Çalışanlar şirketini değil yöneticisini terk ediyor
Marketing Türkiye'yi Google kaynaklarınıza ekleyin.Her zaman dümdüz bir çizgide ilerlemiyor kariyer yolculuğu. Çalışanlar, zaman zaman istifa durağında mola verip ardından yeni bir rota çizmek zorunda kalabiliyor. O molanın sebebi farklılık gösterse de yapılan bir ankete göre bu sebeplerin başında yöneticilerle yaşanan problemler geliyor.
Insider’da Endüstrinin Teknoloji Dönüşümünden Sorumlu Ülke Müdürü ve Dijital İçerik Üreticisi Kerem Bozokluoğlu’nun Instagram üzerinden yapmış olduğu ankete göre; katılımcıların yüzde 81’i daha önce istifa ettiğini belirtirken, yüzde 57, liderler/yöneticilerle yaşanan problemler nedeniyle işten ayrıldığını söylüyor. Diğer sebepler ise “Farklı yerlerde daha iyi şartlar” (yüzde 20), “Şirket kültürü” (yüzde 17) ve “Diğer” (yüzde 7) olarak sıralanıyor. Sonuçlar Bozokluoğlu’nun ifadesiyle çalışanların şirketi değil, lideri terk ettiğini gösteriyor.
Çalışan sadakatinde well-being alarmı!
Dönüşen iş yapış şekilleriyle birlikte pek çok çalışanın da iş yerinden beklentileri değişti. Öyle ki son iki yıldır küresel olarak devam eden büyük istifa hareketi tam sona ermişken çalışanlar eski iş yerlerinin yolunu arşınladı. Akabindeyse sessiz istifa hareketi sektör bağımsız her alanda bir krizin habercisi oldu… Hal böyleyken çalışan sadakati yaratmak adına çalışan beklentilerini karşılamak da şirketler adına hiç olmadığı kadar büyük bir önem kazandı. İşin özü pandeminin başında yeni normal diye adlandırılan pek çok iş yapış şekli ve çalışan beklentisi artık “yeni” söyleminden kurtuldu ve norma dönüştü.
