Canva’da büyük işten çıkarma kararı!
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Dijital tasarım platformu Canva, son 10 yılda ilk kez büyüme hızının yavaşlaması ve yapay zeka destekli araçlarla değişen rekabet koşulları nedeniyle kapsamlı bir yeniden yapılanmaya gidiyor. Şirketin küresel çapta çalışanlarının yüzde 22’sini, yani 1.271 kişiyi kapsayan süreç; işten çıkarmaların yanı sıra görev değişiklikleri ve çalışma lokasyonlarının yeniden düzenlenmesini de içeriyor.
Avustralya merkezli dijital tasarım platformu Canva, değişen teknoloji ekosistemi ve büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyon yapısını yeniden şekillendiriyor. Şirket, büyüme hızındaki yavaşlamanın ardından çalışanlarının yüzde 22’sini kapsayan kapsamlı bir yeniden yapılanma kararı aldı.
Canva’nın kurucu ortağı ve CEO’su Melanie Perkins tarafından çalışanlara duyurulan karar, toplam 1.271 kişiyi etkileyecek. Süreç yalnızca işten çıkarmaları kapsamıyor; bazı çalışanların görev tanımları değişecek, bazı çalışanlardan ise farklı merkezlere taşınmaları istenecek. Şirket, işine son verilecek çalışanların sayısını henüz açıklamadı. Perkins, 13 yıllık şirket tarihinin en kapsamlı yeniden yapılanmalarından birini duyururken “Bu, hiç şüphesiz 13 yıllık tarihimizin en zor anı” ifadelerini kullandı.
Canva’nın büyümesi 10 yıl sonra ilk kez yavaşladı
Yeniden yapılanma kararının arkasında şirketin büyüme performansındaki gerileme ve yapay zeka kaynaklı rekabet baskısı bulunuyor. Canva, ağustos ayında 2026 yılı gelir büyüme beklentisini yüzde 30’dan yüzde 20’ye çekmişti. Böylece şirket, son 10 yılda ilk kez büyüme hızında yavaşlama yaşadı.
Öte yandan yapay zeka araçlarının yaygınlaşması, görsel tasarım, sunum ve pazarlama materyali üretimini daha erişilebilir hale getiriyor. Kullanıcıların geleneksel tasarım platformlarına ihtiyaç duymadan içerik oluşturabilmesi, sektördeki rekabetin dinamiklerini değiştiriyor. Canva yönetimi de bu değişimin şirketin organizasyon yapısında daha köklü bir dönüşümü zorunlu kıldığı görüşünde.
Perkins, çalışanlara gönderdiği mesajda yeni teknolojilerin kullanıcıların içerik üretme biçimlerini ve dijital ürünlerden beklentilerini değiştirdiğine dikkat çekti. Mevcut yapıda küçük düzenlemeler yapmanın şirketin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamayacağını belirten Perkins, daha hızlı karar alabilen ve daha fazla sorumluluk üstlenen ekipler oluşturmayı hedeflediklerini ifade etti.
Ürün ve büyüme ekipleri birleşiyor
Yeniden yapılanma kapsamında Canva’nın ürün geliştirme, büyüme ve platform ekipleri tek bir organizasyon altında toplanacak. Yönetim kademeleri azaltılırken benzer sorumlulukları üstlenen ekiplerin birleştirilmesi planlanıyor.
Şirketin çalışma düzeninde de değişiklikler gündemde. Sydney, ürün geliştirme ekiplerinin ana merkezi haline gelecek ve bazı çalışanlardan bu şehre taşınmaları istenecek. Ocak 2027 itibarıyla hibrit çalışma modelindeki çalışanların büyük bölümünün haftada iki veya üç gün ofisten çalışması beklenecek.
Ayrılan çalışanlara 10 bin dolarlık girişim desteği
Canva, yeniden yapılanma kapsamında şirketten ayrılacak çalışanlar için bir destek paketi de hazırladı. Buna göre çalışanlara yasal haklarını da kapsayan en az altı aylık maaş karşılığı ödeme yapılacak. Şirketin sağlık sigortası sunduğu ülkelerde çalışanların sağlık güvencesi 12 ay daha devam edecek. Ayrıca kariyer danışmanlığı, iş görüşmelerine hazırlık ve yeni iş bulma desteği sağlanacak.
Paketin dikkat çeken başlıklarından biri de girişimcilik desteği. Canva, kendi işini kurmak veya toplumsal fayda sağlayacak bir proje geliştirmek isteyen eski çalışanları için Canva Collective Fund adlı bir fon oluşturdu. Fon kapsamında uygun bulunan başvuru sahiplerine 10 bin dolar hibe verilecek. Başvurular 14 Aralık’a kadar kabul edilecek ve şirket desteklediği girişimlerden ortaklık payı talep etmeyecek.
