânının kalıcı hale gelmesini isteme durumu en yüksek seviyede.