Kariyerine dönmek isteyen kadınlara LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz’den güçlü destek
LEAD Network Türkiye, YenidenBiz Derneği iş birliğiyle düzenlediği Kurumsal Üye Buluşması’nda, kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen önemli bir adım attı. Etkinlikte, 100 kadının faydalanacağı Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı tanıtıldı; insan kaynakları liderlerinin katılımıyla kapsayıcılık ve fırsat eşitliği odaklı yeniden istihdam politikaları masaya yatırıldı. İlham veren başarı hikâyelerinin paylaşıldığı buluşmada, kurumsal dünyada çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün nasıl daha da güçlendirilebileceği tartışıldı.
Sivil Toplum Kuruluşları ile İlişkiler Takımı’nın liderliğinde gerçekleşen etkinliğin “Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” başlıklı açılış panelinde konuşan LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, bu iş birliğinin değerine dikkat çekti. Nigiz Ulak, kariyerine ara vermiş kadınlara yönelik gerçekleştirilecek bu programın hem kurumlar hem de adaylar için önemli katkılar sunacağını belirterek, “50=50 için el ele diyerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı da, kariyere verilen araların bir boşluk değil, kişisel gelişim ve dönüşüm fırsatı olduğuna dikkat çekti. Narlı, işe dönüş sürecinde kadınların kuruma yüksek bağlılık ve çok yönlü becerilerle katkı sunduğunu vurgulayarak, returnship ve esnek çalışma modellerinin yalnızca işe dönüşü değil, kurumların genel verimliliğini de artırdığını ifade etti.
Panelin moderasyonunu üstlenen LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry-Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut ise, farklı STK’larla sosyal sorumluluk projelerinde iş birliği yaparak daha fazla kişiye ulaşmayı hedeflediklerini belirtti ve bu kapsamda YenidenBiz ile başlatılan kampanyanın heyecan verici bir adım olduğunu dile getirdi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, yeniden başlama sürecinde kurumların da sorumluluk üstlenmesi gerektiğini vurguladı. Cesaretin sadece bireyden beklenmemesi gerektiğini ifade eden Akıncılar, kurumların ilham veren, hata yapmaya alan tanıyan ve çalışanı anlayan bir kültür yaratmasının önemine dikkat çekti ve “Kadınların iş gücündeki varlığı sadece bireysel bir kazanım değil, kurumlar için de stratejik bir kaldıraçtır” dedi.
Etkinlikte ayrıca, 100 kadına sunulacak Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı’nın içeriğini LEAD Network Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp paylaştı. Kulualp, program kapsamında kişilik envanteri uygulamaları, detaylı geri bildirimler, online özgeçmiş düzenleme ve mülakat atölyeleri gibi pek çok araçla kadınların sürece güçlü bir şekilde hazırlanacağını anlattı. Ayrıca her katılımcının bir yönetici ya da insan kaynakları profesyoneliyle eşleştirilerek stres ve kaygılarının azaltılması hedeflenecek. Kulualp, “Açık, gerçekçi ve ulaşılabilir bir kariyer planının çizildiği; kişinin adına proaktif şekilde iş arandığı bir süreci birlikte hayata geçireceğiz” diye belirtti.
