Anadolu'daki Kadınların Iş Gücüne Katılma Isteği Arttı

İnternetten iş arayan kadınların erkeklere göre daha eğitimli olduğu ortaya çıktı. Kariyer.net’in yaptığı araştırmaya göre Anadolu’da kadınının iş gücüne katılma isteği artarken, kadınların tekstil, hizmet ve sağlığı daha çok sevdiği ve avantaj sahibi olduğu sektörleri tercih ettiği ortaya çıkıyor.

Kariyer.net veritabanında kadın ve erkek iş arayan adayların sayısı uzun yıllardan bu yana eşit oranda seyrediyor. Mart 2013 itibariyle veritabanındaki 19 milyona yakın adayın yüzde 47’si kadınlardan oluşuyor. Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz konuyla ilgili olarak, “Rakamlar online istihdamda kadınla erkeğin eşitlendiğini gösteriyor. Online işe alım hizmetlerinden erkekler kadar kadınlar da faydalanıyor ve nihayetinde aynı oranda işe yerleştiriliyor” dedi. Azoz, sözlerine şöyle devam etti: “Öncelikle sitemizde yayınlanan ilanların çok büyük çoğunluğunda cinsiyet belirtilmediğini vurgulamak gerek. Kadın veya erkek olarak tercih belirtilen ilanların oranı genel ilanlar içinde sadece yüzde 18″ diye konuştu.

Kariyer.net veritabanında yer alan kadınların özgeçmişleri Anadolu ve İstanbul olarak incelendiğinde, kadın adayların eğitim durumlarının Anadolu ve İstanbul’da önemli farklılıklar göstermediğini belirten Azoz, “Her iki bölgede de son derece nitelikli bir kadın işgücü göze çarpıyor. Araştırma sonuçları Anadolu’daki kadın adayların yüzde 40’ının üniversite, yüzde 9’unun lise mezunu, yüzde 17’sinin meslek yüksekokulu, yüzde 5’nin master ve doktora sahibi olduğunu ve yüzde 2’lik bölümün ise ilköğretim okulu mezunu olduğunu ortaya koyuyor” açıklamasını yaptı. Araştırmaya göre, ilkokul mezunu erkekler, ilkokul mezunu kadınlara göre daha fazla iş dünyasının içinde. Erkeklerle kadınların farklılaştığı diğer bir nokta da yüksek lisans eğitimi. Kadınlara göre daha fazla erkek, yüksek lisans yapmayı tercih ediyor.

Azoz, “Kariyer.net veritabanında kadınların eğitim düzeyi erkeklere göre daha yüksek. Eğitim oranlarına bakıldığında yükseköğrenimde kadınların daha önde olması, son derece nitelikli bir kadın iş gücüne sahip olduğumuzu gösteriyor. Kadınların erkeklere göre daha erken iş gücüne katılıp daha erken çekildiklerini gözlemliyoruz. Buna paralel olarak kadınların deneyim süresi, erkeklere göre daha az olarak gerçekleşiyor. Diğer bir deyişle, kadınların iş yaşamından çok daha erken çekildikleri için erkeklere göre daha az süre deneyim kazanıyorlar” yorumunu yaptı.

Yönetici pozisyonundaki kadınların oranı arttı

Anadolu’da kadın çalışan ve kadın yönetici oranı İstanbul merkezli ve yabancı sermayeli kurumlarda daha yüksek. İstanbul dışı üst düzey yönetici ilanlarında yüzde 16,4 artış yaşanırken, İstanbul dışı orta düzey yönetici ilanlarında yüzde 28,7 artış bulunuyor. Kariyer.net’in veri tabanındaki executive kadın adayların, İstanbul dışı executive aday sayısına oranı ise yüzde 14,5. Azoz, “Bu rakamların Anadolu’daki kadınların artan iş gücüne katılma isteğini çok net bir şekilde ortaya koyuyor. İnternetten iş aramak bu anlamda Anadolu’daki kadınlar için önemli bir fırsat. Çünkü internet, sağladığı kolaylıklarla kadınların kolayca tüm iş fırsatlarından haberdar olmalarını ve evden çıkmadan başvurularını gerçekleştirebilmelerini sağlıyor. Bu da giderek daha fazla kadının iş hayatına katılma isteğinde, onlara yardımcı oluyor” açıklamasını yaptı.

Kadınlar iş yaşamını devam ettiremiyor
Araştırmanın çarpıcı sonuçlarından bir diğeri ise hem erkekler hem de kadınlar tarafından verilen yanıtlara göre, kadınlar en çok terfi durumunda eşitsizlikle karşılaşıyor. Azoz, kadınların iş yaşamıyla ilgili yaşadıkları en önemli sorunların, çocuk ve yaşlı bakımı gibi ailevi sorumluluklardan kaynaklandığını gözlemlediklerine dikkat çekti. Azoz, “Bu nedenle esnek çalışma koşulları, kadınlar için büyük önem taşıyor. Part time ve esnek çalışma koşulları sunan sektörlere baktığımızda ise mağazacılık ve çağrı merkezlerini görüyoruz. Kadınlar bu sorumlulukları nedeniyle iş yaşamını sürdüremeyebiliyor, ara vermek zorunda kalıyor veya iş yaşamında daha az sorumluluk gerektiren rollere çekilebiliyor. Bu da her anlamda çok değerli bir potansiyelin kaybedilmesi anlamına geliyor” diye konuştu.