Beyaz yaka çalışanlar mavi yakaya geçişin yollarını arıyor

Küresel iş gücü araştırmaları, kariyer dünyasında köklü bir dönüşüme işaret ediyor. Uzun yıllar boyunca gençlerin kariyer hedeflerinde “ofis koltuğu” ve “beyaz yaka” hayali baskınken, yeni veriler bu tablonun hızla değiştiğini ortaya koyuyor. Artık istikrar, otomasyona karşı dayanıklılık ve somut beceriler kariyer tercihlerinde öne çıkan kriterler haline gelmiş durumda.

FlexJobs’un 2025 araştırmasına göre beyaz yakalı çalışanların yüzde 62’si, daha yüksek ücret ve iş güvencesi için mavi yaka veya zanaat temelli mesleklere yönelmeyi planlıyor. Jobber’ın aynı yıla ait raporu da bu trendi destekliyor: Meslek okullarına kayıt oranı, üniversite kayıtlarının yaklaşık üç katı hızla artıyor. Tüm bu veriler, özellikle otomasyona karşı dayanıklı mesleklerin ve girişimcilik potansiyeli yüksek alanların yeni nesil profesyoneller için daha cazip hale geldiğini gösteriyor.

Türkiye’de de gençler yeni bir yol arıyor

Bu eğilimin izleri Türkiye’de de açıkça görülüyor. TÜİK verilerine göre 2025 Ağustos itibarıyla 15–24 yaş arası genç nüfusta işsizlik oranı yüzde 16 seviyesinde. DİSK/Genel-İş’in yayımladığı “Türkiye’de Genç Emeği Raporu” ise her 10 gençten 6’sının istihdama katılamadığını ortaya koyuyor. Diğer yandan Milli Eğitim Bakanlığı’nın 2024–2025 eğitim-öğretim yılı istatistiklerine göre, ortaöğretim düzeyinde mesleki ve teknik eğitim gören öğrenci sayısı 1,68 milyonu aşmış durumda. Bu veriler, gençlerin kariyer yolculuklarında daha somut beceriler edinebilecekleri, iş güvencesi sunan ve gelişim fırsatları barındıran alanlara yöneldiğini gösteriyor. “Geleceğe dayanıklı” meslekler artık gençlerin radarında çok daha belirgin bir şekilde yer alıyor.

“Beyaz yaka roller de yeniden şekilleniyor”

İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Gilda & Partners’ın kurucusu Jilda Bal, bu dönüşümü şöyle yorumluyor:

“Beyaz yakadan mavi yakaya yönelimin temelinde istikrar arayışı ve otomasyona karşı daha dirençli işlere olan talep yatıyor. Ancak bu durum, beyaz yaka rollerin ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Aksine, bu roller yapay zeka ve otomasyonla birlikte evriliyor. Önümüzdeki dönemde teknoloji okuryazarlığı, esneklik ve müşteri odaklı beceriler beyaz yaka pozisyonlarda çok daha kritik hale gelecek. Şirketlerin de yetenek stratejilerini bu yeni dengeye göre şekillendirmesi gerekecek.”