Türk iş dünyasında mobbing oranları
Geçtiğimiz günlerde, Persty Yönetim Danışmanlık ve Canan Duman Akademi ve Danışmanlık tarafından yapılan Türkiye İş Dünyası Araştırması’nın sonuçları paylaşıldı. Periyodik olarak yapılan araştırmada bu kez odaklanılan konu “mobbing” oldu.
Araştırma, 1246 kişinin katılımıyla 17-31 Aralık 2021 tarihleri arasında gerçekleştirilmiş. Çalışmada kişilerin mobbing yaşama oranları, yaşanan mobbing durumları, kimler tarafından uygulandıkları, mağdurların tepkilerini nasıl ortaya koydukları ele alınmış.
Sonuçlar ise oldukça dikkat çekici: Araştırmaya katılanların yüzde 42’si mobbinge maruz kaldığını belirtiyor. Mağdurların yüzde 67’si mobbingi ispatlamakta zorlandığını, yüzde 76’sıysa işlerinden istifa etmeyi düşündüğünü belirtiyor.
Mobbinge maruz kalma oranı yüksek
Araştırmaya katılanların yüzde 42’si mobbinge maruz kaldığını belirtti. Mobbing mağdurlarının en sık maruz kaldıkları mobbing davranışı yüzde 50’lik oranla “performansın engellenmesi”. Bunu yüzde 44’lük oranla “yapılan işlerin küçümsenmesi”, yüzde 41’lik oranlarla “dedikoduya maruz kalma”, “yapılan işlerin eleştirilmesi”, “yeteneklerin çok altında işleri yapmaya zorlanma” takip ediyor.
Mağdurlar durumu görmemezlikten gelmeye çalışıyor
Mobbingle baş etmede en çok kullanılan eylemlerin sırasıyla “mobbing davranışlarını görmezden gelmek” (yüzde 42), “mobbing yapan kişiye bunu yapmamasını söylemek” (yüzde 31), “başka bir yere nakledilmeyi istemek” (yüzde 20) olduğu görülüyor.
Erkeklerin mobbingine uğrayanların oranı yüzde 46, kadınların mobbingine uğrayanların oranı yüzde 35, her ikisinin birden mobbingine uğrayanların oranı yüzde 19. Erkek mobbingcilerin oranının yüzde 65, kadın mobbingcilerin oranının yüzde 54 olduğunu görüyoruz.
Mobbing mağdurları bu durumu ispatlamada zorlanıyor
Mobbing kimlerden geliyor; doğrudan bağlı olunan yöneticilerden yüzde 27, üst kademe yöneticilerden yüzde 26, çalışma arkadaşlarından yüzde 18, departman yöneticilerinden yüzde 17, işletme sahiplerinden yüzde 12.
Katılımcıların yüzde 70’i eğitim seviyelerinin mobbinge maruz kalmalarında bir etken olmadığını düşünüyor.
Mobbing nedeniyle istifa etmeyi düşünenlerin oranı yüksek
Mobbing mağdurlarının yüzde 67’si bu durumu ispatlamada zorlandıklarını dile getiriyor. Mobbing mağdurlarının yüzde 76’sı istifa etmeyi düşündüğünü ifade ediyor.
Mağdurların yüzde 85’i bu konuda yetkili kişi ve makamlara seslerini duyuramadıklarını dile getiriyor.
Mobbinge konusunda yasal hakların neler olduğu bilinmiyor
Mobbinge maruz kalındığında yasal hakların neler olduğunu bilmeyenlerin oranı yüzde 58. Çalışan katılımcıların yüzde 69’u mobbing konusunda işletmelerinde gerekli önlemlerin alınmadığını düşünüyor.
Araştırma Metodolojisi:
Persty Yönetim Danışmanlık ve Canan Duman Akademi ve Danışmanlık iş birliği ile periyodik olarak yürütülen “Türkiye İş Dünyası Araştırması” 1.246 kişinin katılımıyla gerçekleşti. Katılımcıların yüzde 72’si aktif olarak bir işte çalışan (n = 898), yüzde 28’i çalışmayan (n = 348); yüzde 44’ü kadın (n = 548), yüzde 56’sı erkek (n = 698); yüzde 10’u Z Kuşağı (n = 126), yüzde 55’i Y Kuşağı (n = 682), yüzde 32’si X Kuşağı (n = 396), yüzde 3’ü Patlama Kuşağı (n = 42) oldu.
